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* Erik Stoits

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Geschäftsführer
Tokheim Austria GmbH
2544 Leobersdorf, Eitzenberger-Straße 4-6
Exportkaufmann Tankstellentechnik
Maschinenbau, Werkzeugbau
35
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Profil

Zur Person

Erik
Stoits
27.09.1968
Gerhard und Gertraud
Benedikt (1998) und Kerstin (2000)
Verheiratet mit Alexandra
Kardinal Franz Nagl
Segeln, Schifahren, Laufen, Badminton

Service

Erik Stoits
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Stoits

Zur Karriere

Zur Karriere von Erik Stoits

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura und vier Jahren Studium der Elektrotechnik in Wien absolvierte ich einen zweijährigen Lehrgang an der Wirtschaftsuniversität. Ab 1992 war ich in mehreren Firmen tätig, bis ich 1996 zu Tokheim Austria wechselte, wo ich seit 1999 Geschäftsführer bin.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Erik Stoits

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, private und berufliche Ziele, die ich mir selbst setze, zu erfüllen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Für mich zählt eher meine eigene Lebenseinstellung als der Eindruck meiner Außenwelt.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Durch den Erfolg meines Vaters über 25 Jahre habe ich viel gelernt. Ich sehe jede Firma so, als ob es meine eigene wäre.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich versuche lieber gleich ordentlich zu arbeiten als nachher „herumzudoktern“. Die Zeiteinteilung, die Trennung des Wichtigen vom Unwichtigen und die Mitarbeiter sind die wesentlichen Elemente erfolgreicher Arbeit.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Als man mich vor die Wahl stellte, einen besseren Job in der Schweiz anzunehmen, habe ich abgelehnt, weil mir das Rundherum nicht gepaßt hat. Im nachhinein hat sich diese Entscheidung als richtig herausgestellt, es war gut, dem Druck von außen nicht nachzugeben.Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein? Ein Nachahmer ist immer Zweiter. Wenn man aber die Imitation weiterentwickelt, kann auch diese zum Original werden.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Das Umfeld von Familie, Vorgesetzten, Kollegen und Freunden fließt immer in den eigenen Erfolg mit ein.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Bestätigungen von Vorgesetzten, die ich gerne auch an die Mitarbeiter weitergebe, bedeuten mir viel.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Der momentan starke Preisdruck.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich zeige nicht immer sofort Emotionen, deshalb werde ich vermutlich als ruhig und gerecht gesehen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter sind genauso wichtig wie ich selbst, deshalb versuche ich auf ihre Wünsche und Probleme sofort zu reagieren.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich schaue auf die Ausbildung und setze jeden entsprechend seiner Stärken und Interessen ein, so daß er sich auch im richtigen Umfeld befindet.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wenn jemand gut arbeitet, fördere ich ihn durch Anerkennung und finanzielle Prämien. Unsere Mitarbeiter sind im Schnitt schon seit rund acht Jahren bei uns tätig.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Der Teamgeist ist bei uns sehr wichtig. Jeder weiß auch, daß es Grenzen gibt, die eingehalten werden müssen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir zeichnen uns durch gute Produkte und hohe Flexibilität im Dienste des Kunden aus.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? In unserer Branche kennt man sich. Ich suche auch durchaus das Gespräch und wir arbeiten mitunter auch direkt zusammen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich teile mir meine berufliche und private Zeit genau ein.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Man soll seinen eingeschlagen Weg mit Geduld und Ausdauer beibehalten, damit man die Menschen nicht verwirrt.
Ihr Lebensmotto?
Nicht alles ernst nehmen.

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Yachtclub Neusiedl.

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