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* Mag. Gerhard Burger

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Geschäftsführender Gesellschafter
TPA Steuerberatung Langenlois
A-3550 Langenlois, Bahnstraße 90
Steuerberater
Wirtschaftsprüfer, Steuerberater
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Profil

Zur Person

Mag.
Gerhard
Burger
03.09.1956
Langenlois
Friedrich und Herta
Florian (1982), Sebastian (1983) und Julia (1989)
Verheiratet mit Karin
Schifahren, Radfahren, Segeln, Golf, Reisen

Service

Gerhard Burger
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Burger

Zur Karriere

Zur Karriere von Gerhard Burger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura absolvierte ich ein Studium an der Wirtschaftsuniversität Wien und entschied mich anschließend für die Spezialausbildung zum Steuerberater. 1987 trat ich in die TPA Langenlois als freier Mitarbeiter ein und wurde 1989 Partner.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Gerhard Burger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, jeden Tag Spaß an der Arbeit zu haben, selbständig Entscheidungen treffen zu können und Verantwortung tragen zu dürfen. Der Erfolg umfaßt aber auch mein Familienleben. Es ist wichtig, in beiden Bereichen glücklich zu sein.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich als erfolgreich, denn ich habe meine Ziele erreicht.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Zielstrebigkeit, das Verkaufen der Dienstleistung und die Auswahl der guten Mitarbeiter waren entscheidend. Ich bin sehr ehrgeizig, ausdauernd und kann gut kommunizieren.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Ich habe bei der Wahl des Studiums und beim Anstreben der Partnerschaft im Unternehmen gute Entscheidungen getroffen.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Man erwartet heute von einem Steuerberater mehr als nur einen Buchhalter. Steuerberater sollten sich zusammenschließen, um so viele Bereiche wie möglich abzudecken.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Erfolg ist nicht alles im Leben. Ich pflege auch meine Freundschaften. Das schätzt man an mir.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Beim persönlichen Vorstellungsgespräch lege ich besonderen Wert auf Authentizität und Auftreten. Weitere Kriterien sind Arbeitseinsatz, Flexibilität und der Wille, sich weiterzubilden.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich führe regelmäßig Mitarbeitergespräche, um Probleme zu lösen und Entwicklungen zu besprechen. Meine Mitarbeiter sind mir ebenso wichtig wie meine Kunden.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Eine anonyme interne Umfrage ergab, daß mich meine Mitarbeiter sehr positiv sehen, ich aber leider zu wenig Zeit für sie habe.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Unter der Woche widme ich mich voll dem Beruf, dafür verbringe ich das gesamte Wochenende ausnahmslos mit meiner Familie.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Es ist wichtig, sich Ziele zu setzen. Wer viel Geld verdienen möchte, muß auch viel arbeiten. Man kann sehr viel von der älteren Generation lernen. Man sollte dies ausnützen und eine eigene Basis aufbauen, der Erfolg kommt dann automatisch. Für seine Mitarbeiter sollte man immer Ansprechpartner sein, gegenüber Kunden und Klienten immer ehrlich und offen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte den bisherigen Erfolg fortführen und mit unserem Unternehmen bei der Betreuung von Klein- und Mittelunternehmen die Marktführung übernehmen.

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