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* Josef Wetzlmair

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Filialleiter
Forstinger Handels- und Service GmbH
4052 Ansfelden, Gewerbepark 5
Kfz-Mechaniker
Fahrzeugbestandteile u. -zubehör
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Profil

Zur Person

Josef
Wetzlmair
04.12.1964
Linz
Josef und Theresia
Marathonlauf, Motorradfahren

Service

Josef Wetzlmair
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Wetzlmair

Zur Karriere

Zur Karriere von Josef Wetzlmair

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich bin gelernter Kfz Mechaniker. Nachdem ich eine Zeitlang in der Motoreninstandsetzung und im Autozubehörverkauf tätig war, wechselte ich 1987 zur Firma Forstinger. Zuerst war ich Verkäufer am Standort Leonding, dann Filialleiter in Asten. Ich wechselte als Filialleiter nach Kleinmünchen, wo eine größere Werkstätte angegliedert war. Nach dem Ausgleich von Forstinger wurde mir der Filialleiterposten hier in Ansfelden angeboten. Wir verkaufen nicht nur Autozubehör, sondern betreiben auch eine Kfz-Werkstätte.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Josef Wetzlmair

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg heißt für mich, Befriedigung im Beruf zu finden.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Meine beruflichen Erfolge waren eine Folge kontinuierlicher Weiterentwicklung in diesem Unternehmen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich bin sehr zuverlässig und zeigte hohen Arbeitswillen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich freue mich auf Probleme und gehe aktiv darauf zu.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Erfolgreich empfand ich mich schon als Verkäufer. Als ich erstmals Abteilungen zu leiten hatte, merkte ich, daß es aufwärts ging.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
An sich ist Originalität besser, mehr und schnellere Erfolge hat man jedoch durch Imitation.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Der neue Gebietsleiter wollte nach dem Ausgleich von Forstinger gerade mich unbedingt wieder im Unternehmen haben.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Es ist ein großes Problem, gutes Verkaufspersonal zu finden. Der Grund liegt in der schlechten Bezahlung auf Basis des Handelskollektivvertrages, dessen Grundgehalt sehr niedrig ist.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Mitarbeiter sind genau so wichtig wie ich selbst, ohne sie würde der Betrieb stillstehen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Bei mir zählen freundliches Auftreten und eine ansprechende äußerliche Erscheinung.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere sie durch meine Vorbildwirkung und indem ich ihnen Verantwortung übertrage. Ich lasse sie erfolgreich sein und das ist für sie die größte Motivation.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir haben viele Standorte, bieten alles für das Auto und die Kunden bekommen alle erdenklichen Ersatzteile und sämtliches Zubehör.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich sehe Konkurrenzbetriebe als Mitbewerber. Wir sind der Anbieter mit dem umfangreichsten Programm. Alle anderen führen nur Verschleißteile.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich setze auf eine strikte Trennung von Beruf und Privatleben.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man soll offen und ehrlich auf Herausforderungen zugehen, dann erkennt man, wozu man fähig ist, wenn man sich anstrengt.
Ihr Lebensmotto?
Zufrieden bleiben.

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