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* Ing. Martin Berger

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Geschäftsführer Österreich
EPLAN Software & Service GmbH
A-3300 Amstetten, Franz-Kollmann-Straße 2/Top 6
Manager
Computer, Computersysteme, Büromaschinen
13
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Profil

Zur Person

Ing.
Martin
Berger
27.04.1966
Amstetten
Martha
Tina (1990) und Christoph (1994)
Verheiratet mit Karin
Sport, Laufen, Radfahren, Schwimmen, Wohnmobil
Ehrenamtlicher Vorstand in einer Vereinigung für die Automatisierungstechnik

Service

Martin Berger
Werbung

Berger

Zur Karriere

Zur Karriere von Martin Berger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte die HTL für Elektrotechnik in Waidhofen an der Ybbs, leistete anschließend den Präsenzdienst ab und begann dann in der Firma Elin in Wien zu arbeiten. Nachdem die Firma in das eigenständige Unternehmen Al Informatics umgewandelt worden war, lag meine Verantwortung im Technik- und Vertriebsbereich der CAE/CAD Systeme sowie der Produktsparte Eplan. 1996 wurde eine österreichische Niederlassung der Firma Wiechers & Partner gegründet und im Jahr 2000 in Eplan Software und Service GmbH umbenannt.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Martin Berger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich persönliche Zufriedenheit.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich habe in kurzer Zeit viel erreicht und sehe mich daher als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Aufgrund meiner Einsatzfreude, Zielstrebigkeit und Kreativität sowie meiner Visionen konnte ich stets in führenden Positionen mit großem Verantwortungsbereich tätig sein.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich sehe jede Herausforderung als eine neue Aufgabe, die ich gern annehme.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Unter vielen guten Entscheidungen waren meine Berufswahl und Wahl des Unternehmens, in dem ich nun tätig bin, zwei wesentliche.
Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein?
Ich halte Originalität für den besten Weg, um erfolgreich sein zu können.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Herr Engelbert Grass prägte mich durch seine Visionen und sein außergewöhnliches Engagement.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich pflege zu meinen Kunden ein sehr persönliches Verhältnis. Meine Leistungen werden wohlwollend geschätzt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Motivierte, engagierte und zuverlässige Mitarbeiter sind das Kapital der Firma.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Mir sind fachliche Kompetenz und der persönliche Eindruck eines Bewerbers wichtig.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere meine Mitarbeiter durch persönliche Gespräche, den privaten Besuch von Veranstaltungen und meine eigene Vorbildwirkung.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich werde von meinen Mitarbeitern positiv gesehen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärken sind der motivierte Mitarbeiterstamm, ein gutes Produkt und unser professioneller Umgang mit Kunden und Interessenten.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich trenne diese beiden Bereiche strikt. Aufgrund meines hohen Arbeitsaufwandes muß ich meine Zeit gut einteilen und bemühe mich, das Wochenende für die Familie freizuhalten.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Es ist wichtig, Leistungsbereitschaft und Engagement zu zeigen und Schritt für Schritt am Erfolg zu arbeiten.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist, weiterhin zufrieden und erfolgreich zu arbeiten und meine Ideen umzusetzen.

Ehrungen

Mehrmals beste Niederlassung weltweit

Mitgliedschaften

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