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* Dipl.-Ing. Gerhard Neuner

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Inhaber
Dipl.-Ing. Gerhard Neuner Ingenieurkonsulent für Vermessungswesen
6060 Ampass, Häusern 13
Zivilingenieur
Ziviltechniker und Technische Büros
3
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Profil

Zur Person

Dipl.-Ing.
Gerhard
Neuner
Bernhard und Helga
Mathias, Theresa, Thomas und Hannah
Verheiratet mit Ursula
Modellfliegen, Familie

Service

Gerhard Neuner
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Neuner

Zur Karriere

Zur Karriere von Gerhard Neuner
Welches waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere? Meine Karriere resultiert eigentlich aus einem Verlegenheitsstudium heraus. Mit der Zeit und über viel Erfahrungen hindurch wuchs allerdings mein Interesse für das Vermessungswesen so stark, daß ich mich nun sogar selbständig gemacht habe

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Gerhard Neuner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, ein Ziel, das man sich selbst gesetzt hat, zu erreichen. In meinem Beruf heißt das, unkonventionelle Lösungen für technische oder andere Problemstellungen zu erreichen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, die Ziele, die ich mir bisher gesetzt habe, sind alle zu meiner Zufriedenheit und relativ individuell gelöst worden. Beruflich gesehen kann ich mich schon als erfolgreich sehen. Privat gesehen habe ich erst lernen müssen, erfolgreich zu sein.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu werden? Originalität ist der beste Weg zum Erfolg. Das beweise ich auch durch Taten. Ich finde Lösungen, wo andere schon längst aufgeben. In Bhutan, einem von Indien regiertem Königreich, sollte ein Wasserkraftwerk gebaut werden. Allerdings darf aufgrund der indischen Regierung kein Mensch dieses Land betreten, und so mußten wir unsere Kreativität spielen lassen. Wir organisierten ein Flugzeug, das wir ins Land transportierten, dort zusammenbauten und nach unserer Vermessungsaufgabe dem Land als Geschenk übergaben.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Mein Zwillingsbruder und ich waren und sind seit jeher ein starkes Team und haben uns gegenseitig zwangsläufig beeinflußt.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich gelte als eher unkonventionell. Ich bin bestimmt kein typischer Chef, der alles besser weiß und kann. Ich setze eher auf Teamarbeit und sehe, daß das auch langfristig zu den von mir gewünschten Zielen führt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Mein Unternehmen ist nur so gut wie meine Mitarbeiter und ich. Ich sehe sie also als mindestens gleichwertig an.Nach welchen Kriterien wählen Sie Ihre Mitarbeiter aus? Für mich sind persönliche Kriterien bei der Mitarbeiterauswahl entscheidend. Meine heutige rechte Hand hatte bei seiner Einstellung zum Beispiel vom Vermessungswesen überhaupt keine Ahnung. Mein zweiter Mitarbeiter lernt gerade bei mir und der dritte kommt frisch von der Universität und sammelt nun bei mir praktische Erfahrung. Wobei dieses Studium keine zwingende Voraussetzung ist, wie sich bei den anderen beiden Mitarbeitern herausgestellt hat. Insgesamt bin ich mit meinem Team sehr zufrieden und kann sagen, ohne meine Mitarbeiter wäre mein Erfolg sicher nicht gegeben.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Meine Devise lautet: Wir sitzen alle in einem Boot und ich gehe dementsprechend kollegial mit meinen Angestellten um. Generell lasse ich ihnen sehr viel Freiraum und jeder darf alle anfallenden Arbeiten - bis auf ganz spezielle Aufgaben, für die nur ich die Befugnis habe - erledigen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Aufgrund meiner Erfahrung versuche ich täglich ab fünf Uhr für meine Familie da zu sein. Meine jetzige Frau ist in den Betrieb integriert und das funktioniert sehr gut. Es ist von Vorteil, wenn meine Partnerin auch einen Einblick erhält, womit ich mein Geld verdiene. Dadurch wächst einfach das Verständnis, daß ich phasenweise viel Zeit in den Beruf investieren muß.
Ihr Lebensmotto?
Leben und leben lassen.

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