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* Horst Mayr

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Profil

Zur Person

Horst
Mayr
03.07.1967
Gmunden
Lebensgemeinschaft mit Margarete
Sport
Qui-Gong Unterricht

Service

Horst Mayr
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Mayr

Zur Karriere

Zur Karriere von Horst Mayr

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte die Lehre zum Maschinenschlosser und war danach noch ein Monat lang in meinem Ausbildungsbetrieb tätig. Ein wesentlicher Schritt war der Entschluß mich selbständig machen, den ich 1988 realisierte, da ich immer schon nach Unabhängigkeit gestrebt hatte.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Horst Mayr

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich Zufriedenheit.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich sehe mich zu 50 Prozent als erfolgreich, weil ich bislang noch nicht hundertprozentig zufrieden sein kann, weder im materiellen, noch im seelischen Bereich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend für meinen Erfolg waren Einsatz und Beständigkeit. Ich bin ein absolut zielorientierter Mensch und arbeite konsequent, bis ich ein Ziel erreicht habe. Wesentlich ist mit Sicherheit auch die Freude an meinem Beruf: ich könnte einer Tätigkeit nicht mit Widerwillen nachgehen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich empfand mich eigentlich vom ersten Augenblick an als erfolgreich.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Die aus meiner Sicht erfolgreichste Entscheidung meines Lebens bestand darin, mich aus Unzufriedenheit mit meiner damaligen beruflichen Situation selbständig zu machen.
Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein?
Originalität ist nach meinem Dafürhalten der bessere Weg, um erfolgreich zu werden.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die schönste Form der Anerkennung, die sich letztlich auch materiell niederschlägt, liegt in Zufriedenheit und Lob meiner Kunden.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich werde von meinem Umfeld sicher sehr unterschiedlich gesehen. Grundsätzlich habe ich weder Zeit noch Lust, mich damit zu beschäftigen, wie ich von anderen gesehen werde.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter spielen bei meinem Erfolg eine wichtige Rolle, sofern sie das Motto „leben und leben lassen“ einhalten.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich entscheide bei der Auswahl neuer Mitarbeiter sehr intuitiv.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Unser Produkt ist qualitativ hochwertig und absolut nutzbringend für den Kunden – ich denke, daß diese Tatsache meine Mitarbeiter motiviert.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die wesentlichste Stärke meines Unternehmens besteht darin, daß wir das Produkt auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmt zusammenstellen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Es fällt mir sehr schwer, den Beruf vom Privatleben zu trennen, obwohl mir bewußt ist, daß dieser Zustand nicht gerade optimal ist. Die beiden Bereiche fließen derzeit ineinander.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
In den letzten drei Jahren verwendete ich rund 70 Prozent meiner Zeit für Fortbildungsmaßnahmen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist hundertprozentige Ausgeglichenheit und Zufriedenheit zu jeder Sekunde.

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