Zur Karriere von Andrea Feichtinger-Tassul

Wie war Ihr Werdegang?
Neben meinem Jus-Studiums war ich ab 1978 bei der Werbeagentur Ogilvy & Mather (erst als Assistentin des Geschäftsführers und danach Account-Manager), dann von 1982-84 bei Henkel als Product-Managerin für Thompson-Produkte tätig. 1984 machte ich mich als Marketing-Beraterin selbständig und betreute Kunden wie Henkel, ÖAMTC, Funder, etc.. 1985 gründete ich gemeinsam mit O&M Plus-Promotion. Seit 1988 bin ich Alleininhaberin und 1997 habe ich einen Minderheitsanteil an CPM, den weltweiten Marktführer unter den Promotionagenturen verkauft, um die Synergien voll nutzen zu können.

Zum Erfolg von Andrea Feichtinger-Tassul

Was verstehen Sie unter Erfolg? Das Erreichen persönlicher Ziele, das machen zu können, was mir Freude bereitet, Freiheit zu haben meinen Job so zu gestalten, wie ich möchte. Der finanzielle Erfolg ist dazu die objektive Meßlatte.
Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Ja, ich bin zufrieden und habe meine eigene Firma aufgebaut.Sehen Außenstehende Sie als erfolgreich? Ja, sie sehen die Selbständigkeit, den finanziellen Erfolg, daß ich Anteile an die erfolgreichste internationale Gruppe verkaufen konnte und, daß ich auch noch Familie und Beruf vereine.
Was ist für Ihren Erfolg ausschlaggebend?
Arbeit und der Wille selbständig zu sein. Ich komme aus einer Unternehmerfamilie und Selbständigkeit war für mich immer schon attraktiv. Ich bringe die Bereitschaft mit, alles für den Erfolg zu geben. Das ist eine Frage der Persönlichkeit. Man muß hungrig sein - hätte ich immer schon alles gehabt, hätte ich mich vielleicht nicht so gequält. Motivation für den Hunger können auch ganz unterschiedlich sein, Geld, Macht, Sozialprestige, oder sich sein eigenes Denkmal setzen zu wollen.
Was macht Ihren spezifischen Erfolg aus?
Sich und seine Arbeit gut verkaufen zu können, Liebe zum Detail und Einsatz im Detail. Termintreue und Verlässlichkeit. Kompetenz und profundes Wissen ist dabei ebenso wichtig, wie Integrität und Loyalität den Mitarbeitern gegenüber.Welche Rolle spielen Mitarbeiter und Familie? Eine funktionierende Familie gibt mir Kraft. Ich würde für die Karriere nicht auf die Familie verzichten, wichtig ist eine Symbiose zwischen Beruf und Familie zu finden. Eine Führungsrolle bedeutet auch Verantwortung zu übernehmen. Gute Mitarbeiter - Human Resource - sind das wichtigste Kapital.
Haben Sie Anerkennung erfahren?
Aus unserer Promotionkampagne für Rama ging ein Plakat des Monats hervor.
Kennen Sie Niederlagen?
Ich verlor vor vielen Jahren in einer Woche meine drei wichtigsten Kunden, und ich dachte mir, wenn ich das überlebe, überlebe ich alles.
Wie gehen Sie damit um?
Niederlagen sind Kreuzungspunkte im Leben, die stärken sollten. Ich dachte mir jetzt erst recht und habe mich doppelt angestrengt.
Woher schöpfen Sie Ihre Kraft?
Ich bin ein grundsätzlich positiver Mensch, glaube an positive Energie und was ich schaffen will, das erreiche ich auch. Ich habe aber gelernt, daß nicht alles geht, auch das kann ich akzeptieren. Für mich ist jede Veränderung, jedes neue Ziel eine Kraftquelle.
Ihre Ziele?
Ich habe viel erreicht, bin Teil einer international erfolgreichen Gruppe und es geht mir gut. Meine Ziele gehen mehr in Richtung Lebensqualität.
Ihr Lebensmotto?
Jeden Tag zu genießen. Wenn man nur dem Erfolg nachjagt, läuft man Gefahr, das Leben zu versäumen.
Ihr Erfolgsrezept?
Ziele dürfen nicht zu nieder gesteckt werden. Ich versuche manchmal nach den Sternen zu greifen und glaube auch an das scheinbar Unmögliche.
Anmerkung zum Erfolg?
An dem was man tut und wie man es tut, sollte man Freude haben. Ehrliche Freude an der Arbeit und den Menschen wirkt sich auf die Lebensfreude und die Kommunikation aus.
Ein Ratschlag zum Erfolg?
Man muß an sich glauben und daran daß man es schaffen wird. Daran scheitern a priori besonders Frauen sehr oft.

- Gemeinsam mit Frau Dr. Hackl-Grümm zwei Studien über Promotion-Erfolge (aus der Sicht des Handels und des Konsumenten)
- Bewertungsmodell für neue Produkte vor der Markteinführung um Erfolgschancen zu testen