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* Mag. Andreas Frühwirth

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Verkaufsleiter
Agip Austria AG, Millenium Tower
1200 Wien, Handelskai 94-96, Millenium Tower
Kaufmännischer Angestellter
Brennstoffe
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Profil

Zur Person

Mag.
Andreas
Frühwirth
23.01.1964
Wien
Amalia und Bertram
Sebastian (1995)
Verheiratet mit Beatrix
Fußball, Ski- und Motorrad Fahren

Service

Andreas Frühwirth
Werbung

Frühwirth

Zur Karriere

Zur Karriere von Andreas Frühwirth

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der HAK- Matura 1983 besuchte ich die Wirtschaftsuniversität Wien und absolvierte das Studium der Handelswissenschaften, mit Sponsion 1990. Im Jänner 1991 trat ich in die Agip Austria AG, in der Position als Productmanager für Dienstleistungen an Servicestationen, sowie regionale Promotion, ein. 1993 wurde ich Gebietsleiter für Servicestationen in Wien, Niederösterreich und Burgenland. Ab 1996 war ich zuständig für Controlling in der Tankstellennetzabteilung. Mitte 1999 übertrug man mir die Stabstelle für Führung von Servicestationen in der Clusterorganisation für Zentral- und Osteuropa. Seit Jänner 2001 bin ich in der Position des Verkaufsleiters für Direktgeschäft in Österreich. Ich bin verantwortlich für 20 Mitarbeiter im Innen- und Außendienst. Wir handeln mit Schmierstoffen für Werkstätten, Industrie und Endverbraucher.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Andreas Frühwirth

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Selbstbestätigung. Er ist die Triebfeder für jede Handlung die man im Berufsleben setzt und ermöglicht mir die finanziellen Voraussetzungen für meinen Lebensstandard.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Weil ich durch mein besonderes Maß an Flexibilität die unterschiedlichsten Aufgaben in relativ kurzer Zeit erfolgreich erledigen konnte.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Das Unternehmen, die Unternehmenskultur und die dazugehörigen Kollegen haben ein Umfeld geschaffen, in dem ich meine Fähigkeiten entsprechend einsetzen und verbessern konnte.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Als man mir in Abständen von zwei Jahren immer wieder neue, verantwortungsvollere Tätigkeiten anbot, fühlte ich mich erstmals erfolgreich.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Bei jedem internen Jobwechsel habe ich gerne neue Herausforderungen angenommen.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Der rückläufige Markt aufgrund der technischen Entwicklung moderner Fahrzeuge, sowie der verstärkte Preisdruck im offenen Markt sind derzeit ungelöste Probleme unserer Branche.Welche Rolle spielen Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg? Die Mitarbeiter spielen eine ganz große Rolle, ich vertraue meinen eigenverantwortlichen, zielgerichteten Angestellten. Ohne Mitarbeiter geht gar nichts.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Der Job muß zu den Mitarbeitern passen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere sie durch Übertragen von Eigenverantwortung, klar definierten Zielen und entsprechender Erfolgsbeteiligung.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Meine Mitarbeiter kennen mich als Vorgesetzten, der einen kooperativen Führungsstil pflegt, gemeinsam mit den Mitarbeitern die Aufgaben und Ziele vereinbart und die Zielerreichung für die qualitative Beurteilung des Mitarbeiters heranzieht.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere große Stärke ist unsere Flexibilität. Unsere mittlere Struktur erlaubt uns kurze Wege, daher können wir sehr rasch auf die Wünsche unserer Kunden eingehen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Fortbildung?
Ich verwende rund eine Woche pro Jahr für Fortbildung.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Im Team sollte man seine Fähigkeiten so einbringen, daß das gemeinsame Ziel erreicht wird, ohne eigene Macht- und Karrieregedanken in den Vordergrund zu stellen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Zur Zeit bin ich mit meiner neuen Tätigkeit sehr zufrieden und lasse zukünftige Herausforderungen auf mich zukommen.

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