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* Dipl.-Ing. (FH) Tobias Köhler

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Inhaber
Patentanwälte Tobias Köhler und Volkmar Müller
D-04315 Leipzig, Kohlgartenstraße 33/35
Patentanwalt
Rechtsanwälte
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Profil

Zur Person

Dipl.-Ing. (FH)
Tobias
Köhler
03.05.1958
Leipzig
Verheiratet mit Petra
Motorräder, Segeln, Tauchen

Service

Tobias Köhler
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Köhler

Zur Karriere

Zur Karriere von Tobias Köhler

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Der Grundstein für meine jetzige, freiberufliche Tätigkeit war mein Maschinenbaustudium in Leipzig. Anschließend arbeitete ich in verschiedenen Positionen. Danach schloß ich noch eine Ausbildung für gewerblichen Rechtsschutz ab, um die Voraussetzung dafür zu schaffen, als Patentanwalt arbeiten zu können.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Tobias Köhler

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet in letzter Instanz innere Ruhe, das heißt auch, nicht permanent von Existenzängsten geplagt zu sein, sowie ein ausgeglichenes Umfeld mit Freunden und Familie. Dieses gehört für mich zu den grundlegenden Dingen, die mir ermöglichen, mich beruflich zu verwirklichen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Zum einen bin ich ein sehr positiv eingestellter Mensch, den die kleinen Probleme des Lebens nicht aus der Bahn werfen, zum anderen stecke ich mir auch keine zu starren Ziele, die mich hemmen könnten.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Vater brachte mich zu meiner technischen Begabung. Auch half er mir durch seine Erfahrung bei meinen bisherigen Entscheidungen.Welche Rolle spielen Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg? Es ist mir neben der fachlichen Qualifikation wichtig, daß sie sich in unserem überschaubaren Betrieb wohlfühlen und gerne ins Büro kommen. Für meinen Erfolg zeichne ich jedoch grundsätzlich selbst verantwortlich. Zwar kann mir ein Mitarbeiter so manche Last von der Schulter nehmen, für die Ideenentwicklung bin ich jedoch weitgehend allein verantwortlich.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Neben den fachlichen Qualitäten ist die Persönlichkeit wohl das wichtigste. Letztendlich zählt bei der Auswahl neuer Mitarbeiter das Gefühl. Die Kompetenz kann noch so ausgeprägt sein, wenn eine gewisse Sympathie nicht entsteht, kann ich mit einem Menschen nicht zusammenarbeiten.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Da ich ihnen meine Ideen ab einem bestimmten Stadium mitteile und keine allzu statischen Vorgaben in den Raum stelle, kann sich jeder Mitarbeiter in seinen Bereich und seine Arbeit einbringen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärken sind fachliche Kompetenz, fairer und partnerschaftlicher Umgang mit den Mandanten. Es liegt mir nicht viel daran, möglichst viel Profit zu machen, sondern den Kunden gut beraten zu haben.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich habe nach drei Jahren Selbständigkeit gelernt, eine gewisse Trennung der beiden Bereiche zu vollziehen. Die Wochenenden sind für mich heilig, denn beruflicher Erfolg setzt ein ausgeglichenes Privatleben voraus.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich investiere rund zehn Prozent der Zeit in das Lesen von Fachliteratur.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Jeder soll realisieren, wer er wirklich ist und sich seiner selbst bewußt werden, auch wenn dabei höchst unterschiedliche Wege herauskommen. Man muß dem nachgehen, was man wirklich will, sonst macht sich schnell Frust breit. Wenn man etwas ungern macht, kann man dabei keinen Erfolg haben.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich habe eigentlich kein konkretes Fernziel. Wichtiger ist es für mich, kleine Ziele zu realisieren, beziehungsweise den Fortlauf der Zeit auf eine für mich und meine Familie gute Art zu lenken.
Ihr Lebensmotto?
Man soll nur bereuen, was man nicht getan hat.

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