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* Ing. Siegfried Salcher

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Geschäftsführer
Tecom Engineering Consulting GmbH
A-5026 Salzburg, Ernst-Grein-Straße 5
Techniker
Ziviltechniker und Technische Büros
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Profil

Zur Person

Ing.
Siegfried
Salcher
21.11.1960
Lienz
Franz und Josefa
Katrin Sophie (1996)
Verheiratet mit Ing. Anita, geb. Fink
Radfahren, Bergsteigen, Schifahren, Tennis

Service

Siegfried Salcher
Werbung

Salcher

Zur Karriere

Zur Karriere von Siegfried Salcher

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Abschluß der Lehre zum Sanitärinstallateur in Lienz und der HTL für Haustechnik in Pinkafeld begann ich meine berufliche Laufbahn bei Satchwell als Servicetechniker und stieg später zum Projektleiter auf. 1988 wechselte ich als Filialleiter in die Salzburger Niederlassung. 1990 nahm ich ein Angebot der Firma Reschreiter an, als Projektleiter für Steuerungsanlagen in der Abwassertechnik tätig zu werden, und wechselte 1991 als Leiter für HLK- Projekte zu Uniprojekt. Im Jahre 1993 machte ich mich gemeinsam mit meiner Frau Anita selbständig, um endlich den Schülertraum eines eigenen Planungsbüros wahr werden zu lassen. Zusammen deckten wir alle wichtigen Bereiche ab und beschäftigen je nach Auftragslage zusätzlich freie Mitarbeiter. Zu unseren Projekten zählten das Verwaltungsgebäude der Salzburg AG, DNA-Labors in Salzburg, Wien und Bukarest sowie Hotels in Köln, Münster und an der Ostsee. Für Kempinski planen wir zur Zeit und ein Großprojekt in Krems, das ein Hotel und eine Privatklinik umfaßt.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Siegfried Salcher

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Persönlicher Erfolg ist für mich, wenn die Arbeit Freude macht, der wirtschaftliche Aspekt nicht vernachlässigt wird, die Mitarbeiter zufrieden sind und ein harmonisches Familienleben möglich ist.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Meine Kompetenz im Randbereich der Regeltechnik war für meinen Erfolg von Anfang an ausschlaggebend. Ich denke, die Qualität unserer Dienstleistung sowie unser Wissen und Können bürgen für unseren Erfolg. Unser langjährig aufgebauter Ruf schafft uns ständig neue Märkte. Nicht nur Stammkunden, sondern auch deren Empfehlungen verhelfen uns zu neuen Aufträgen. Die Ausstattung unseres technischen Büros ermöglicht uns auch die Bewältigung von Großprojekten.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Schon an meiner ersten Arbeitsstelle fühlte ich mich erfolgreich. Meine Vorgangsweise mit der Digitaltechnik ebnete mir den Weg zum Erfolg. Das richtige, kompetente Team zusammenzustellen ist oft die für den Erfolg ausschlaggebende Entscheidung.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Eine meiner besten Entscheidungen war wohl, ein Projekt abzulehnen, das mit unrealistischen Vorgaben an uns herangetragen wurde.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ich kam auf meinem beruflichen Weg ohne Vorbilder aus und erwarb meine Fähigkeiten selbständig.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich höre häufig von Bauherren, daß unsere Konzepte stichhaltig sind und sowohl preislich als auch von der Umsetzbarkeit bestens funktionieren - Lob von höchster Stelle also.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich denke, ich bin ein guter Techniker, meine Handschlagqualität ist mir wichtig und dafür bin ich bekannt.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Es gibt zwei Säulen der Mitarbeitermotivation, einerseits angemessene Bezahlung und andererseits ein funktionierendes Betriebsklima, in dem Lösungen gedeihen können. Meine Mitarbeiter erhalten von mir nur die prinzipiellen Vorgaben und können dann eigenverantwortlich ihre Arbeit erledigen, was als sehr motivierend erlebt wird. Für gute Leistungen gibt es Prämien und wir entfalten in der Freizeit gemeinsame Aktivitäten.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Mit der umfassenden Konzeption unserer Planungen können wir die gesamte Gebäudetechnik eines Bauprojektes abdecken. Alle Leistungen kommen aus einer Hand und es gibt immer nur einen Ansprechpartner. Kostentreue, Terminsicherheit und natürlich Wirtschaftlichkeit sind die Grundpfeiler unserer Arbeitsweise, wobei wir unser gesamtes Know-how und auch neue, unkonventionelle Ansätze flexibel einsetzen. Unser Wissen gestattet uns auch, Großprojekte abzuwickeln.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Da wir, meine Frau Anita und ich, das Unternehmen gemeinsam leiten, gibt es keine Abstimmungsprobleme. Das Wochenende ist für das Familienleben reserviert.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Wichtig ist es, Visionen zu entwickeln, für die es sich auszahlt aktiv zu werden und zu bleiben.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Was die Firma betrifft, wünsche ich mir, den Status quo zu halten, vielleicht den Kundenstock noch geringfügig auszubauen und interessante Projekte zu verwirklichen. Mit meinem Privatleben bin ich zufrieden und bin einverstanden, wenn alles so bleibt wie es ist.

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