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* Wilhelm Stengg

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Geschäftsführer
Opel Wilhelm Stengg GmbH
8234 Rohrbach an der Lofnitz 139
Kfz-Mechanikermeister
Fahrzeuge / Service
19
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Profil

Zur Person

Wilhelm
Stengg
15.07.1969
Vorau
Wilhelm und Renate
Roland (1994) und Lukas (1998)
Verheiratet mit Petra, geb. Kirchmayr

Service

Wilhelm Stengg
Werbung

Stengg

Zur Karriere

Zur Karriere von Wilhelm Stengg

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule absolvierte ich die Lehren zum Mechaniker und Einzelhandelskaufmann. Anschließend besuchte ich in Deutschland die Managementschule und kehrte danach in den elterlichen Betrieb zurück.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Wilhelm Stengg

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Persönlicher Erfolg bedeutet für mich, Ziele zu setzen und zu erreichen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Für mich ist es sehr schwierig mich als erfolgreich zu sehen, da ich noch viele Ziele vor mir habe.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend für meinen Erfolg waren meine fachliche Kompetenz, meine guten Angestellten und natürlich mein hoher Arbeitseinsatz.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich kann mich eigentlich nie erfolgreich fühlen, da ich immer wieder neue Ziele vor mir habe.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Ich denke, daß jeder einzelne meiner Schritte erfolgreich getroffen war.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Ich denke, daß für kleine Erfolge die Imitation der richtige Weg ist, für größere Ziele ist jedoch Mut zu Originalität und Risiko gefragt.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Elternhaus prägte meinen beruflichen Lebensweg sehr stark, denn eigentlich trat ich in die Fußstapfen meiner Eltern.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich erfahre durch meine beruflichen und sportlichen Leistungen aus meinem Umfeld Anerkennung.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Das momentane Problem ist, daß es zu viele Firmen in dieser Branche gibt. Dadurch unterliegen wir alle einem großen Preisdruck.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Mein Umfeld sieht mich als ehrlichen und fleißigen Menschen, der zu seinem Wort steht.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Gute und verläßliche Mitarbeiter sind der Grundstein für den Erfolg einer Firma.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Technisches Verständnis, Berufsinteresse und fachliche Kompetenz sind ebenso wie Selbständigkeit und Teamfähigkeit ausschlaggebende Kriterien.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere meine Mitarbeiter durch Lob, Anerkennung und privaten Kontakt.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Meine Angestellten sehen mich als fleißigen Mitarbeiter, der mehr arbeitet als sie.
Wie ist Ihr hierarchischer Strukturkoeffizient?
In meinem Unternehmen gibt es keine hierarchische Struktur.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere guten Mitarbeiter sind die größte Stärke des Unternehmens.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich verhalte mich - manchmal zu - fair.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Bei meinem hohen Arbeitsaufwand versuche ich erst gar nicht, Beruf und Privatleben zu trennen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Leider habe ich im Moment keine Zeit für Weiterbildung.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Mein Rat an die nächste Generation ist, eigene Erfahrungen zu sammeln und sich permanent weiterzubilden.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist, mit 50 Jahren in Pension zu gehen.

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