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* Richard Kroker

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Geschäftsführender Gesellschafter
Maler Kroker GmbH
1140 Wien, Hüttelbergstraße 14/Top 2
Maler- und Anstreichermeister
Baunebengewerbe
8
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Profil

Zur Person

Richard
Kroker
20.09.1965
Wien
Adolf und Hannelore
Leon (1999)
Lebensgemeinschaft mit Victoria
Autos, EDV, Radfahren, Tennis, Schifahren

Service

Richard Kroker
Werbung

Kroker

Zur Karriere

Zur Karriere von Richard Kroker

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Mein Berufsleben begann mit der Maler-Fachschule Schloß Leesdorf in Baden. Die Maler- und Anstreicherlehre absolvierte ich im väterlichen Betrieb in Wien, ich schloß sie 1985 mit der Fachprüfung ab. Nachdem mein Vater 2000 in Pension gegangen war, übernahm ich den Betrieb. Mein Cousin Robert führte bereits einen eigenen Malereibetrieb und wir beschlossen in der Folge, beide Betriebe zusammenzulegen und eine GmbH zu gründen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Richard Kroker

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich sehe dann Erfolg, wenn das Unternehmen rundherum gut läuft. Die Bilanz muß stimmen, aber das allein wäre zu wenig. Wir möchten den Kunden gute Qualität und perfektes Service bieten, und wir wünschen uns motivierte und zufriedene Mitarbeiter.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich kann gut mit Kunden umgehen und sie überzeugen. Meine Aufgaben führe ich genau und verläßlich aus, und halte Termin ein. Großer Einsatz ist in unserer Branche sehr gefragt.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Zu dieser Frage fallen mir sofort zwei Menschen ein, einmal mein Vater, und zweitens Herr Hochentanner, Chef einer Autolackiererei. Mein Vater gab mir im besonderen die Genauigkeit und Qualitätsbewußtsein mit. Herr Hochentanner beeindruckte mich mit seinem Willen, von Null weg etwas aufzubauen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Wenn Kunden nach getaner Arbeit anrufen und sich für die gute Arbeit bedanken, dann freut das alle Beteiligten. Zufriedene Kunden betreiben Mundpropaganda und verhelfen uns zu neuen Aufträgen. Diese Art von Anerkennung streben wir an.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Mein Umfeld kennt mich als genauen und fleißigen Menschen und anerkennen meine Fachkompetenz.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Verantwortungsvollen Mitarbeitern ist klar, daß sie eine wichtige Rolle spielen und handeln danach. Sie sind das Aushängeschild des Unternehmens und haben mehr Kundenkontakt als der Chef. Sie sichern mit ihrer guten Facharbeit den Bestand des Unternehmens.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Wir nehmen nur Leute mit Gesellenprüfung auf. Allerdings stellt sich erst in der Probezeit heraus, was der Betreffende wirklich kann. Wenn die Leute in der Lage sind, guten Kundenumgang zu pflegen, dann ist das schon ein besonderer Glücksfall.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wenn es in dieser Richtung Bedarf gibt, dann führe ich mit den Arbeitern Einzelgespräche und versuche sie wieder aufzurichten.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die Aufträge kommen meist über Kundenempfehlungen. Wir arbeiten qualitativ hochwertig und termingerecht und fügen oft großzügig Extraleistungen kostenlos hinzu. Auf Sauberkeit legen wir großen Wert.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich konnte die letzten drei Jahre wenig Freizeit genießen. In der Umbauphase muß man sich sehr auf das Unternehmen konzentrieren.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Nach meinen Erkenntnissen empfehle ich eine Ausbildung zu handwerklichen Berufen. Es ist teilweise großer Bedarf an Arbeitskräften, und wenn jemand tüchtig ist, kann er es in seinem Beruf sehr wohl zu etwas bringen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte mit meinem Partner die Firma rundherum auf ein hohes Niveau bringen und entsprechend weiterentwickeln. Wir wollen unser Traditionsunternehmen für die nächste Generation abgesichert aufbereiten.

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