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* Sieglinde Kögl-Plenk

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Geschäftsführerin
Hotel Bergheimat - Kögl-Plenk KG
5505 Mühlbach, Mandlwandstraße 159
Hotelkauffrau
Unterbringung, Hotels, Pensionen
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Profil

Zur Person

Sieglinde
Kögl-Plenk
16.11.1965
Schwarzach
Helmut und Gertraud
Nathalie (1991) und Stefanie (1995)
Verheiratet mit Thomas
Wandern, Schifahren

Service

Sieglinde Kögl-Plenk
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Kögl-Plenk

Zur Karriere

Zur Karriere von Sieglinde Kögl-Plenk

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Volksschule absolvierte ich die Hauptschule und 1983 schloß ich mit Erfolg die Hotelfachschule in Bad Hofgastein ab. 1980 und 1981 sammelte ich berufliche Erfahrung in zwei verschiedenen Hotels, und schloß wiederum ein Jahr später die Schilehrerprüfung ab. 1984 ging ich dann nach Paris, um in einem Reisebüro zu arbeiten. Als ich wieder nach Österreich zurückkehrte, machte ich mich im elterlichen Betrieb nützlich. Die offizielle Übergabe des Hotels ist in näherer Zukunft geplant. Mein Vater und meine Großvater hatten diesen Betrieb aufgebaut, ich kann nur versuchen dieses fortzuführen. Wir sind mit der Größe des Betriebes sehr zufrieden, und möchten uns nicht vergrößern.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Sieglinde Kögl-Plenk

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, zufriedene Gäste zu haben, die auch gerne wieder in unseren Betrieb kommen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich traue mich schon zu sagen, daß ich ein erfolgreicher Mensch bin. Ich bin sehr motiviert und auch mit Leib und Seele in dieser Branche tätig.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend war sicher die gute Zusammenarbeit mit meiner Familie und das gekonnte Kombinieren, der Vorstellungen und Erwartungen der jüngeren und der älteren Generation.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich bin die Sorte Mensch, die ein Problem schon gerne einmal überschläft und lasse mir so vorerst ein wenig Zeit, bis ich mich für etwas entscheide.
Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein?
Originalität ist mit Sicherheit viel besser als Imitation. Man sollte fremde Eindrücke einholen, jedoch unbedingt seine eigenen Ideen einbringen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Mitarbeiter sind gerade in unserer Branche sehr wichtig. Wir schenken unseren Mitarbeitern sehr viel Vertrauen, und sie können auch bei persönlichen Entscheidungen mitreden.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Der erste Eindruck zählt mit Sicherheit sehr viel, doch man muß zugeben, daß es gerade aufgrund unserer geographischen Lage äußerst kompliziert ist, überhaupt einen neuen Mitarbeiter zu finden. Trotz allem ist Freundlichkeit und Praxis sehr wichtig im Service.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Der Respekt vor älteren Leuten sollte wieder mehr an den Tag gelegt werden. Gerade die Umgangsformen der Jugendlichen sollten sich ändern, was aber nicht heißen soll, daß man nicht seinen eigenen Willen durchsetzen darf. Ganz im Gegenteil, die Jugend soll den Beruf erlernen, der ihnen Spaß macht, und sich von niemandem seine Ziele ausreden lassen.
Ihr Lebensmotto?
Erreiche deine Ziele in kleinen Schritten.

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