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* Dipl.-Ing. Eduard Koblmüller

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Geschäftsführer
Die Bergspechte Outdoor-Reisen und Alpinschule Edi Koblmüller GmbH
4020 Linz, Volksfeststraße 18
Diplomforstwirt
Camping, Safari, Expedition
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Profil

Zur Person

Dipl.-Ing.
Eduard
Koblmüller
10.04.1946
Linz
Michael und Reinhard (1976)
Verheiratet mit Elisabeth
Beruf, Natur, Lesen, Bergsport in jeder Form, Abenteuerreisen
Redaktionelle Mitarbeit bei der Zeitschrift Land der Berge.

Service

Eduard Koblmüller
Werbung

Koblmüller

Zur Karriere

Zur Karriere von Eduard Koblmüller

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nachdem ich das Realgymnasium in Linz 1964 mit der Reifeprüfung abgeschlossen hatte, begann ich an der Wiener Universität das Studium der Land- und Forstwirtschaft und graduierte im Jahre 1970, wußte jedoch bereits zu Ende meines Studiums, daß ich die falsche Richtung eingeschlagen hatte. Da ich jedoch Geld verdienen mußte, trat ich im Jahre 1972 der Oberösterreichischen Landesregierung im forsttechnischen Dienst als Vertragsbediensteter bei, wurde drei Jahre später pragmatisiert und erhielt zuletzt den Amtstitel Regierungsforstoberkommissär. Diese Tätigkeit übte ich bis zum Jahre 1978 aus, war jedoch ständig auf der Suche nach alternativen Ideen, da ich nie ein kleines Rädchen im Getriebe meines Dienstgebers sein, sondern stets etwas bewirken wollte. Nachdem ich bereits mit 17 Jahren mit dem Extremklettern begonnen hatte, gründete ich im Jahre1978 allen Unkenrufen zum Trotz die Alpinschule Edi Koblmüller, heute bekannt als Spezialreisebüro Die Bergspechte. Dies war für meine Beamtenkollegen eine wirkliche Sensation, da man sich nicht vorstellen konnte, daß jemand einen Beamtenjob ohne gleichwertige Alternative aufgibt. Ich wußte jedoch genau, was ich wollte. Die geniale Idee, die meinem Konzept zugrunde lag, war, daß gerade in einer Großstadt Kunden für Bergführungen zu finden seien. Wer sonst, wenn nicht Städter, benötigt einen Bergführer? Zu dieser Zeit war ich sicherlich der bekannteste und vielleicht sogar beste Bergsteiger in Oberösterreich. Ich habe mehr als 30 Sechstausender bezwungen, bestieg sechs Siebentausender und folgende Achttausender: Cho Oyu (8.201 m) im Jahre 1978 - Erstbesteigung der Südostwand im Alpenstil, Nanga Parbat (8.125 m) im Jahre 1983 - Besteigung der Rupalflanke in Zweierseilschaft, K2 (8.611 m) im Jahre 1989, Dhaulagiri (8.167 m) im Jahre 1996, Shisha Pangma (8.013 m) im Jahre 1998 - Bergspechte-Expedition - und den Broad Peak (8.047 m) im Jahre 1999. Unsere Angebotspalette umfaßt heute Wochenend-Schitouren, Schitourenkurse, Tiefschneetechnik-Kurse, Schitouren ostalpin, Schihochtouren westalpin, Tiefschnee-Safaris, Helikopter-Skiing in Kanada, Lawinen-Ausbildung, Schneeschuhtouren, Individuelle Führungen, Eisfallklettern Sportklettern, Hochtouren und Fortbildungskurse für Fels und Eis.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Eduard Koblmüller

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich mit persönlichem Charisma und einem hohen Bekanntheitsgrad verbunden. Weiters betrachte ich als Erfolg, wenn ich persönliche Befriedigung erfahre und ein erfülltes Leben führe. Selbstverwirklichung sowie der Wille, sich aus der Masse herauszuheben, sind ebenfalls Erfolgsfaktoren. Ich habe nie an mir gezweifelt und meine Unternehmungen stets mit vollem Einsatz ausgeführt. Erfolg äußert sich sicherlich auch im finanziellen Bereich.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich fühle mich erfolgreich, da ich grundsätzliche Zufriedenheit erfahren habe.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend für meinen Erfolg war mein innerer Drang. Außerdem wußte ich stets, daß ich etwas gemacht habe, das gut war. Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Die zunehmende weltpolitische Instabilität führt dazu, daß die Menschen Fernreisen meiden. Dies bringt enorme Einbrüche.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Meine Mitarbeiter wähle ich nach den Kriterien Kompetenz, Flexibilität und Engagement aus.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich betrachte mein Unternehmen und meine Mitarbeiter als Berufsfamilie. Teamarbeit wird bei uns nicht nur großgeschrieben, sondern auch gelebt. Selbstverständlich lobe ich meine Mitarbeiter und biete finanzielle Anreize.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Die nächste Generation soll stets Konsequenz beweisen, Engagement zeigen und menschlichen Egoismus lernen. Dies bedeutet, daß Egoismus zwar angebracht ist, man jedoch immer die Würde des anderen wahren soll und nicht über Leichen gehen darf.
Ihr Lebensmotto?
Lebe das Leben.

Publikationen

Zahlreiche Veröffentlichungen und Reportagen in Zeitschriften und Tageszeitungen, viele Vorträge und Diashows.

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