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* Karl Herndlhofer

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Geschäftsführer
Herndlhofer Gerüstbau GmbH
2103 Langenzersdorf, Lagerstraße 12a
Gerüstbauer
Baunebengewerbe
65
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Profil

Zur Person

Karl
Herndlhofer
Martin (1984) und Bernd (1990)
Verheiratet mit Renate
Motorsport

Service

Karl Herndlhofer
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Herndlhofer

Zur Karriere

Zur Karriere von Karl Herndlhofer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule begann ich 1977 bei der Firma Meidlinger Gerüstbau zu arbeiten. Die Arbeit machte mir Spaß, ich lernte viel, und ich verdiente mein eigenes Geld. Nachdem ich geheiratet hatte, begann ich mit dem eigenen Hausbau und entschloß mich zum Schritt in die Selbständigkeit. 1990 gründete ich mein eigenes Unternehmen, im Jahr 2000 übernahmen wir auch die Firma Heiduk-Schödlbauer in Langenzersdorf.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Karl Herndlhofer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich Zufriedenheit und eine gewisse finanzielle Unabhängigkeit.

Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich als erfolgreich.

Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Entscheidend für meinen Erfolg waren mein Fleiß, das mir angeeignete Fachwissen und nicht zuletzt die Unterstützung meiner Familie.

Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich stelle mich den Herausforderungen und versuche sie aus eigener Kraft, oder, wenn erforderlich mit Hilfe anderer, zu lösen.

Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Es gibt keine bestimmte Person, aber Ereignisse in meiner Jugend, die mich stark geprägt haben. Mein Bruder und ich wurden von den Großeltern aufgezogen, die eine Landwirtschaft betrieben. Als mein Großvater und wenig später auch meine Großmutter ums Leben kamen, wurde mein Bruder zu Zieheltern gegeben, während ich in ein Lehrlingsheim kommen sollte. Um dies abzuwenden, begann ich, in einem Steinbruch zu arbeiten. Ich war vom Alter von 16 Jahren an immer auf mich alleine gestellt.

Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Es gibt immer wieder grobe Unregelmäßigkeiten und Bevorzugungen bei Auftragsvergaben insbesondere von Großprojekten.

Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Für mich zählt der Mensch, nicht seine Herkunft. Das wichtigste Kriterium für mich ist korrektes Verhalten sowohl in der Arbeit als auch den Vorgesetzten und Kollegen gegenüber.

Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Für mich ist jeder Mensch das wert, was er kann und was er leistet.

Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir arbeiten sehr flexibel und fair und kommen unseren Kunden, wenn möglich, auch preislich entgegen.

Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Es ist nicht einfach, Beruf und Privatleben zu trennen, da meine ganze Familie in der Firma arbeitet. Da kommt das Privatleben schon manchmal etwas zu kurz, aber die Situation bessert sich von Jahr zu Jahr.

Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, zur gegebenen Zeit den Betrieb schuldenfrei an meine beiden Söhne zu übergeben. Ob diese dann das Unternehmen weiterführen oder verkaufen wollen, bleibt ihnen überlassen. Mir ist es nur wichtig, daß alle einigermaßen zufrieden und glücklich sind.

Ihr Lebensmotto?
Was Du nicht willst, das man Dir tu', das füg' auch keinem andern zu.

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