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* Engelbert Steinkogler

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Inhaber
Steinkogler, Schönes aus Holz
3242 Texing, Kirchenweg 2
Handelskaufmann
Stiegen, Treppen, Aufzüge
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Profil

Zur Person

Engelbert
Steinkogler
08.08.1968
Engelbert und Maria
Claudia (1999)
Verheiratet mit Martina
Tauchen und Schifahren

Service

Engelbert Steinkogler
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Steinkogler

Zur Karriere

Zur Karriere von Engelbert Steinkogler

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Pflichtschule besuchte ich die landwirtschaftlichen Fachschule in Hohenlehen. Im Sommer 2000 gründete ich meine eigene Firma Steinkogler Treppen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Engelbert Steinkogler

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, Projekte zur Zufriedenheit aller Beteiligten zu beenden und finanziell erfolgreich zu sein.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Moment sehe ich mich noch nicht als erfolgreich, da ich noch viele weitere Ziele erreichen möchte.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich begegne Problemen gelassen und denke positiv.Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein? Für mich persönlich steht Originalität an erster Stelle.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Es gab viele prägende Personen in meinem Leben, von denen ich viel lernen durfte. Die Führungspersonen der Betriebe, in denen ich gearbeitet hatte, betrachtete ich als Vorbilder.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich erfahre von meinem Umfeld Anerkennung durch positiven Zuspruch.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Mein Umfeld meint, daß ich zuviel arbeite und sieht mich als freundliche Person, die sich mit jedem versteht.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Engagierte und motivierte Mitarbeiter empfinde ich als sehr wichtig für den Erfolg einer Firma. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Mich interessieren schulische Leistungen weniger als die Ausbildung und der Arbeitswille. Ich bevorzuge Personen aus landwirtschaftlichen Familien, da sie mehr Verständnis für die Materie und Hausverstand besitzen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere Mitarbeiter, indem ich ihnen Einblick in firmeninterne Angelegenheiten gebe und auf ihre Wünsche eingehe. Außerdem ist es wichtig ihnen erreichbare Ziele zu setzen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir haben ein großartiges Preis-Leistungsverhältnis und exportieren auch nach Tschechien. Ein großes Plus der Firma ist die individuelle Kundenbetreuung.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich verhalte mich der Konkurrenz gegenüber freundlich und sachlich, lasse sie jedoch nicht in firmeninterne Bereiche blicken.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich kann Beruf und Privatleben sehr gut miteinander verbinden und verfüge über ausreichend Freizeit.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich verwende eine Woche im Jahr für intensive Fort- und Weiterbildung.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist, in den nächsten fünf Jahren die Mitarbeiterzahl zu erhöhen, den Betrieb erfolgreich zu vergrößern und den Export nach Osteuropa zu fördern.

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Sonntag 25 August 2019

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