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* Ferdinand Berger

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Geschäftsführender Gesellschafter
Autohaus Berger, Peugeot Vertragshändler
4800 Attnang-Puchheim, Tuffeltsham 77
Kaufmann, Kfz- und Schlossermeister
Fahrzeughandel
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Profil

Zur Person

Ferdinand
Berger
10.04.1961
Schwanenstadt
Ferdinand und Gertraud
Ferdinand (1990), Sophie (1992) und Tobis (1996)
Verheiratet mit Mag. Karin, geb. Pöttinger
Familie, Langlaufen, Schifahren
Peugeot Händler Vorstand, ÖFAUK GmbH.

Service

Ferdinand Berger
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Berger

Zur Karriere

Zur Karriere von Ferdinand Berger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich begann meine Karriere in Attnang Unternehmen meines Onkels, das ursprünglich meinem Vater gehört hatte. Dieser starb aber, als ich fünf Monate alt war. Wir führten zuerst einen Handelsbetrieb für Landmaschinen, bald aber wurde unsere Produktpalette durch Kraftfahrzeuge der Marke Talbot, später auch durch Peugeot ergänzt. 1989 wurde ein dritter Subhändler angehängt. 1990 trennte ich mich von meinem Onkel und führte die betriebe in Attnang und Grieskirchen allein. Durch unser Unternehmen schleusen wir jährlich mit 28 Mitarbeitern etwa 850 Neu- und Gebrauchtwagen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Ferdinand Berger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist das Erreichen der gesteckten Ziele. Dazu zählt auch ein gutes Betriebsklima.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich bemühe mich auch sehr.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend waren sicherlich die harte Arbeit, die bald zur Routine wurde, sowie das Vertrauen in die eigene Person und das eigene Handeln.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Wenn man an eine Sache glaubt und Vertrauen hat, wird jede Entscheidung erfolgreich.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Wir legen großen Wert auf Eigenständigkeit. Das drückt sich auch in unserem Motto Autos wie Gott in Frankreich aus. Die bereits sprichwörtliche Berger-Qualität kommt auch bei unseren Kunden gut an. Ich bin daher lieber ein Original als die Imitation.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Meine größte Anerkennung ist die Kundenzufriedenheit.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Mitarbeiter sollen Selbstverantwortung übernehmen. Nur im Team können wir erfolgreich sein. Wie unsere Mitarbeiter auftreten, so präsentiert sich auch unsere Firma.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich versuche Erwartungshaltungen und Ziele zu erkennen. Ebenfalls achte ich auf Teamfähigkeit, eine positive Haltung, gute Umgangsformen und Loyalität.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere durch Lob, Anerkennung, Prämien und Zuwendungen. In persönlichen Gesprächen bekunde ich meinen Mitarbeitern gegenüber immer wieder Respekt.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir haben unsere betrieblichen Zahlen ständig parat und somit die Kosten im Griff. Die kaufmännische Seite unseres Betriebes wird von meiner Frau sehr straff geleitet.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir pflegen generell ein sehr offenes Verhältnis.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Familienleben findet in erster Linie am Wochenende und in den Ferien statt.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich lese sehr viel und bilde mich autodidaktisch über Homöopathie, Feng Shui und dergleichen weiter.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Man sollte Erlebnisse durch Reden aufarbeiten. Es sollte auch die Bereitschaft bestehen, gute Gedanken anderer anzunehmen. Man kann mit großem Willen und der eigenen Stärke viel bewegen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich habe vor, das Unternehmen sinnvoll auszubauen. Dieser Prozeß muß aber auch von den Mitarbeitern getragen werden. Natürlich muß man darauf achten, daß der Privatbereich nicht zu kurz kommt.
Ihr Lebensmotto?
Vertrauen und innere Zufriedenheit.

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