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* Mag. Peter Haempel

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Country Coordinator
Akzo Nobel Coatings GmbH, Farben und Lacke
5161 Elixhausen, Aubergstraße 7
Manager
Industrie, Erzeugung allgemein
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Profil

Zur Person

Mag.
Peter
Haempel
10.03.1952
Linz
Ingeborg und Günther
Florian (1980) und Katharina (1983)
Verheiratet mit Marion
Die Familien Frank und Kathreiner; Hochschulprofessor Haempel
Sport, Reisen

Service

Peter Haempel
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Haempel

Zur Karriere

Zur Karriere von Peter Haempel

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura 1970 begann ich in Linz das Studium der Betriebswirtschaft und spezialisierte mich auf die Fachrichtung Marketing und Organisation. Ich schloß das Studium 1977 mit dem Titel Magister rer.soc.oec. Ab und war anschließend in mehreren großen Unternehmen beschäftigt, unter anderem in der Zentralmolkerei Furtmayr & Royer als Assistent der Geschäftsführung und als Verkaufsleiter, bei Teekanne/Pompadour in Salzburg in der Position des Marketing- und Vertriebsleiters, von 1989 bis 1990 beim Unternehmen Molto in Koppl und schließlich bei KTM Fahrzeugbau in Mattighofen als Produktmanager und Vertriebsleiter. Im Jahr 1992 entschied ich mich nach einer mehrmonatigen Neuorientierungsphase für das Unternehmen Akzo Nobel Coatings Austria, in dem ich bis vor zwei Jahren für den Bereich Bautenfarben und Bautenlacke zuständig war. Im Jahr 2000 stieg ich zum General Manager für Österreich auf und habe damit eine verantwortungsvolle und schöne Aufgabe übernommen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Peter Haempel

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist ein Kreislauf: die Arbeit muß Spaß machen, damit man Erfolg hat, und um Spaß an der Arbeit haben zu können, ist Erfolg wichtig.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich habe meine angestrebten Ziele erreicht. Natürlich muß man manches revidieren, denn es können immer Umstände eintreten, die spontane Änderungen notwendig machen.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine positive Lebenseinstellung war wesentlich. Auch das Selbstbewußtsein, das ich mir im Laufe der Jahre erarbeitet habe, hilft dabei, mit Mißerfolgen umgehen zu können.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Herausforderungen sind für mich Bestandteile des beruflichen Alltags. Entscheidend ist, daß ich sie annehmen kann, mich auf sie einstelle und meine Energie auf sie richte - das alles in Zusammenarbeit mit Kollegen und Mitarbeitern.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Als sich bei KTM der Konkurs abzeichnete, entschloß ich mich zur Beendigung des Dienstverhältnisses, obwohl ich keinerlei Sicherheiten bezüglich des Neubeginns hatte. Ich setzte mich ans Telefon und organisierte kurzerhand die Sicherung des Lebensunterhalts meiner Familie. Es war ein echtes Erfolgsgefühl, zu wissen, daß ich damit umgehen kann, wenn etwas nicht so läuft, wie es sollte.Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein? Originalität im Sinne von Kreativität, ist wichtig. Das heißt nicht, ständig etwas neu erfinden zu müssen. Man muß positive Beispiele anerkennen und sich diese zu Nutze machen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Das soziale Umfeld spielt in jeder Entwicklung eine Rolle. Geprägt wurde ich sowohl von meinem Vater hinsichtlich meiner Berufsentscheidung, als auch später von Vorgesetzten, die mich in meiner Einstellung und meinem Verhalten in manchen Situationen beeinflußten.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich habe das Gefühl, von den jeweiligen Vorgesetzten als wertvoller Mitarbeiter geachtet zu werden. Es wird mir über den finanziellen Aspekt hinaus vermittelt, daß meine Entscheidungen als richtig angesehen werden und mein Engagement geschätzt wird. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich wähle nur jene Mitarbeiter selbst aus, die direkt mit mir zusammenarbeiten, für alle anderen sind die entsprechenden Abteilungsleiter zuständig. Wenn sich diese entschieden haben, gebe ich meine Zustimmung. So wählt jeder selbst Mitarbeiter aus, die er im Team haben will. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich verhalte mich offen, wobei das nicht heißt, daß ich meine Strategien preisgebe. Man sollte nicht darüber nachdenken, wie man einem Mitbewerber schaden kann, sondern, welche Mittel es gibt, es selbst besser zu machen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich empfinde die Trennung von Beruf und Privatleben als nicht gut. Man muß versuchen, das eine in das andere zu integrieren, da eine strikte Trennung ohnedies niemals möglich ist.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Fortbildung findet eigentlich ständig in verschiedenster Form statt. Natürlich informiert man sich mittels Lektüre, auch das Unternehmen bietet viele Veranstaltungen, Produktinformation, Managementschulungen und EDV-Kurse.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Mir ist die richtige Lebenseinstellung wichtig. Man sollte sich dazu entscheiden, was einem Spaß macht und muß bereit sein, alle Konsequenzen zu tragen. Man sollte aktiv und eigenbestimmt durchs Leben gehen. Jemandem Vorschreibungen zu machen, wie bestimmte Dinge zu erledigen sind, halte ich für wenig sinnvoll.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte weniger sorglos mit der Zeit umgehen, denn wenn man älter wird, scheint diese schneller zu vergehen.
Ihr Lebensmotto?
Dem Leben gegenüber positiv eingestellt bleiben!

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