Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht
20703 - Bondi_TwentyOne_Signatur
cst
150374 - Ankenbrand
sigma
51700-otti1
hübnerbanner
170213 - Lazar Logo
52781

 

* Sylvia Koberger

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

Inhaberin
Zum Kirchenwirt, Sylvia Koberger
3033 Altlengbach, Altlengbach 6
Gastwirtin
Speiselokale
3
Banner

Profil

Zur Person

Sylvia
Koberger
07.01.1971
St. Pölten
Gisela und Walter
Alexander (1994)
Verheiratet mit Josef Latzinger
Reiten

Service

Sylvia Koberger
Werbung

Koberger

Zur Karriere

Zur Karriere von Sylvia Koberger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Volksschule besuchte ich das Gymnasium Sacré Coeur. Anschließend absolvierte ich die dreijährige Gastgewerbefachschule am Judenplatz in Wien und ein Praktikum im Wiener Restaurant Servus. Danach wechselte ich in den elterlichen Betrieb und legte 1990 die Konzessionsprüfung für Koch und Kellner ab.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Sylvia Koberger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich ein geregeltes betriebliches Umfeld und das Erreichen der Ziele, die ich mir gesteckt habe.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich bin für dieses Gewerbe geboren.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend für meinen Erfolg war die Arbeit meiner Eltern, die sich auf Hausmannskost spezialisiert hatten und diesen Betrieb konkurrenzlos aufgebaut haben.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich nehme Herausforderungen gerne an und könnte mir mein Leben nicht anders vorstellen.Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein? Ich sehe keinen Unterschied in den Möglichkeiten von Mann und Frau.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Darüber habe ich mir noch keine Gedanken gemacht.Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein? Für mich zählt Originalität.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Meine Vorbilder sind meine Eltern.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung erfahre ich von meinem Umfeld.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Ein Problem in der Gastronomie sind die schwierigen Arbeitszeiten.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich bin in meinem Umfeld beliebt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Wir sind ein Familienbetrieb.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Mitarbeiter müssen zuverlässig sein und gerne arbeiten.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Meine Mitarbeiter werden gut bezahlt.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Da wir ein Familienbetrieb sind, kann ich das nicht beurteilen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Zu unseren Stärken zählen die bodenständige Küche, das individuelle Eingehen auf die Gäste und Freundlichkeit.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Für mich gibt es keine Konkurrenz. Was andere tun, ist mir egal.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich trenne diese Bereiche nicht, da die gesamte Familie im Betrieb mitarbeitet. Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich habe keine Zeit für Fortbildung.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte das Lokal erneuern, weniger arbeiten und künftig mehr Zeit für meine Familie haben.
Ihr Lebensmotto?
Nur die Starken kommen durch.

Kommentare



Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.
Linktab

Link zum Interview von Sylvia Koberger:

ANDERE INTERESSANTE PROFILE

Stadler
Schmalvogl
Plan
Weber
Haidinger

 


Club Carriere

Enzyklopädie des Erfolges

Die bibliophile Rarität beinhaltet nicht nur die vollständige sozialpsychologische Analyse der Parameter und Faktoren des Erfolges aufgrund einer qualitativen Analyse, sondern auch ca. 1200 Interviews je Band. Die Komplett-Ausgabe umfasst 19 Bände, die auch einzeln erhältlich sind. Jeder der hier Interviewten findet sich in zumindest einem der Bände wieder. Es sind aber auch Interviewte in den Büchern veröffentlicht, die sich hier auf der Web-Site nicht mehr finden.

Weitere Informationen bitte
per e-Mail anfordern.

Geführte Interviews

45829

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20931

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

  • Öffentliches Interesse besteht
  • die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
  • das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Empfehlung verfassen

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

  • Wirtschaft
  • Verwaltung
  • Kunst
  • Kultur
  • Politik
  • Sport und
  • Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Danke!

Fotos und Logos

20931

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Kontakt

Algomedia Presseservice

Sterngasse 3
A-1010 Wien

  +43 699 1000 2211

  algomedia@club-carriere.com

DESIGNED BY ALGOPRINT MARKETING GMBH 2019 ©
Mittwoch 2 Dezember 2020

Cookies helfen uns bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen.