Zur Karriere von Klaus Ganglberger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Hauptschule wechselte ich an die Höhere Landwirtschaftliche Bundeslehranstalt nach St. Florian, wo ich 1998 maturierte. In der Folge arbeitete ich im Betrieb meines Vaters, einem Handels- und Serviceunternehmen für Betriebsverpflegung, in Linz, stellte aber nach zwei Jahren fest, daß ich einen anderen beruflichen Weg einschlagen wollte und wechselte zur Firma EZ Agrar. Nach einer Blindbewerbung bei Saatbau Linz wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und begann schließlich hier zu arbeiten. Heute bin ich Betriebsleiter der Außenstelle Kefermarkt mit sechs Mitarbeitern.

Zum Erfolg von Klaus Ganglberger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, jene Ziele zu erreichen, die ich mir gesteckt habe, mit dem Ergebnis zufrieden zu sein und mich in meinem Beruf wohl zu fühlen. In meiner verantwortungsvollen Position muß ich mir Ziele stecken und Zeitpläne strikt einhalten, denn nur so kann ich mit meinem Team die Anforderungen bewältigen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Meine Einstellung bei Saatbau Linz und die bald darauf folgende verantwortungsvolle Aufgabe in Kefermarkt bedeutete für mich einen großen Erfolg. So gesehen, sehe ich mich als sehr erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend für meinen Erfolg war meine Zielstrebigkeit. Ich wollte schon während meiner Schulzeit bei der Saatbau Linz arbeiten, das war für mich ein ganz großes Ziel. Heute bin ich stolz, es erreicht zu haben.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Als ich bei der Saatbau Linz gegenüber meinen Mitbewerbern durchsetzen konnte, fühlte ich mich erfolgreich.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ich bewundere den Vater meiner Lebensgefährtin. Er ist Manager in einem High-Tech-Unternehmen mit weltweit 6.000 Mitarbeitern, und ich bin von seinem Führungsstil und dem Umgang mit dieser verantwortungsvollen Position sehr beeindruckt.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Wenn die Produktionszahlen mit den Verkaufszahlen übereinstimmen, bekomme ich aus der Chefetage die gebührende Anerkennung und bin sehr stolz, daß ich diese mit meinem Team erreichen konnte. Auch viele Kunden wissen unsere Produktpalette zu schätzen und erwähnen das auch, darüber freue ich mich besonders.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich habe ein klares Aufgabengebiet für jeden einzelnen Mitarbeiter definiert. Im Sommer arbeiten wir zusätzlich mit Aushilfskräften, aber durch die Modernisierung - wir haben eine der modernsten EDV-gesteuerten Produktionsstätten in Kefermarkt errichtet - haben wir generell ein hohes Anforderungsprofil.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich führe zuerst ein persönliches Gespräch. Neben der fachlichen muß auch die menschliche Komponente stimmen, und der neue Mitarbeiter muß ins Team passen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Ein vielseitiges Sortiment und leistungsfähige Sorten sind für unser Unternehmen die Basis einer erfolgreichen unternehmerischen Tätigkeit und haben uns die europaweite Marktführerschaft eingebracht. Durch zahlreiche Kontakte in ganz Europa und Übersee organisieren die Mitarbeiter der Auslandsabteilung seit Jahren den gegenseitigen Austausch und die Prüfung von Sortenmaterial, mit dem Ziel, den Landwirten ein breites Angebot bester Sorten zur Verfügung stellen zu können.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir arbeiten auch für den Mitbewerb und haben immer wieder Kontakte zur Konkurrenz.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche Ausgewogenheit zu erreichen und mir die nötigen Pausen zu gönnen. Außerhalb der Erntezeit habe ich mehr Freizeit und kann mich meinen Hobbys widmen. Während der Erntezeit ist mein Privatleben hingegen stark eingeschränkt.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man soll die Arbeit nicht nur als Arbeit sehen, es steckt mehr dahinter. Man verbringt einen beträchtlichen Teil seines Lebens mit dem Beruf, daher sollte man ihn mit Freude, Elan, Wissensdrang und Kreativität ausüben. Arbeit nicht als Strafe zu sehen, erscheint mir als sehr wichtig.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Meine Ziele liegen darin, mich in der Firma Saatbau Linz noch weiter zu etablieren, mich fortzubilden und die Zeichen der Zeit in der Lebensmittelbranche zu erkennen, denn eines ist sicher: die Lebensmittelbranche ist meine Branche. Die Suche nach neuen Geschäftsfeldern ist sicher eine wichtige Herausforderung der Zukunft.
Ihr Lebensmotto?
Arbeite, strebe - aber lebe!