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* Gerhard Heinrich

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Geschäftsführer
Jäger&Kronsteiner Elektrotechnik GmbH & CO KG
3443 Sieghartskirchen, Wiener Straße 23
Elektroinstallateur
Elektroinstallationen u. Beleuchtung
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Profil

Zur Person

Gerhard
Heinrich
04.02.1969
Tulln
Rudolf und Maria
Nadine (1991) und Tatjana (1997)
Verheiratet mit Andrea
Tennis, Fußball, Schifahren

Service

Gerhard Heinrich
Werbung

Heinrich

Zur Karriere

Zur Karriere von Gerhard Heinrich

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte von 1984 bis 1988 eine Lehre zum Elektroinstallateur und war bis 2001 in der selben Firma als Elektroinstallateur tätig.Währenddessen absolvierte ich zahlreiche Ausbildungen, da mein Interesse immer schon darin bestand, die Verbindung zwischen Heizung und Elektroinstallationen optimal zu gestalten. In der Folge trat ich bei Jäger & Kronsteiner ein, wo man einen Geschäftsführer suchte. Im Februar 2001 begannen wir mit diesem Geschäft mit sieben Mitarbeitern und konnten den Personalstand innerhalb von zweieinhalb Jahren bis heute auf 46 Mitarbeiter aufstocken. Wie bieten Gas-, Wasser-, Heizungs- und Elektroinstallationen aus einer Hand.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Gerhard Heinrich

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich nehme Erfolg nicht für mich selbst in Anspruch, sondern bin mir bewußt, daß man heutzutage nur mehr im Team erfolgreich sein kann.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, im Sinne meiner Definition sind wir sehr erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich wuchs unter elf Geschwistern auf, und da gewöhnt man sich daran, sich durchzusetzen, was im späteren Leben wichtig ist. Ausschlaggebend für meinen Erfolg waren meine Zielstrebigkeit und mein Engagement.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Die Entscheidung, meine gute Position bei der alten Firma aufzugeben und zu dieses Unternehmen zu wechseln, war keine einfache, aber eine sehr gute.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich werde als Geschäftsführer eines erfolgreichen Unternehmens geachtet und denke, daß ich mich durch meine heutige Position nicht verändert habe.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
In unserer Branche ist es schwierig, etwas Neues zu erfinden, es geht mehr darum, alte Konzepte gut umzusetzen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Zu 90 Prozent hängt der Erfolg eines Unternehmens von den Mitarbeitern ab.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich achte auf das Bewerbungsschreiben und die Zeugnisse, im Endeffekt zählt auch das persönliche Gespräch. Gute Referenzen sind nicht unwichtig.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich versuche als neutraler Mensch aufzutreten, aber auch ein Chef zu sein.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere durch monatliche persönliche Gespräche, in denen diskutiert wird, was verbessert werden kann, und auch durch gemeinsame Veranstaltungen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Das Privatleben, das mir bleibt, versuche ich möglichst effizient zu nutzen.Wieviel Zeit verwenden Sie Ihre Fortbildung? Ich verwende für meine Fortbildung pro Woche rund vier oder fünf Stunden.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
In erster Linie möchte ich mit meiner Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beitragen und mehr Zeit in meine Fortbildung investieren.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man sollte so wenig wie möglich Nein sagen, denn somit läßt man sich immer alle Chancen offen. Wichtig ist es, einen Beruf zu ergreifen, an dem man Spaß und Freude empfindet.

Mitgliedschaften

Tennisclub Ried, SV Sieghartskirchen.

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