Zur Karriere von Johann Polzhofer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich stamme aus der Steiermark und absolvierte nach Abschluß der Pflichtschule die Lehre zum Maurer. Anschließend leistete ich den Präsenzdienst in Klagenfurt ab und zog in der Folge nach Wien, da mich diese Stadt reizte. In Wien begann ich in einer großen Baufirma zu arbeiten, wechselte aber nach einem Jahr in eine kleinere Firma, die sich auf Villenumbau spezialisiert hatte. Nach einiger Zeit wechselte ich erneut in ein kleines Unternehmen. Während dieser Zeit absolvierte ich Abendkursen die Ausbildung zum Bautechniker, stieg zum Polier auf und war in dieser Position etwa zehn Jahre tätig. 1983 machte ich mich mit der Gründung dieses Unternehmens selbständig. Die Polzhofer BaugmbH beschäftigt sich mit Planung und Bau von Einfamilienhäusern, Altbausanierung, Adaptierung, Fassadengestaltung, Schwimmbeckenbau, etc. Zu unserem Kundenkreis zählen großteils Private und Hausbesitzer, bzw. Vermieter aus Wien und Umgebung. Ich führe das Unternehmen mit derzeit 13 Mitarbeitern und habe mich mit Partnerfirmen zusammengeschlossen, an die ich manche Aufträge weitergebe.

Zum Erfolg von Johann Polzhofer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich arbeite sehr viel und lege großes Engagement an den Tag. Erfolg an sich ist mir nicht besonders wichtig – ich brauche keine Millionen, ich möchte mir einfach für das Maß an Arbeit, das ich leiste, einen entsprechenden Lebensstandard nach meinen Vorstellungen leisten können.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich habe in meinem Leben bisher viel erreicht und bin damit zufrieden, habe aber auch noch einige Ziele, die ich verwirklichen möchte.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich lege größten Wert auf Seriosität und halte in jedem Fall, was ich versprochen habe. Ich bin absolut pünktlich und verläßlich und glaube darüber hinaus, daß man meine Kontaktfreudigkeit und Kommunikationsfähigkeit schätzt. Durch meine langjährige Berufspraxis verfüge ich heute über ein hohes Maß an Erfahrung, das mir auch hilft, meine Kunden und ihre Bedürfnisse richtig einzuschätzen. Eine meiner Stärken ist meine Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und dazu zu stehen; ich glaube, daß ich das unternehmerische Denken seit früher Kindheit im Blut habe.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ein Problem kann mir den Tag verderben, aber wenn ich erst einmal eine Nacht darüber geschlafen habe, finde ich in jedem Fall eine Lösung. Ich bin generell ein Mensch, der Probleme am liebsten so rasch wie möglich löst und niemals „anstehen“ läßt. Entscheidungen treffe ich grundsätzlich allein.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich erwarte von meinen Mitarbeitern Pünktlichkeit, Engagement, Verläßlichkeit und Offenheit. Ich möchte mit ihnen alles besprechen können und lege großen Wert auf ein gutes Betriebsklima, das auch von unseren Kunden geschätzt wird. Gegenseitige Sympathie und die Bereitschaft, sich in das bestehende Team zu integrieren, sind für mich ausschlaggebende Kriterien zur Zusammenarbeit. Daß meine Mitarbeiter durchwegs schon sehr lange in meinem Unternehmen tätig sind, hoffe ich als Beweis werten zu dürfen, daß sie sich hier wohlfühlen. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere Stärke ist unsere Flexibilität. Da wir alle Geräte selbst besitzen, können wir alle Arten von Bauarbeiten durchführen, die oft sehr ausgefallenen und individuellen Wünschen entsprechen. Unsere Kunden schätzen unsere Ehrlichkeit und meinen hundertprozentigen Einsatz, so bin ich beispielsweise selbst auf jeder Baustelle anwesend. Ich mußte noch nie in Werbung investieren, da ich ausschließlich von der Mundpropaganda durch zufriedene Kunden lebe. Durch die Zusammenarbeit mit Subfirmen kann ich dem Kunden sämtliche Arbeiten aus einer Hand bieten – vom Keller bis zum Dach. Ich bin dabei insbesondere auf den Bau von Kleingartenhäusern spezialisiert.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich trenne diese beiden Bereiche strikt. Mein Privatleben ist mir als Ruhepol sehr wichtig – ohne harmonisches Privatleben könnte ich beruflich wahrscheinlich nicht so erfolgreich tätig sein.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Fleiß und Engagement sind die wesentlichsten Elemente des Erfolges, wie ich glaube. Keine noch so gute Ausbildung kann fehlenden persönlichen Einsatz wettmachen. Wenn man bereit ist, mehr zu leisten als der Durchschnitt und auf Freizeit zu verzichten, kann man mit Sicherheit erfolgreich werden. Ich kenne auch in meinem Bekanntenkreis keinen erfolgreichen Unternehmer, der nicht sprichwörtlich „arbeitet wie ein Pferd“.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte mit meinem Unternehmen weiterhin erfolgreich sein und es noch ausbauen. Da ich leider keinen Sohn habe, an den ich meinen Betrieb einmal übergeben könnte, würde ich mir einen Nachfolger wünschen, der die Firma zum Zeitpunkt meiner Pensionierung übernimmt und in meinem Sinne weiterführt.