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* Roland Mayer

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Geschäftsführender Gesellschafter
Log Consult Handels GmbH - Blockhäuser
A-7011 Siegendorf, GZO - DLZ 1/Top 7
Holztechniker
Bau- u. Innenausbauunternehmen
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Profil

Zur Person

Roland
Mayer
13.03.1978
Wien
Edeltraud und Harald
Triathlon, Klettern, Kite-Surfen, Schifahren
Wettkampfrichter Triathlon

Service

Roland Mayer
Werbung

Mayer

Zur Karriere

Zur Karriere von Roland Mayer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Gymnasium besuchte ich die HTBLuVA mit dem Schwerpunkt Holztechnik in Mödling und schloß diese 1997 mit der Matura ab. 1998 absolvierte ich das Freiwilligenjahr beim österreichischen Bundesheer. Danach war ich ein halbes Jahr in den USA als Au-pair-Boy und verrichtete dort auch Holzarbeiten wie den Bau einer Stiege oder die Renovierung eines Daches. Wieder zurück in Österreich begann ich in einer Holzblock-Baufirma zu arbeiten und baute den Vertrieb für Ostösterreich auf. 2000 machte ich mich selbständig, gründete eine GmbH und baue nun selbst Blockhäuser, importiere aber auch Produkte aus Kanada, Amerika und Finnland. Unsere Spezialität ist das Bauen von Blockhäusern auf Bestellung, auf Kundenwünsche gehen wir ganz individuell ein.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Roland Mayer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet, persönlich gesteckte Ziele zu erreichen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, wir sind erfolgreich und hatten noch nie unzufriedene Kunden.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Wir heben uns von Mitbewerbern sowohl durch unsere Dienstleistung, als auch durch unser Know-how ab. Bei Kundenwünschen sind wir sehr flexibel.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich empfand mich als erfolgreich, als ich ein halbes Jahr nach der Firmeneröffnung mein erstes Haus verkauft hatte.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Von meinen Mitarbeitern erhielt ich nach dem ersten erfolgreichen Geschäftsjahr einen großen Teller mit Gravur. Dies empfand ich als besondere Anerkennung.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Es gibt zwar auch andere Firmen, die Blockhäuser verkaufen, jedoch technische Feinheiten oft nicht berücksichtigen.Welche Rolle spielen Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg? Sie spielen eine große Rolle, ohne sie hätte mein Plan nicht funktioniert.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Mitarbeiter müssen ehrgeizig, ehrlich und zielbewußt sein. Alles andere kann man bei uns lernen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere sie mit Verantwortung, Selbständigkeit, Lob und der gebührenden Achtung.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich denke und hoffe, als Teamleader gesehen zu werden.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir kennen uns mit fast allen Arten von Blockbau aus und unsere Kundenberatung ist objektiv und spezifisch.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir haben keine Ambitionen, eine Marktstudie zu machen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Für mich ist das eine reine Einteilungssache, man muß es nur richtig wollen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
In den letzten Jahren habe ich mehrere Wochen in Finnland, Amerika und Kanada verbracht, um mir verschiedene Blocktechniken anzueignen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man sollte sich Ziele setzen und diese beharrlich verfolgen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte in etwa zehn Jahren 100 Häuser jährlich bauen.
Ihr Lebensmotto?
Jeden Tag genießen!

Mitgliedschaften

- Schriftführer des Union-Triathlon-Teams Burgenland
- Kassier des Hockey Club Eisenstadt

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