Zur Karriere von Karl Kamper

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich erlernte bis 1978 den Beruf des Radio- und Fernsehmechanikers bei der Firma Merl in Bruck an der Mur und absolvierte 1983 in Kapfenberg bei der Firma Graf die Meisterprüfung. Die Matura holte ich in der Abendschule im Jahr 1988 nach, gleichzeitig auch die Lehramtsprüfung für Lehrer an der HTL. Parallel dazu begann ich 1984 als Lehrer in Graz zu arbeiten und gründete unser Einzelunternehmen für Bootsvermietung. Die Idee für den Bootscharter kam von einen Freund, der uns ursprünglich vorschlug, Segelboote zu vermieten. Wir begannen mit drei Motor-Schlauchbooten und waren damit von Beginn an ausgebucht. So nahmen wir Kontakt mit einem englischen Motorbooterzeuger und in Folge mit dem deutschen Europa-Importeur, Herrn Tibus, auf, der über ein enorm großes Lager verfügte. Durch den Rat von Herrn Tibus erwarben wir 1985 ein größeres Boot, das wir auf zwei Raten bezahlten. Das Boot stationierten wir im ehemaligen Jugoslawien, wo es zu Beginn von einem Kunden an den nächsten übergeben wurde. Ich mußte mich vor Ort nicht darum kümmern. Mittlerweile bin ich selbst Händler für Österreich und Süddeutschland und habe unsere Chartertätigkeit auf 28 Motor- und Segelyachten aufgestockt. Darüber hinaus gehe ich nach wie vor meiner Lehrtätigkeit an der HTBLA Kapfenberg nach.

Zum Erfolg von Karl Kamper

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, eine Leistung vollbracht zu haben, die mich befriedigt.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich durchaus als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Besonders wichtig waren der familiäre Hintergrund und die Beharrlichkeit, mit der ich an der Verwirklichung meiner Ziele arbeitete. Unser Glück war zudem, daß es 1984 noch sehr aktuell war, mit dem Auto nach Griechenland zu fahren, und diese Urlauber mieteten bei uns Schlauchboote. Somit war ein erfolgreicher Start gegeben, auf den wir kontinuierlich aufbauten.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Herr Tibus, ein deutscher Generalimporteur von Motorbooten und Yachten, gab mir viele wertvolle Tips und lehrte mich, keine Außenstände zuzulassen, sondern jedes Geschäft im vorhinein zu kassieren. Herr Miro Sangolin, ein Kroate, gab mir den Anstoß, in Kroatien Boote zu stationieren. Es gab darüber hinaus sehr viele weitere Personen, von denen ich lernte, wie man es nicht macht! Auch solche Erfahrungen sind wichtig.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
In Kroatien kennt man mich als Charly, und ich glaube, daß die meisten durchaus positiv über mich denken. Ich bin sehr angesehen, und man schätzt meine Meinung, somit werden meine Ideen auch immer umgehend umgesetzt.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ausschließlich nach persönlichem Gefühl. Es ist sehr schwierig, in Kroatien einen guten Arbeiter zu finden, und die Mitarbeiter müssen meine Vorstellungen für eine effiziente Arbeit übernehmen. Es ist in Kroatien völlig unüblich, Stundenaufzeichnungen zu machen, meine Mitarbeiter sind jedoch sehr wohl dazu verpflichtet.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir haben untereinander ein sehr freundschaftliches Verhältnis und besprechen regelmäßig alle Vorhaben.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere große Stärke ist die persönliche Betreuung. Wir vermieten und verkaufen Motor- und Segelyachten und bieten ein Kaufchartersystem an. Das bedeutet, daß der Kunde ein Boot kauft, das er für wenige Wochen im Jahr selbst nutzt. Während der restlichen Zeit wird es durch unsere Vermittlung vermietet. Als Ergänzung vermieten wir einen siebensitzigen Bus und bieten zudem eine eigene Flugverbindung von Graz/Thalerhof nach Zadar und retour an. Selbstverständlich ist es auch möglich, über uns Appartements in Kroatien zu buchen. Zudem bieten wir Kurse zur Erlangung von international gültigen Bootsführerscheinen an, welche entweder durch eine Landesregierung oder vom Ministerium ausgestellt werden. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir pflegen kaum Kontakt zu den Mitbewerbern. Ich habe mit meinem Betrieb einen sehr festen Platz innerhalb der Branche, und wir sind eines der größten Unternehmen auf diesem Sektor innerhalb Österreichs.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Meine Frau erledigt die gesamte Büroorganisation. Trotzdem haben wir aufgrund der vielfältigen Aufgaben eher wenig Zeit füreinander.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man sollte sich erreichbare Ziele setzen und diese mit Beharrlichkeit und Fleiß verfolgen. Wichtig ist auch, über den Tellerrand zu sehen und ein wenig mehr zu verdienen, als man ausgibt.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich habe noch sehr viele Ziele. Familiär ist mein Hauptziel, gesund zu bleiben, beruflich wollen wir u.a. noch eine Marina bauen und auf europäischem Level positionieren. Am wichtigsten ist uns jedoch die persönliche Zufriedenheit.