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* Norbert Huber

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Geschäftsführender Gesellschafter
Huber Bau GmbH
A-9220 Velden, 10.-Oktoberstraße 16a
Baumeister
Bauplanung und -betreuung
35
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Profil

Zur Person

Norbert
Huber
Eishockey, Fußball, Rennrad, Mountainbike, Schifahren

Service

Norbert Huber
Werbung

Huber

Zur Karriere

Zur Karriere von Norbert Huber

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Absolvierung der HTL, Fachrichtung Hochbau in Villach, sammelte ich bei der Baufirma Bulfon die ersten Berufserfahrungen und absolvierte dazu parallel die Baumeisterprüfung, die ich mit 24 Jahren als damals jüngster Baumeister ablegte. Wenige Jahre später ging mein damaliger Chef in Pension und liquidierte seine Baufirma. Daraufhin gründete ich die Firma Huber Bau GesmbH, die heute 35 Mitarbeiter beschäftigt und Bauvorhaben jeglicher Art ausführt.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Norbert Huber

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Mir ist besonders wichtig, daß das familiäre Umfeld Rückhalt bieten kann. Wenn die persönliche Situation stimmt, kommt der berufliche Erfolg von selbst.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich bin mit meinem Leben mehr als zufrieden.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich bin ein zielstrebiger Mensch, der seine Energien effizient einsetzt. Ich verfolge ein Gesamtziel und versuche es Schritt für Schritt umzusetzen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
In meinem Betrieb gibt es immer wieder unvorhergesehene Herausforderungen, die ich möglichst rasch zu erledigen versuche. Jeder Tag stellt neue Anforderungen an unser Team: genaues Vorausplanen, vernetztes Denken und Arbeiten, Flexibilität und gutes Teamwork sind selbstverständlich.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Im nachhinein gab es kaum falsche Entscheidungen. Ich versuche aus allem das Beste zu machen. Ein wichtiger Entschluß war sicherlich die Gründung der Huber Bau GesmbH.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Was andere machen, interessierte mich nie allzu sehr. Ich ging immer meinen eigenen Weg und werde dies auch sicherlich fortsetzen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ich hatte nie ein Vorbild oder einen Mentor. Mein ehemaliger Chef half mir insofern, als ich auf Bestehendes (Standort, Kunden, Mitarbeiter) aufbauen konnte.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine Mitarbeiter sind mein Werkzeug, ohne das ich keine Arbeit tätigen könnte. Mir ist es wichtig, gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich setze keinen langen Lebenslauf voraus, sondern entscheide eher nach Sympathie und praktischen Kriterien, beispielsweise der geographischen Nähe. Die Mitarbeiter müssen Zusammenhänge erkennen können, Teamfähigkeit und die erforderlichen Fachkenntnisse sind selbstverständlich.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Am wenigsten motiviere ich über Geld. Wichtiger ist es, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und einen offenen, kommunikativen Umgang mit den Mitarbeitern zu pflegen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich denke, als kollegialer Chef gesehen zu werden.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Mein Betrieb ist überschaubar, und ich kenne jeden Arbeiter persönlich. Ich lege großen Wert auf Termintreue und Qualität. Unsere Kunden wissen, daß ich auf sie eingehe; Verläßlichkeit ist sehr wichtig.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Meine Familie leidet unter meinem zeitintensiven Beruf. Wir suchen aber stets den guten Kompromiß.
Ihr Lebensmotto?
Der Weg ist das Ziel.

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