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* Kerstin Hippler

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Direktorin
Astron Suite Hotel
1070 Wien, Mariahilfer Straße 32-34
Angestellte
Unterbringung, Hotels, Pensionen
29
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Profil

Zur Person

Kerstin
Hippler
20.05.1970
Donauwörth

Service

Kerstin Hippler
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Hippler

Zur Karriere

Zur Karriere von Kerstin Hippler

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Obwohl ich meine Ausbildung zur Hotelfachfrau als eine Überbrückung sah, blieb ich in der Branche. Nach dem Abschluß der Ausbildung arbeitete ich vorerst als Empfangskontoristin und später als Empfangssekretärin. 1995 trat ich als stellvertretende Empfangschefin in das Astron Hotel am Frankfurter Flughafen ein. Nach sechs Monaten erfolgte meine Beförderung zur Empfangschefin. Von 1997 bis 2000 war ich als Empfangs- und Reservierungsleiterin im Astron Suite Hotel Dortmund tätig, dann wechselte ich zum Astron Hotel Berlin-Alexanderplatz. Dort wurde ich nach einem Jahr zur stellvertretenden Direktorin befördert. Seit März 2002 leite ich die Astron Suite Hotel Wien in der Mariahilfer Straße. Diese Arbeit erfordert viel Engagement, erfüllt mich aber auch mit großer Freude.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Kerstin Hippler

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, in einem Beruf, der mir Spaß macht, die Karriereleiter emporzuklettern.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend waren meine Freude an der Arbeit, Flexibilität und der Ehrgeiz, etwas erreichen zu wollen. Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein? Da unser Gewerbe keine Männerdomäne ist, stellt sich dieses Problem nicht.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Meine Entscheidung, zur Astron-Gruppe zu wechseln, war richtig. Hier wird darauf Wert gelegt, Führungskräfte aus dem eigenen Nachwuchs zu rekrutieren. Es werden Ausbildungsmöglichkeiten geboten und Mitarbeiter werden in ihrer Entfaltung unterstützt.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich empfinde es als Anerkennung, daß meine Leistungen immer geschätzt wurden und man mich daher förderte.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir sind ein kleines Team, alles wird sehr individuell entschieden. Unter anderem motiviere ich Mitarbeiter durch meine Vorbildfunktion. Wenn Not am Mann ist, helfe ich auch beim Frühstücksservice oder am Empfang. Mir ist wichtig, auf meine Mitarbeiter persönlich einzugehen und ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu bieten.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Trotz des schnellen Wachstums der Firma ist es uns gelungen, eine persönliche Note beizubehalten. Wir sind ein sehr junges, flexibles Team, unsere Hierarchien sind sehr flach und wir springen immer füreinander ein.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Der Beruf hat eindeutig Vorrang. Wenn ich aber privat Ruhe finden möchte, schalte ich ab und bin für das Geschäft nicht erreichbar.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich bekleide die Position der Direktorin erst seit kurzer Zeit. Es ist mein wichtigstes Ziel, daß der Betrieb erfolgreich funktioniert. Für die weitere Zukunft könnte ich mir eine Tätigkeit im Bereich der Weiterbildung vorstellen.

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