Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht
150374 - Ankenbrand
hübnerbanner
cst
sigma
51700-otti1
bondi
61224

 

* Christoph Schmoigl

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

Geschäftsführender Teilhaber
3 + 1 it systems
1020 Wien, Erlafstraße 1/5
EDV-Dienstleistungen
Banner

Profil

Zur Person

Christoph
Schmoigl
18.04.1966
Linz
Verheiratet mit Mag. Barbara
Musik (Waldhorn, Flöte)

Service

Christoph Schmoigl
Werbung

Schmoigl

Zur Karriere

Zur Karriere von Christoph Schmoigl

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß des Gymnasiums begann ich mit einem Studium, das ich jedoch bald darauf abbrach. Es folgten eineinhalb Jahre bei der Wiener Polizei, wo ich jedoch nicht wirklich glücklich wurde. Während dieser Zeit verfaßte ich ein Kinderbuch. Im Anschluß an diese Zeit wollte ich mich weiterbilden und absolvierte die dreijährige Schule für angewandte Informatik. Parallel dazu arbeitete ich als Informatiker bei der Firma GTS HandelsgmbH, bis diese in Konkurs ging und wechselte in der Folge zur Firma E.U.L.E, einem großen Unternehmen, das im Bereich der Naturalwirtschaft, insbesondere in Ostländern, engagiert war. Dort war ich weiterhin als Softwareentwickler tätig. 1999 gründete ich gemeinsam mit meinem Freund Thomas Glocker, als gleichberechtigten Partner, das Unternehmen 3 + 1 it systems, das sich aus der Zusammenarbeit mit anderen Partnern, die in einem Fachverband der Informatiker organisiert waren und überwiegend über technische Qualifikationen verfügten, ergab und keine herkömmliche Unternehmensstruktur aufweist, sondern aus 16 Einzelunternehmen besteht. Wir fungieren als Ansprechpartner der Kunden und wickeln die wirtschaftlichen Belange ab, während sich die Subunternehmen überwiegend technischen Fragen widmen, die Projekte gemeinsam bearbeiten und sich die Arbeit teilen. Diese Arbeitsweise hat den Vorteil, daß der Kunde über einen großen Pool an Lösungskompetenz zurückgreifen kann, sich dabei aber nicht mit einer Vielzahl von Ansprechpartnern auseinandersetzen muß. Wir bieten Lösungen im gesamten Bereich der Prozeßtechnik an, was ein Durchforsten aller IT-gestützten Bereiche eines Unternehmens beinhaltet. So können wir versuchen, einen Überbau der vorhandenen Einzellösungen zu finden und mögliche Synergien zu nutzen, die in einem gewachsenen Betrieb oft durch Überlagerungen verschüttet liegen. Wir vom Headquarter sind also vorwiegend in der Beratung tätig und intervenieren nur dort, wo es wirklich Sinn macht. Dann können wir das Know-how unserer Partner anbieten und nutzen. Zu unseren Kunden zählen vorwiegend kleine und mittelständische Betriebe, die wir großteils langfristig betreuen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Christoph Schmoigl

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Klassischerweise streben alle nach Geld und Einfluß. Ich stehe auf dem Standpunkt, daß Reichtum ist, wenn es reicht, weil ich mir den Lebensstandard, den ich mir wünsche, leisten kann. Mehr ist nicht notwendig. Zu einem zufriedenen Leben gehört ein ausgewogenes Verhältnis von Beruf und Privatleben. Bin ich mit mir selbst nicht zufrieden, kann ich das nicht durch Besitz kompensieren. Diesen Fehler begehen meiner Meinung nach viele Menschen. Erfolg hat also etwas mit innerer Ruhe zu tun. Man sollte seinen Erfolg nicht nur in seinem beruflichen Spezialgebiet suchen. Für mich hat er beispielsweise, obwohl ich kein Esoteriker bin, auch etwas mit Musik zu tun. Die Ruhe und Harmonie einer überlegten und komponierten Musik sind mir Anleitung und Stütze. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich bin ein Mensch, der sich Problemen gerne stellt und diese genau analysiert. Ich denke, daß ein hohes Maß an Selbstdisziplin und Ehrlichkeit mir selbst gegenüber wesentlich für meinen beruflichen Erfolg war und ist. Daneben bereitet mir meine Arbeit viel Freude.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Wir legen großen Wert auf die Kommunikationsfähigkeit unserer Partner und setzen Aufrichtigkeit voraus. Das hat den Vorteil, daß sich jeder um die Qualität seiner Arbeit kümmert und sie damit steigert.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Mir ist es wichtig, daß jeder sich in der Gruppe wohlfühlen kann, daher sehe ich mir alle Meinungen der beteiligten Personen an, bevor ich eine weitere Kooperation eingehe. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir pflegen einen sehr engen Kundenkontakt. Vernetztes Denken und Aufrichtigkeit sind für mich persönlich sehr wichtige Werte. Unsere Partner agieren eigenverantwortlich und kümmern sich daher stärker um die Qualität der Arbeit als ein normaler Angestellter.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Wir versuchen unsere Unternehmensführung so straff wie möglich zu halten. Was in einem anderen Betrieb auf fünf Stabsstellen aufgeteilt wird, wandert über den Tisch des Headquarters, mein Partner Thomas und ich, was unseren Arbeitsaufwand natürlich erheblich steigert. Mein normaler Arbeitstag beginnt um sieben Uhr und endet um 22 Uhr, daher kommt mein Privatleben leider zu kurz. Inzwischen gibt es zumindest freie Wochenenden.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich würde dazu raten, einen Satz aus dem Vokabular zu streichen der da lautet, ich kann nicht. Er ist nur eine Barriere, die man aufstellt, um sich nicht eingestehen zu müssen, daß man etwas nicht will. Man muß sich darüber klar werden, was man will und was nicht. Jeder, der Erfolg haben will, muß sich als Ware begreifen und seinen Wert einschätzen können.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, meine Tätigkeiten auch weiterhin auszuüben und mit jenen Menschen zusammenarbeiten zu dürfen, die mir liegen.

Publikationen

Fachartikel.

Kommentare



Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.
Linktab

Link zum Interview von Christoph Schmoigl:

ANDERE INTERESSANTE PROFILE

Woldron
Sautter
Fischer
Wieser
Hradil

 


Club Carriere

Enzyklopädie des Erfolges

Die bibliophile Rarität beinhaltet nicht nur die vollständige sozialpsychologische Analyse der Parameter und Faktoren des Erfolges aufgrund einer qualitativen Analyse, sondern auch ca. 1200 Interviews je Band. Die Komplett-Ausgabe umfasst 19 Bände, die auch einzeln erhältlich sind. Jeder der hier Interviewten findet sich in zumindest einem der Bände wieder. Es sind aber auch Interviewte in den Büchern veröffentlicht, die sich hier auf der Web-Site nicht mehr finden.

Weitere Informationen bitte
per e-Mail anfordern.

Geführte Interviews

45829

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20931

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

  • Öffentliches Interesse besteht
  • die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
  • das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Empfehlung verfassen

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

  • Wirtschaft
  • Verwaltung
  • Kunst
  • Kultur
  • Politik
  • Sport und
  • Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Danke!

Fotos und Logos

20931

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Kontakt

Algomedia Presseservice

Sterngasse 3
A-1010 Wien

  +43 699 1000 2211

  algomedia@club-carriere.com

DESIGNED BY ALGOPRINT MARKETING GMBH 2019 ©
Sonntag 20 September 2020

Cookies helfen uns bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen.