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* Leopold Schreylehner

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Filialleiter
Raiffeisen Reisen
3100 St. Pölten, Rathausgasse 2
Reisebüroassistent
Reisebüros, -veranstalter
7
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Profil

Zur Person

Leopold
Schreylehner
26.02.1957
Leopold und Ernestine
Lukas und David
Verheiratet mit Karin
Laufen, Wandern, Lesen, Reisen, Familie

Service

Leopold Schreylehner
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Schreylehner

Zur Karriere

Zur Karriere von Leopold Schreylehner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Beendigung der Pflichtschule erlernte ich von 1973 bis 1981 den Beruf des Reisebüroassistenten bei der Firma Gärtner in St. Pölten. Anschließend führte ich von 1981 bis 1986 eine Filiale des Kremser Busunternehmens Zöch in St. Pölten. 1986 eröffnete ich gemeinsam mit einem Kollegen das Reisebüro Mithras-Reisen. Nach dreijähriger Zusammenarbeit wechselte ich 1989 in das Raiffeisen-Reisebüro, wo ich von Beginn an die Position eines des Filialleiters innehatte.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Leopold Schreylehner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, gesteckte Ziele zu erreichen und mit dem Erreichten glücklich und zufrieden zu sein.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich als erfolgreich, da ich eine Position erreicht habe, die mich erfüllt und sich auch mit meinem Familienleben gut vereinbaren läßt. Diese Kombination von Beruf und Privatleben strebte ich immer an.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Mein Interesse an Geographie und Reisen war immer sehr ausgeprägt, das Lehrstellenangebot in Reisebüros war aber damals sehr schlecht. Dem Ausfall eines Mitarbeiters der Firma Gärtner verdanke ich den Umstand, eine Lehrlingsstelle als Reisebüroassistent erhalten zu haben. Ich wurde von der Firma Gärtner gemeinsam mit zwei anderen Mitarbeitern aus 300 Bewerbern ausgewählt.Gibt es jemanden der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Frau Koch von der Firma Gärtner lehrte mich besonders den menschlichen Umgang mit Kunden und Mitarbeitern.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die Tatsache, bei überregionalen Angelegenheiten mitentscheiden zu dürfen, gibt nicht nur Selbstsicherheit, sondern ist zugleich ein Zeichen der Anerkennung für all meine Bemühungen. Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Das Rabattunwesen und die schlechte Preiskultur sind Probleme unserer Branche.Nach welchen Kriterien wählen Sie Ihre Mitarbeiter aus? Die Eigenschaften, auf Menschen zugehen können und Fröhlichkeit auszustrahlen, bewerte ich positiver als Bildung. In unserer Branche kommen Kunden mit einer bestimmten Euphorie zu uns, um langersehnte Reise zu buchen. Es ist mir wichtig, daß Kunden mit einem noch größeren Zufriedenheitsgefühl das Geschäft verlassen. Deshalb ist die positive Ausstrahlung jedes einzelnen Mitarbeiters sehr wichtig.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich setzte Eigenengagement voraus, versuche aber immer wieder durch Vorbildwirkung zu motivieren. Kurzreisen während des Jahres regen zusätzlich die Arbeitsmoral an.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Sich weiterzubilden, ein gutes Umfeld zu schaffen und das Materielle nicht zu sehr in den Vordergrund zu stellen, halte ich für wichtig.
Ihr Lebensmotto?
Der Erfolg des Ganzen resultiert aus der Verantwortung jedes Einzelnen!

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