Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht
170213 - Lazar Logo
51700-otti1
sigma
hübnerbanner
150374 - Ankenbrand
cst
20703 - Bondi_TwentyOne_Signatur
70610

 

* Engelbert Liebminger

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

Prokurist
AT & S AG
8700 Leoben, Fabriksgasse 13
Betriebswirt
Telekommunikation
15
Banner

Profil

Zur Person

Engelbert
Liebminger
09.09.1964
Zeltweg
Maria und Siegfried
Jürgen (1996) und Michael (1998)
Verheiratet mit Sonja

Service

Engelbert Liebminger
Werbung

Liebminger

Zur Karriere

Zur Karriere von Engelbert Liebminger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule besuchte ich die Handelsakademie, die ich mit Matura abschloß. Ich wollte Pilot werden, weshalb ich mich beim Bundesheer bewarb. Leider reichten meine Gesundheitsdaten dafür nicht aus. Durch Zufall kam ich als Personalreferent zur Firma Zellstoff Pöltz, einem Betrieb der Papierindustrie. Nach eineinhalb Jahren fing ich parallel dazu an, in Graz Betriebswirtschaft zu studieren. Aufgrund des Abganges meines Chefs ergab sich das Angebot, Personalprojekte zu übernehmen, was mich sehr interessierte. Hier konnte ich einiges umsetzen, bis der Betrieb im Jahr 1993 von der Firma FRAG übernommen wurde. Dies eröffnete mir einen intensiven Erfahrungsaustausch mit meinen neuen Kollegen, von denen ich einiges lernen konnte. Ich war in den folgenden vier Jahren als Leiter des Personal- und Sozialwesens tätig und meine Aufgabe war es, ein neues internes Entlohnungssystem zu erarbeiten. In der Folge erhielt ich ein Angebot von AT&S, das mich sehr ansprach, daher trat ich 1998 als Gruppenleiter der Abteilung Human Resources in dieses Unternehmen ein, habe Handlungsvollmacht und Prokura erhalten und bin für eine Reihe von Projekten im In- und Ausland zuständig.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Engelbert Liebminger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, persönlich zufrieden und ausgeglichen zu sein.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Wenn ich mich mit anderen Leuten mit den selben Voraussetzungen vergleiche, fühle ich mich durchaus als erfolgreich. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich denke, Talente in der Zusammenführung von Menschen zu besitzen und kommuniziere gerne. Meine Prämissen Ehrlichkeit, Konsequenz und Zielorientiertheit waren mit Sicherheit die treibenden Kräfte meiner bisherigen beruflichen Laufbahn.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Einer meiner größten Erfolge war es sicherlich, als mir das Vertrauen entgegengebrachte wurde, ein neues Entlohnungssystem zu entwerfen und ich in meinen Ideen unterstützt wurde. Hier realisierte ich erstmals, daß ich in meinem Tun erfolgreich bin.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Imitation führt langfristig nie zum Ziel. Ich lege großen Wert auf Authentizität.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Es gibt einige Personen die mich maßgeblich beeinflußten und förderten. Hier möchte ich Herrn Haller von der Zellstoffproduktion und den ehemalige Betriebsratsvorsitzenden der Pöltz AG erwähnen. Weiters sind die beiden Vorstände der AT & S AG zu nennen, die zu meinen Vorbildern zählen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Offenes Feedback erhalte ich eher selten. Es sind viele kleine Reaktionen, die mich in meiner Arbeit bestärken.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Wenn ich für den Bereich Industrie spreche, ist zu erwähnen, daß es schwierig ist, weltweit die Marktführerschaft zu erreichen. Erst wenn das gelingt, können wir unseren Betrieb sichern.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Mir wird sicherlich manchmal vorgehalten, zuviel zu arbeiten und zu wenig Zeit für meine Familie zu haben. Ich denke, als ausgeglichener und sportlicher Mensch gesehen zu werden.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Diese spielen eine tragende Rolle, ich würde ihren Anteil an meinem Erfolg mit 70 Prozent beziffern. Manchmal habe ich das Problem, mit meinen Lösungsvorschlägen zu schnell vorzustoßen, was ich aber immer besser zu entschärfen lerne. Wir pflegen ein offenes Klima, worauf ich sehr stolz bin.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Wichtig ist eine gewisse soziale Kompetenz, weil ich mit den Leuten in offenem Kontakt stehen möchte und großen Wert auf ein gut eingespieltes Team lege.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich versuche den Mitarbeitern durch Übergeben von Verantwortung und Wertschätzung der Arbeit jedes einzelnen die selbe Anerkennung zuteil werden zu lassen, die ich erhalte. Dabei ist Selbstverantwortung ein wesentlicher Motor.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich werde zwar von meiner Arbeit sehr in Anspruch genommen, versuche jedoch das Wochenende für meine Familie zu reservieren. Im Moment ist es allerdings schwierig, die beiden Bereiche zu vereinbaren.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Das ist eine Frage der Definition. Auf Seminaren lernte ich unverhältnismäßig weniger als durch die tägliche Arbeit - vieles ergibt sich aus meiner praktischen Tätigkeit. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich würde zu Engagement und Selbstvertrauen raten. Es lohnt sich, seine Ziele hartnäckig und konsequent zu verfolgen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich strebe eventuell in Zukunft eine kaufmännische Geschäftsleitung an, habe dafür aber noch keine konkreten Schritte im Kopf. Wichtig ist mir jedenfalls, andere unterstützen zu können und wiederum selbst unterstützt zu werden.

Kommentare



Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.
Linktab

Link zum Interview von Engelbert Liebminger:

ANDERE INTERESSANTE PROFILE

Schmal
Drimmel
Mücke
Führer
Baumgartner

 


Club Carriere

Enzyklopädie des Erfolges

Die bibliophile Rarität beinhaltet nicht nur die vollständige sozialpsychologische Analyse der Parameter und Faktoren des Erfolges aufgrund einer qualitativen Analyse, sondern auch ca. 1200 Interviews je Band. Die Komplett-Ausgabe umfasst 19 Bände, die auch einzeln erhältlich sind. Jeder der hier Interviewten findet sich in zumindest einem der Bände wieder. Es sind aber auch Interviewte in den Büchern veröffentlicht, die sich hier auf der Web-Site nicht mehr finden.

Weitere Informationen bitte
per e-Mail anfordern.

Geführte Interviews

45829

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20931

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

  • Öffentliches Interesse besteht
  • die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
  • das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Empfehlung verfassen

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

  • Wirtschaft
  • Verwaltung
  • Kunst
  • Kultur
  • Politik
  • Sport und
  • Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Danke!

Fotos und Logos

20931

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Kontakt

Algomedia Presseservice

Sterngasse 3
A-1010 Wien

  +43 699 1000 2211

  algomedia@club-carriere.com

DESIGNED BY ALGOPRINT MARKETING GMBH 2019 ©
Samstag 5 Dezember 2020

Cookies helfen uns bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen.