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* Klaus Hennerbichler

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Abteilungsleiter Technik
Hollywood Megaplex KinobetriebsgmbH
4061 Pasching, Pluskaufstraße 12
Maschinenschlosser
Freizeitanlagen u. -angebote
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Profil

Zur Person

Klaus
Hennerbichler
17.05.1970
Christa und Erhart
Basteln, Garten

Service

Klaus Hennerbichler
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Hennerbichler

Zur Karriere

Zur Karriere von Klaus Hennerbichler

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach einer fundierten Schulausbildung absolvierte ich die Lehre zum Maschinenschlosser. Nach dem Konkurs des Unternehmens arbeitete ich als Technischer Betreuer für den Kinobetreiber Constantin in Linz, erledigte auch sämtliche Personalangelegenheiten und war dann zwei Jahre lang Betriebsleiter der City Kinos sowie des Central Kinos. Ich wechselte schließlich zur Hollywood Megaplex KinobetriebsgesmbH, die über Standorte in Linz, Innsbruck, Wien und St. Pölten verfügt. Ich betreue in Linz die Bereiche Technik, Bestellungen, Inventar, neue Preiskalkulationen, etc.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Klaus Hennerbichler

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist mir wichtig.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich bin erfolgreich, sonst wäre ich nicht seit sieben Jahren in meiner heutigen Position.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Das klingt vielleicht etwas sonderbar, aber wesentlich war meine große Liebe zum Kino.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich reagiere bei auftauchenden Problemen meist sehr gelassen. Man muß in Ruhe überlegen und sollte auch verschiedene Meinungen einholen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Erfolgreich empfand ich mich erstmals, als mir bei Constantin der Posten des Betriebsleiters übertragen wurde.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Der Wechsel von Constantin zu Hollywood Megaplex war eine gute Entscheidung. Es war ein Größensprung von 500 Zuschauerplätzen auf 2.600, von 25 Mitarbeitern auf 50 sowie zu einer umfangreicheren Technik und größerer Verantwortung.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Man soll nicht alles kopieren, man muß auch selbst Ideen einbringen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Geprägt wurde ich von meinem Vorgänger als Betriebsleiter des City-Kinos, Frau Wolkerstorfer.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich werde immer wieder vor Kinoneueröffnungen als Berater hinzugezogen, und als Anerkennung für meine Arbeit durfte ich bereits zweimal nach Las Vegas fliegen, um die „Show-West“ zu besuchen, bei der die neuen Filme der Saison vorgestellt werden.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Man kann jedes Problem lösen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ohne sie würde man die Arbeit allein nicht schaffen, gute Mitarbeiter sollte man daher sehr schätzen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Entscheidend sind für mich Persönlichkeit, Auftreten, Erscheinungsbild und Qualifikationen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Man soll auf seine Mitarbeiter eingehen, soll Gespräche führen, mit ihnen reden und gemeinsame Aktivitäten machen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Sie sehen mich als Kollegen, aber auch als Respektsperson und Chef, denn ich kann freundlich, aber auch sehr streng sein. Das ganze Kino ist aber generell ein hervorragendes Team.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich arbeite etwa 250 Stunden im Monat für die Firma. Da bleibt leider nicht viel Privatleben.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich belegte bisher fachspezifische Kurse in den Bereichen Brandschutz, Brandverhütung und Kundenorientierung.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Man sollt sich vor der Berufswahl bewußt sein, welche Anforderungen der gewünschte Berufszweig mit sich bringt.
Ihr Lebensmotto?
Alles ist möglich wenn man es nur will.

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