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* Herta Maria Wögerbauer

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Inhaberin und Geschäftsführerin
4320 Perg, Herrenstraße 24
Kauffrau
Handarbeiten u. Basteln
7
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Profil

Zur Person

Herta Maria
Wögerbauer
08.07.1945
Mitterkirchen im Machland
Sigrid (1964) und Horst (1968)
Verheiratet

Service

Herta Maria Wögerbauer
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Wögerbauer

Zur Karriere

Zur Karriere von Herta Maria Wögerbauer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Erst der Umstieg in die Selbstständigkeit und dann der Wechsel vom Lebensmittelbereich zum kreativen Bereich des Handarbeiten und Werkens.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Herta Maria Wögerbauer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, die Anerkennung durch die fachkundige und immerwiederkehrende Kunde, das große Umfeld (Bekanntheitsgrad) durch unsere Fachkompetenz, sowie Einladungen zu Fachvorträgen und Schulungen weit über den regionalen Bereich hinaus.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Große Fachkompetenz durch regelmäßigen Besuch von internationalen Messen in Deutschland, Holland, Spanien und Italien, ebenso die Unabhängigkeit von jeglichem Bürokratismus und Kleinkram und das Verständinis der Familie.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Meine Familie unterstützte mich in jeder Situation und half mir, wichtige Entscheidungen zu treffen. In diesem Sinne prägte sie mich sehr stark.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Mein Umfeld sieht mich als fleißige und zielstrebige Person. Dazu kommt, daß ich sehr verläßlich bin.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Den Erfolg verdanke ich im gleichen Maße den Mitarbeitern. Ohne sie wäre der Betrieb kaum gewachsen. Daher sind mir die Mitarbeiter sehr wichtig! Wir haben dabei ein sehr kollegiales Verhältnis zueinander.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Oberste Prämisse ist das Interesse am Handarbeiten. Nach Möglichkeit rekrutieren wir unser Nachwuchspersonal aus den Abgängern der Pflichtschule bzw. Haushaltungsschule auf erste Empfehlung der jeweiligen Arbeitslehrerin. Dabei sind wir zu 90 Prozent gut gefahren. Diese jungen Leute passen sich anstandslos in unser Team ein.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich lebe den Mitarbeitern als Beispiel vor. Gleichzeitig dürfen Mitarbeiter so weit es der Betrieb zuläßt Urlaub und Arbeitszeiten selbst bestimmen. Außerdem bekommen Mitarbeiter Materialien aus dem Betrieb, mit denen sie selbst kreativ gestalten können.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Meine Mitarbeiter kennen mich als energische, fleißige und nicht nachtragende Person. Ob mich aber alle so sehen weiß ich nicht.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir sind immer bemüht Produkte früher als der Mitbewerb zu führen. Wir ordern bereits auf Messen, die der Mitbewerb aus Gründen wie immer, nicht besucht. Wir haben auch rechtzeitig den allgemeinen Trend erkannt und die Produktpalette umgestellt und erweitert. Wir können mit Fug und Recht und mit einen gewissen Stolz sagen, unser Geschäft ist regional führend.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich bin bemüht, keinen der beiden Bereiche zu vernachlässigen. Ich habe dabei vollste Unterstützung meines Mannes. Heute koordiniere ich meine Aufgaben im Beruf als auch im Privatleben besser als früher.

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