Zur Karriere von Christian Sobotka

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Lehre zum Speditionskaufmann absolvierte ich den Präsenzdienst und war anschließend in der Tischlerei meiner Eltern tätig. In dieser Zeit spielte ich sehr viel Fußball und strebte eine Profikarriere an, mußte aber schließlich erkennen, daß ich im Berufsleben bessere Chancen hatte, erfolgreich zu werden. 1990 trat ich in die ISS Hygiene, Dienstleistungs GesmbH ein, wo ich in der Kalkulations- bzw. Planungsabteilung, der firmeninternen Talenteschmiede, begann und Einblick in alle Unternehmensbereiche gewinnen konnte. Heute bin ich als Regionalleiter für die Tochterfirma ISS Hygiene tätig, die auf das Gesundheitswesen spezialisiert ist. Zu unserem Kundenkreis zählen Alten- und Pflegeheime, Krankenhäuser, Erlebnisbäder, Wellnesseinrichtungen und die pharmazeutische Industrie in gesamt Österreich. Mein Aufgabengebiet liegt in der operativen und kaufmännischen Leitung des Unternehmens mit rund 600 Mitarbeitern.

Zum Erfolg von Christian Sobotka

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Unternehmerischer Erfolg läßt sich an den Betriebsergebnissen messen und verschafft mir große Genugtuung, er liegt aber auch in der Zufriedenheit der Mitarbeiter, die ihrerseits erfolgsorientiert arbeiten. Erfolg bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Beteiligten wohl fühlen und Ziele gemeinsam erreichen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich persönlich fühle mich erfolgreich, weil ich mit dem bisher Erreichten zufrieden sein kann und noch viele Ziele habe.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Meine Stärke liegt vor allem im Umgang mit meinen unmittelbaren Mitarbeitern, die ich sehr gut motivieren kann. Ich gewähre ein hohes Maß an Freiheit, lasse sie eigenständig arbeiten und bringe ihnen Vertrauen entgegen. Ich habe Freude am Umgang mit Menschen. Als mathematisch orientierter Mensch analysiere ich Firmenergebnisse genau und umfassend, vor allem zeichne ich mich aber auch durch den Umgang mit Kunden aus. Ich bin kein Verkäufer um jeden Preis, sondern lege großen Wert auf gute Betreuung und Service. Ein wesentlicher Faktor meines Erfolges ist die Freude an meiner Tätigkeit.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Probleme im menschlichen Bereich spreche ich unmittelbar und direkt unter vier Augen an. In fachlichen Fällen entscheide ich im Team, mit meiner Abteilungsleiterin. Natürlich gibt es auch Situationen, in denen ich allein entscheiden muß.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ich hatte in meiner Jugend sportliche Idole und interessiere mich heute zwar für Erfolgswege von Persönlichkeiten in der Wirtschaft, an denen ich mich orientiere, habe aber kein Vorbild.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ausschlaggebende Faktoren für eine gelungene Form der Zusammenarbeit sind Flexibilität, Selbstbewußtsein und Streben nach Erfolg, also hohe Eigenmotivation, die jeder Mitarbeiter an den Tag legen muß. Ich erwarte von meinen Mitarbeitern den Willen, das Optimum für sich und in der Folge für das Unternehmen zu erzielen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Konzentration auf das Kerngeschäft und damit Outsourcing infrastruktureller Dienstleistungen liegen derzeit stark im Trend. Als Tochterunternehmen eines dänischen Konzerns sind wir sehr stark vom skandinavischen System geprägt. Wir legen großen Wert auf soziales Engagement: der Mitarbeiter steht im Vordergrund und stellt das wichtigste Kapital der Firma dar. Diese Firmenphilosophie wirkt sich sehr positiv auf unsere Kunden aus, die mit einem hohen Maß an Verläßlichkeit rechnen können. Wir zeichnen uns durch Flexibilität aus und bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Konzepte, die seinen individuellen Bedürfnissen in vollem Umfang entsprechen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich kann die beiden Bereiche oft nicht trennen und bin in der glücklichen Lage, daß meine Frau mein Engagement für meinen Beruf, der einen sehr wichtigen Teil meines Lebens darstellt, akzeptiert.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Wer Erfolg haben möchte, muß einsatzbereit und innovativ sein, an seinen Erfolg glauben und daran arbeiten. Bereitschaft zur Weiterbildung ist von großer Bedeutung, weil permanentes Lernen Entwicklung bedeutet. Wesentlich ist es, herauszufinden, wo die eigenen Stärken und Talente liegen und in diesem Bereich tätig zu werden, weil man nur erfolgreich sein kann, wenn man seinen Beruf gern ausübt. In diesem Zusammenhang sollte ein junger Mensch durchaus einige verschiedene Tätigkeiten kennenlernen, um sich die Entscheidung zu erleichtern. Eine gute Ausbildung ist zwar kein Garant für den Erfolg, aber grundsätzlich sehr hilfreich für die spätere Karriere. Besonders im Dienstleistungsbereich, in dem sich für junge Menschen viele Chancen auftun, ist die Persönlichkeit mindestens genauso wichtig wie fachliche Kompetenz, daher gilt es, der Entwicklung dahingehend Aufmerksamkeit zu schenken.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mittelfristig möchte ich einige große Projekte im Zusammenhang mit dem Unternehmen erfolgreich umsetzen und die Position des Geschäftsführers erreichen. Im privaten Bereich wünsche ich mir, daß mein Familienleben so glücklich bleibt.