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* Rafael Rahn

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Country Manager
Lewis Communications GmbH
80639 München, Gaßnerstraße 17
PR-Berater
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Profil

Zur Person

Rafael
Rahn
17.07.1972
Rottweil
Verheiratet mit Dunja, geb. Maier
Wandern, klassische Musik, Lesen

Service

Rafael Rahn
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Rahn

Zur Karriere

Zur Karriere von Rafael Rahn

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Abitur studierte ich von 1993 bis 1998 in München, dazwischen ein Jahr auch in Glasgow. Ich spezialisierte mich auf die Bereiche Politikwissenschaft, Geschichte und Europarecht, da ich eigentlich im journalistischen Bereich arbeiten wollte. Während des Studiums war ich schon für eine Tageszeitung journalistisch aktiv. Meine Praktika absolvierte ich in der Europäischen Kommission und im Bayerischen Landtag. 1998 bekam ich das Angebot von einer englischen Firma, die international expandieren wollte, ein Büro zu eröffnen. Ich baute dann gemeinsam mit meinem Kollegen die deutsche Niederlassung auf. Mittlerweile beschäftigen wir 14 Mitarbeiter.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Rafael Rahn

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, innerhalb eines gegebenen Zeitraumes Ziele zu erreichen, die ich zuvor gemeinsam mit meinem Umfeld definiere. Erfolg heißt, daß man ein Projekt optimal zu Ende führt.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Wichtig waren Hartnäckigkeit, Ausdauer und der Glaube an mich selbst.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Es waren eigentlich mehrere Personen, aber letztendlich prägte mich mein Vater am meisten. Er brachte mich auf den richtigen Weg, denn - ebenso wie meine Frau - meinte er immer, daß mir der PR-Bereich bestimmt liegen würde.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich denke, man sieht mich als sehr engagiert, ehrgeizig und zielbewußt, aber dennoch als menschlich.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Sie sind extrem wichtig, denn ohne Teamarbeit funktioniert in unserer Branche gar nichts. Unsere Kunden haben nicht nur einen Berater, sondern zwei oder drei. Der Kunde merkt keinen Unterschied, mit welchen Berater er zusammenarbeitet, da alle meine Mitarbeiter die gleichen Fähigkeiten besitzen. Ohne meine Mitarbeiter wäre dieser Erfolg nicht möglich.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Wichtig sind Kernkompetenzen wie journalistische Erfahrung und eine offene Art, die man als Berater braucht. Bewerber sollten mit beiden Beinen im Leben stehen, und natürlich ist auch das Alter sehr wichtig. Man darf aber neben diesen Aspekten die menschliche Komponente nicht vergessen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Man muß die Mitarbeiter am Erfolg teilhaben lassen. Wir stecken uns gemeinsame Ziele, und von den Zielen, die erreicht werden, profitieren alle.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere Umsetzungsstärke. Wir verhaften uns nicht so sehr auf Strategien und tolle Pläne, sondern achten in erster Linie darauf, die Pläne umzusetzen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir versuchen, die Konkurrenz zu respektieren. Wir orientieren uns aber nicht am Mitbewerb oder am Markt, sondern an unseren eigenen Zielen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Da meine Frau beruflich auch sehr eingespannt ist, läßt sich beides miteinander gut kombinieren. Am Wochenende genießen wir die Zeit aber dafür sehr intensiv. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Man sollte eine Ausbildung wählen, für die man meint, die besten Fähigkeiten zu haben, und sich nicht vom Arbeitsmarkt oder anderen Personen beeinflussen lassen. Wenn der richtige Weg gefunden wurde, sollte er konsequent und rasch verfolgt werden.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, zu den zehn besten PR-Agenturen in Deutschland zu zählen und unter meinen Kunden auch namhafte Personen gewinnen zu können.
Ihr Lebensmotto?
Es führen mehrere Wege nach Rom.

Mitgliedschaften

Friedrich Ebert-Stiftung.

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