Zur Karriere von Gottfried Egger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nachdem ich die Lehre zum Maurer abgeschlossen hatte, war ich einige Jahre in diesem Beruf tätig. Anschließend wechselte ich in die Metallbranche. Ich absolvierte die Unternehmerprüfung, sammelte ein halbes Jahr Erfahrung in der Computerbranche und machte mich 1999 in Waidhofen an der Ybbs mit einem eigenen Unternehmen selbständig.

Zum Erfolg von Gottfried Egger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu halten und in meiner Tätigkeit Zufriedenheit zu verspüren.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich habe mich schnell in meiner Berufssparte zurechtgefunden und sehe mich daher als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich hatte von Beginn an großes Interesse am Beruf und an meiner persönlichen Weiterbildung. Mit Fleiß und Engagement machte ich mich selbständig und betreue meine Kunden individuell.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich trete ruhig und gelassen an Herausforderungen heran und lasse bei der Lösung von Problemen nichts unversucht.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Nach eineinhalb Jahren der Selbständigkeit und des Firmenaufbaus empfand ich mich als erfolgreich.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Meine beste Entscheidung war, von Beginn an so viel Zeit in die Firma zu investieren.Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein? Ich empfinde Originalität als den besten Weg, um erfolgreich zu werden.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Meine Frau war die prägendste Person in meinem Leben. Ohne sie wäre ich nie so weit gekommen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die meiste Anerkennung erfahre ich durch das Vertrauen meiner Kunden.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich werde als sehr gemütlicher und ruhiger Mensch gesehen. Meine Ehrlichkeit und mein Verantwortungsbewußtsein werden von meinem Umfeld sehr geschätzt.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich wähle meine Mitarbeiter nach Erfahrung und Arbeitswillen aus. Auf Schulzeugnisse achte ich weniger, mir ist das Engagement eines Menschen wichtiger.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich lobe und honoriere Leistungen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir sind immer für unsere Kunden erreichbar. Als weitere Stärken sehe ich unsere hervorragende Leistung und das perfekte und kompetente Service.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich trenne den Beruf vom Privatleben. Aufgrund meines sehr persönlichen Verhältnisses zu Kunden kann es jedoch vorkommen, daß ich auch an Wochenenden um Rat und Hilfe gebeten werde.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich muß mich jeden Tag weiterbilden, da es in der Computerbranche sehr schnell zu Veränderungen kommt.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, eine Zweigstelle zu eröffnen und den Erfolg des Betriebs zu steigern.