Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht
sigma
51700-otti1
hübnerbanner
150374 - Ankenbrand
170213 - Lazar Logo
20703 - Bondi_TwentyOne_Signatur
cst
70471

 

* Andreas Kleedorfer

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

Geschäftsführender Gesellschafter
Andreas Kleedorfer GmbH - Elektroinstallationen
A-1030 Wien, Erdbergstraße 107-109
Elektroinstallateur
Elektroinstallationen u. Beleuchtung
Banner

Profil

Zur Person

Andreas
Kleedorfer
20.11.1963
Wien
Gertrude und Felix
Viktoria (1997) und Hannah (2000)
Geschieden
Das Umfeld meines Berufes, Tennis
Einzelfirma für Elektroinstallationen und Planungsarbeiten

Service

Andreas Kleedorfer
Werbung

Kleedorfer

Zur Karriere

Zur Karriere von Andreas Kleedorfer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluss der Pflichtschule begann ich 1978 eine dreieinhalbjährige Lehre in einem kleinen Elektroinstallationsbetrieb im 21. Wiener Gemeindebezirk, die ich 1982 erfolgreich beendete. Aus lerntechnischen Gründen wechselte ich für sechs Jahre in einen mittelgroßen Betrieb, wo ich einen anderen Status hatte und auch mehr lernen konnte. Dieser Job war auch mit Auslandsaufenthalten, wie z.B. auf Messen in Moskau und Berlin verbunden und ich war bis 1989 in dieser Firma beschäftigt. Von 1996 bis 1999 absolvierte ich neben dem Beruf die Werkmeisterprüfung. Im Jänner 1999 machte ich mich im Haus meiner Eltern, in meinem Jugendzimmer als Büro mit einem Elektroinstallationsunternehmen selbständig. Bald hatte ich 20 Mitarbeiter, erkannte aber sehr rasch, dass kleinere Aufträge sicherer sind. Heute beschäftige ich 20 Mitarbeiter und arbeite selbst nicht mehr handwerklich. Mein Tätigkeitsfeld erstreckt sich über Organisation, Kundenbetreuung und Controlling. Mein Unternehmen gründete ich in Wien-Floridsdorf und im Mai 2005 übersiedelten wir an diese Adresse in Wien-Erdberg.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Andreas Kleedorfer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Zufriedene Kunden bringen den Erfolg! Meiner Ansicht nach ist der berufliche Erfolg, abgesehen von der finanziellen Thematik, eine wichtige Voraussetzung um einerseits mit Freude die täglichen Herausforderungen zu meistern und andererseits auch ein harmonisches Familienleben zu praktizieren.

Sehen Sie sich als erfolgreich?
Mein Unternehmen existiert bereits seit über zweieinhalb Jahrzehnten und ist am Markt gut etabliert. Somit sehe ich mich als erfolgreich.

Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Es gelingt mir sehr gut auf mein vis-a-vis einzugehen. Ausgeprägtes kommunikatives Verhalten gepaart mit langjähriger Erfahrung sowie fachlicher Kompetenz sind die Parameter des Erfolges.

Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Herausforderungen gibt es stündlich, ich muss also ständig entscheiden und bereit sein zu lernen. Früher freute ich mich über große Aufträge, heute ist mir der goldene Mittelweg lieber, weil ich mich intensiv dem Kunden widmen kann. Mir ist der Auftrag selbst wichtig: er muss erstklassig erledigt werden, egal wie hoch die Summe ist.

In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Die Leitung des Technopool zu übernehmen war eine sehr gute Entscheidung, eine Erweiterung meines Horizontes. Qualifizierte Facharbeiter müssen wir selbst ausbilden, Mitspracherecht beim Schulrecht zu haben finde ich besonders wichtig. Es geht auch um mehr Rechte für den Unternehmer. Jede Entscheidung ist politisch. Als Unternehmer ist man ein politisches Organ, jedenfalls ein kleines. Oberstes Ziel des Vereines Technopool ist es Jugendliche eine Lehrstelle in einer Firma zu vermitteln und den Einstieg in eine Lehre zu erleichtern.

Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Im Laufe der Jahre lernte ich sehr viele Persönlichkeiten kennen, welche mich beeindruckten. Ein klassisches Vorbild gab es aber nie.

Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
In unserer Branche wird es als selbstverständlich angesehen, dass jede Ausführung zur vollen Zufriedenheit des Kunden erledigt wird. Lob gibt es selten, wenn doch, dann gebe ich es aber die Mitarbeiter weiter.

Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Das Thema Nachwuchs betrifft die ganze Branche! Es ist leider eine Tatsache, dass keine Lehrlinge mehr ausgebildet werden und dies führte bereits zu einem Fachkräftemangel. Es gibt mehrere Vorschläge, so z.B. wäre es meiner Meinung nach sinnvoll, bereits bei Ausschreibungen jene Unternehmen zu bevorzugen, welche Lehrlinge ausbilden. Wir haben diesen Punkt bereits mehrmals bei den dafür verantwortlichen Stellen vorgetragen, jedoch traut sich niemand dieses Situation anzugreifen. Somit wird uns die Jugendarbeitslosigkeit auch in den nächsten Jahren über den Kopf wachsen und das, obwohl Fachkräfte nicht nur in meiner Branche fehlen.

Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Man empfindet mich sicher zu 98 Prozent als ehrlich, und zwar privat, wie auch geschäftlich. In meinem Bereich sieht man mich jedenfalls als sehr kompetent.

Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Wie bereits angesprochen, gibt es ohne qualifizierte Mitarbeiter keinen unternehmerischen Erfolg. Kraft meiner Funktion versuche ich für die entsprechende Aus- und Weiterbildungen zu sorgen. Weiters achte ich darauf, dass die Mitarbeiter ihre Stärken zum Vorteil des Unternehmens einzusetzen.

Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Neben der fachlichen Komponente zählen die Begeisterung und Freude an der Tätigkeit. Ich gehe davon aus, dass die Freude an der Tätigkeit ein hoher Motivationsfaktor ist. Weiters achte ich darauf, dass der oder die zukünftige(n) Mitarbeiter(in) in das bestehende Team passt.

Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Eine zeitnahe Angebotserfassung gepaart mit einer hochwertigen Auftragsabwicklung zählt sicherlich zu unseren Stärken. Selbstverständlich wird auf die Kundenwünsche intensiv eingegangen und versuchen mit der vorhanden hohen Kompetenz die Arbeiten zur vollsten Zufriedenheit der Auftraggeber zu erfüllen. Auf Grund meiner jahrelangen Erfahrung behaupte ich, dass die Kunden bei uns sehr gut aufgehoben sind.

Wie verhalten Sie sich dem Mitbewerb gegenüber?
Auf Grund meiner Kammerfunktion kenne ich sehr viele meiner Mitbewerber. Darüber hinaus verhalte ich mich ausgesprochen fair und bin immer ein Ansprechpartner für Kollegen. Es ist wichtig, auch Freunde in der Branche zu haben, denn ich gebe Arbeiten auch weiter, die ich selbst nicht schaffe.

Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Zur Zeit herrscht zwischen Beruf und Privatleben sicherlich kein Gleichklang, denn die Arbeitszeit überwiegt bei weitem. Trotzdem versuche ich sehr viel Zeit mit meinen Kindern zu verbringen, welche für mich eine Kraftquelle darstellen um die beruflichen Herausforderungen zu meistern. Es besteht meiner Ansicht nach, eine positive Wechselwirkung zwischen Beruf und Privatleben. Meine beiden Töchter haben für mich einen sehr hohen Stellenwert und deshalb versuche ich eine Balance zwischen den beiden Bereichen zu finden. Unabhängig davon, ist man 24 Stunden Unternehmer und trotzdem muss das Augenmerk auf den privaten Bereich gerichtet werden um abschalten zu können.

Wie viel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Die Zeit lässt sich nicht messen. Für mich ist es ein permanenter Prozess, denn täglich ist man mit Themen konfrontiert, so z.B. die Bauordnung welche immer komplexer, statt einfacher wird. Ich achte auch darauf, dass ich dieses Wissen, wenn nötig auch in abgeschwächter Form an die einzelnen Mitarbeiter weitergebe.

Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Eigenartiger Weise glauben viele Mitmenschen, dass Stemmen und Verlegen die einzigen Tätigkeiten unseres Berufsbildes darstellen. Aufgabenstellungen wie z.B. Blitzschutzeinrichtungen, Schaltuhren programmieren und technische Feinarbeiten gehören ebenso zu unserem Berufsbild. Ich glaube, dass zukünftig unser Berufsbild sehr verändern wird, d.h. es wird hochqualifizierte Elektrotechniker geben, welche auf eine erstklassige Ausbildung verweisen können und auch für Verlegen, Stemmen und gröbere Arbeiten wird es eigene Fachkräfte geben. Der sogenannte Bauchladen wird sich zukünftig in viele einzelne Bereiche aufteilen müssen, denn die technischen Anforderungen werden immer mehr. Diese Situation wollen wir an die Politik und auch an die Schulen weitertragen um den zukünftigen Herausforderungen unseres Metiers zu entsprechen.

Mitgliedschaften

- Obmann von Technopool - Jugendförderung
- Mitglied im Lehrlingsausschuss der Innung

Kommentare



Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.
Linktab

Link zum Interview von Andreas Kleedorfer:

ANDERE INTERESSANTE PROFILE

Baumgartinger
Mitterer
Hoch
Buchner
Fichtinger

 


Club Carriere

Enzyklopädie des Erfolges

Die bibliophile Rarität beinhaltet nicht nur die vollständige sozialpsychologische Analyse der Parameter und Faktoren des Erfolges aufgrund einer qualitativen Analyse, sondern auch ca. 1200 Interviews je Band. Die Komplett-Ausgabe umfasst 19 Bände, die auch einzeln erhältlich sind. Jeder der hier Interviewten findet sich in zumindest einem der Bände wieder. Es sind aber auch Interviewte in den Büchern veröffentlicht, die sich hier auf der Web-Site nicht mehr finden.

Weitere Informationen bitte
per e-Mail anfordern.

Geführte Interviews

45829

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20931

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

  • Öffentliches Interesse besteht
  • die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
  • das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Empfehlung verfassen

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

  • Wirtschaft
  • Verwaltung
  • Kunst
  • Kultur
  • Politik
  • Sport und
  • Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Danke!

Fotos und Logos

20931

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Kontakt

Algomedia Presseservice

Sterngasse 3
A-1010 Wien

  +43 699 1000 2211

  algomedia@club-carriere.com

DESIGNED BY ALGOPRINT MARKETING GMBH © 1999 - 2021
Dienstag 19 Januar 2021

Cookies helfen uns bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen.