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* Karl Wolfgang Held

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Geschäftsführer
S + H Orthopädie - Schuhtechnik GmbH
D-55118 Mainz, Frauenlobstraße 11
Schuhmachermeister
Sonstiges B to B
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Profil

Zur Person

Karl Wolfgang
Held
08.06.1947
Alzey
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Karl Wolfgang Held
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Held

Zur Karriere

Zur Karriere von Karl Wolfgang Held

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Im Alter von 14 Jahren erlernte ich drei Jahre lang in Worms das Schuhmacherhandwerk. Dann wechselte ich in den väterlichen Betrieb. Leider starb mein Vater, als ich 17 war. Nach zwei Jahren absolvierte ich die Meisterprüfung des Schuhmacherhandwerkes. Ende der sechziger Jahre hieß es dann, Schuhmacher hätten keine Zukunft mehr. Ich wechselte noch einmal in den väterlichen Betrieb, durchlief von 1966 bis 1971 fünf Gesellenjahre und legte eine weitere Meisterprüfung für Orthopädie-Schuhtechnik ab. Danach wechselte ich in eine andere Firma, aber leider starb mein Arbeitgeber. Ich habe den Betrieb schließlich übernommen und führe ihn bis heute.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Karl Wolfgang Held

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, daß ich genügend Arbeit habe. Das heißt nämlich im Umkehrschluß, daß der Kunde Vertrauen zu mir hat.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, glücklicherweise läuft trotz dieser schweren Zeiten der Laden noch. Die Leute brauchen glücklicherweise immer noch Schuhe.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Unser Erfolg ist jedes Mal meßbar. Dabei ist die sprichwörtliche deutsche Wertarbeit natürlich ausschlaggebender als irgendwelche Strategien.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Sagen wir, Adaption ist besser. Man muß auch schon mal Originale nach den Wünschen der Kunden verändern.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die Politik setzt uns mit den hohen Lohnnebenkosten ziemlich die Daumenschrauben an. Das ist zwar nicht branchenspezifisch, trifft uns aber besonders. Wir bilden zwar regelmäßig aus, überlegen uns dann aber, ob wir Neueinstellungen tätigen.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Die Leute sagen, sie kommen zu mir, weil ich immer ehrlich bin.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ein Mitarbeiter ist ebenfalls Meister, der andere ist schon seit einem Vierteljahrhundert bei uns. Das ist so ein eingespieltes Team, die brauche ich nicht mehr zu motivieren.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Man muß sich ständig weiterentwickeln und fortbilden, und sei es nur im Softwarebereich. Das macht man dann am besten bei der Firma, die das Produkt herstellt. Außerdem mietet die Berufsfachschule Lehrlinge an.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Handel ist Wandel. Wenn Neuheiten auf dem Markt sind, sollte man diese möglichst auch anbieten.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich persönliche habe keine hoch gesteckten Ziele mehr. Ich suche aber noch einen Nachfolger, wenn ich in Pension gehe.

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