Zur Karriere von Anton Androsch

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura an der Handelsakademie in Horn begann ich an der Wirtschaftsuniversität Wien mit dem Studium der Betriebswirtschaftslehre. 1987 trat ich als Revisionsassistent in die Auxilia Treuhand GmbH (nunmehr BDO Austria GmbH) ein, 1991 legte ich die Steuerberaterprüfung ab und später die Prüfung zum Wirtschaftsprüfer. Bis 2002 war ich bei BDO Austria GmbH in Wien tätig. Danach ging ich eine Kooperation mit dem Steuerberater Hermann Gugler ein und baute die Mag. Anton Androsch Wirtschaftsprüfungs und Steuerberatungsgesellschaft mbH (nunmehr ANA Wirtschaftsprüfungs und Steuerberatungs GmbH) auf. Im Jahre 2012 kam mein jetziger Partner, Herr Mag. Josef Leutgeb, hinzu.

Zum Erfolg von Anton Androsch

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Die erfolgreiche Umsetzung der geplanten Ziele. Erfolg bedeutet für mich nicht nur die Erfüllung materieller Ziele sondern sich auch die Anerkennung von den Mitarbeitern und den Klienten.

Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil ich meine gesetzten Ziele, insbesondere den Aufbau einer Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzlei, erfolgreich umsetzen konnte. Dieses Ziel hatte ich mir bereits während der Schulzeit an der Handelsakademie vorgenommen.

Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Persönlicher Wille, Einsatz, Flexibilität, Disziplin, Kompromissbereitschaft und ausgeprägtes kommunikatives Verhalten waren ausschlaggebend. Meiner Ansicht nach sind dies die Faktoren, welche für den Erfolg notwendig sind. Auch eine Portion Glück gehört dazu!

Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Einen Mentor oder ein klassisches Vorbild hatte ich nie. In jüngeren Jahren hat mich Dr. Karl Bruckner bei der BDO Austria GmbH durch seine hohe fachliche Kompetenz sehr beeindruckt.

Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Neben der fachlichen Komponente, die eigentlich vorausgesetzt wird, zählt für mich auch die soziale Komponente. Wichtig ist, dass der oder die Bewerber/in in das bestehende Team passen muss.

Wie verhalten Sie sich dem Mitbewerb gegenüber?
Der Mitbewerber ist immer ein Thema, meistens im Zusammenhang mit Honorarfragen. Wir haben aber zu mehreren Kanzleien ein ausgezeichnetes Arbeitsverhältnis.

Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärken sehe ich darin, dass wir das komplette Spektrum der Beratung und Wirtschaftsprüfung abdecken können. Wir bieten unsere Leistungen wie Buchhaltung, Lohnverrechnung, Bilanzierung bis hin zur Sonderprüfungs- und Unterschlagungsprüfungen an. Wir sehen uns als Generalisten, scheuen uns aber nicht, bei sehr komplexen Sachverhalten entsprechende Experten zu Rate zu ziehen. Wir sind in der Lage, komplizierte Sachverhalte so darzustellen, dass es der einzelne Klient auch versteht. Darüber hinaus leben wir Kundennähe und sind praktisch Rund um die Uhr erreichbar. Dies sind die Leistungen und Faktoren, die unsere Klienten sehr schätzen. Auch auf unsere sehr geringe Fluktuation sind wir stolz.

Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Beide Bereiche wachsen in der Praxis zusammen! Es kommt immer wieder vor, dass Freunde zu Klienten werden und umgekehrt. In Anbetracht der Tatsache, dass der Großteil unserer Kunden KMU`s sind, wird unsere Philosophie der Nähe zum Kunden als wichtig betrachtet. Diese Nähe hat einerseits natürlich auch ihre Auswirkungen auf das Privatleben, andererseits kommen wir über unsere Klienten zu neuen Kunden.

Wie viel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ein bis zwei Wochen pro Jahr verbringe ich in Fortbildungsveranstaltungen bzw. Seminaren. Darüber hinaus ist es notwendig, Fachliteratur zu studieren. Die Zeit ist nicht messbar, denn ich sehe Fortbildung als permanenten Prozess.

Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Wenn man seine persönliche Zukunft im Bereich Steuerberatung bzw. Wirtschaftsprüfung sieht, bedarf es fachspezifischer Ausbildung, entweder an einer Wirtschaftsuniversität, juridischen Fakultät oder einer einschlägigen Fachhochschule, und einer hohen Leistungsbereitschaft. Bedarf an Nachwuchs wird es auch in Zukunft geben, die Materie wird immer komplexer und die gesetzlichen Änderungen immer schneller. Darüber hinaus sollte ein Berufseinsteiger auch eine hohe soziale Kompetenz mitbringen, denn wir leben von der Dienstleistung und dazu gehört nicht nur hohe fachliche Kompetenz, sondern auch der Umgang mit den Mitmenschen. Meiner Ansicht nach wird es in den nächsten Jahren aufgrund der Digitalisierung, größer werdender Haftungen etc. zu großen Veränderungen in unserem Berufsstand kommen.

Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Gemeinsam mit meinem Partner werden wir unser Augenmerk darauf richten, unsere Unternehmen auf die zukünftigen Herausforderungen des Marktes rechtzeitig anzupassen.