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* Dr. Christian Reimitz

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Senior-Partner
Engin-Deniz Reimitz Schönherr Hafner Rechtsanwälte KEG
1010 Wien, Stubenring 16
Rechtsanwalt
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Profil

Zur Person

Dr.
Christian
Reimitz
07.05.1958
Wien
Hofrat Helmut und Dir. Margarete
Simone, Clemens, Nikolaus
Verheiratet mit Brigitte
Tauchen, Reisen, Fußball

Service

Christian Reimitz
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Reimitz

Zur Karriere

Zur Karriere von Christian Reimitz

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Mir war schon bald bewußt, daß ich Rechtsanwalt werden wollte. So begann ich nach meiner Matura 1976 am Gymnasium Geblergasse in Wien mit dem Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Wien. 1983 erfolgte meine Promotion zum Dr. jur. Anschließend absolvierte ich von 1983 bis 1984 das Gerichtsjahr und den Grundwehrdienst. 1985 trat ich als Konzipient bei Rechtsanwalt Dr. Leutner ein, wo ich bis 1987 tätig war, ehe ich zu Rechtsanwalt Dr. Gerhard Engin-Deniz wechselte. Dieser Schritt war für mich deshalb wesentlich, weil ich somit zu einer Rechtsanwaltskanzlei im ersten Bezirk kam – zuvor hatte ich bei einem typischen Vorstadtanwalt mehr oder weniger mit „Wald- und Wiesenfällen“ zu tun gehabt, nun war ich als Konzipient bei einem Rechtsanwalt tätig, der auf seinem Fachgebiet, dem gewerblichen Rechtsschutz, als Guru galt und gilt. Nachdem ich 1989 die Rechtsanwaltsprüfung abgelegt hatte, war ich von 1990 bis 1992 als selbständiger Rechtsanwalt in Kooperation mit, bzw. als Substitut für Dr. Engin-Deniz in Wien tätig. Diese Zusammenarbeit mündete 1992 in eine echte Partnerschaft mit dessen Kanzlei, die wir zu zweit mit einem weiteren Konzipienten führten. Wir haben unsere Kanzlei kontinuierlich vergrößert und erweitert. 1995 haben wir eine eigene Hausverwaltungsabteillung gegründet. Im Jahr 2002 nahmen wir zwei weitere Partner, Dr. Schönherr und Mag. Hafner, in unsere KEG auf und führen die Kanzlei heute mit insgesamt 16 Mitarbeitern, davon zehn Juristen. Somit zählen wir zwar nicht zu den Großkanzleien, sind aber die einzige Kanzlei Österreichs, die im Spezialgebiet gewerblicher Rechtsschutz mit zehn Juristen unter einem Dach tätig ist.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Christian Reimitz

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, sich Ziele zu stecken und diese zu erreichen. Wesentlich ist für mich, sich diese Ziele selbst sehr bewußt stecken zu können und kein Sklave des Erfolges zu werden, der bekanntlich Eigendynamik entwickeln und Menschen zu Getriebenen machen kann, die nicht mehr wissen, warum sie eigentlich Tag und Nacht arbeiten. Erfolg liegt für mich nicht zuletzt darin, zu wissen, wofür ich arbeite und das Gefühl des Erfolges genießen zu können.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Aufgrund meiner persönlichen Ausgangssituation (ich stamme aus einer durchschnittlichen bürgerlichen Familie) sehe ich mich als erfolgreich, weil ich doch viel erreichen konnte.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich habe niemals Einsatz und Aufwand gescheut: wenn ich einen Fall zu bearbeiten hatte, bin ich eben so lange über Büchern und Akten gesessen, bis ich das nötige Wissen und die nötigen Informationen herausgefunden hatte, um ihn zu gewinnen. Ich habe mich nie auf mein Talent verlassen, sondern nächtelang Knochenarbeit geleistet und so lange nachgedacht, bis ich auf eine Lösung stieß. Begabung und Talent im juristischen wie auch unternehmerischen Sinn sind aber auch Faktoren meines Erfolges.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter sind sehr wichtig. Gerade in einem Dienstleistungsunternehmen wie dem unseren braucht man ein gutes Team, um erfolgreich sein zu können. Die Klientenbetreuung ist in dieser Branche das wesentlichste Marketinginstrument – nur ein zufriedener Klient, der gut betreut wurde, garantiert Wachstum und Erfolg.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Es gibt in unserem Unternehmen zwei Ebenen: die Juristen und das Sekretariat. Bei ersteren zählen für mich in erster Linie die Ausbildung, die Dauer des Studiums, die Vorausbildung und die Arbeitgeber, bei denen der Bewerber zuvor tätig war. Die Auswahl selbst nach einem Gespräch zu treffen ist allerdings meistens Glückssache, weil ich die tatsächliche Arbeitsweise eines Mitarbeiters erst feststellen kann, wenn er bei uns tätig ist. Da wir als Anwälte die Pflicht haben, Konzipienten auszubilden, sehe ich nach einem Monat, ob jemand zu uns paßt, oder nicht. Bei den restlichen Mitarbeitern zählen Praxis, fachliche Kompetenz und Freundlichkeit. Auch diese Angestellten kann ich in Wahrheit erst nach dem Probemonat beurteilen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich brauche motivierte Mitarbeiter, um mich bei der Arbeit wohlzufühlen und darf zu Recht feststellen, daß wir stolz auf unser Betriebsklima sein können. Als motivierend erachte ich die Tatsache, daß wir alle an einem Strang ziehen und unseren Erfolg teilen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Die Stärke unserer Kanzlei ist unsere Spezialisierung auf gewerblichen Rechtsschutz und Immobilien. Da uns bewußt war, daß wir uns nicht mit Großkanzleien messen können, trafen wir die strategische Entscheidung, uns auf diese Spezialgebiete zu konzentrieren.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich bilde mich in erster Linie durch die Lektüre von Fachzeitschriften weiter. Darüber hinaus finden auf unserem Berufsgebiet mehrmals jährlich wichtige Konferenzen statt, die ich besuche.

Mitgliedschaften

INTA (International Trademark Association), GRUR (Deutsche Vereinigung für gewerblichen Rechtsschutz und Urheberrecht), Österreichische Vereinigung für gewerblichen Rechtsschutz und Urheberrecht.

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