Zur Karriere von Klaus Kaiser

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte nach der Pflichtschule die Lehre zum Dreher. Nach verschiedenen Tätigkeiten in anderen Unternehmen bin ich seit dem Jahr 2000 Geschäftsführer der Spedition Deka. Unser Unternehmen beschäftigt sich mit Transporten aller Art, vorwiegend von EU-Ländern in die GUS-Staaten. Wir führen unser Unternehmen mit sechs Mitarbeitern.

Zum Erfolg von Klaus Kaiser

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet, von seiner Tätigkeit erfüllt und zufrieden zu sein. Es ist für uns auch ein Erfolg, wenn wir feststellen können, daß wir uns gegen unsere Konkurrenz durchgesetzt haben.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Wir sind durch unsere geringe Größe sehr flexibel und können schnell agieren und auf Kundenwünsche reagieren. Zu meinen persönlichen Stärken zählen mein Einsatzwille und meine fachliche Kompetenz in technischen Fragen. Obendrein habe ich große Freude an meiner Tätigkeit im Unternehmen. Das ist meiner Meinung nach die wichtigste Voraussetzung, um erfolgreich sein zu können.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, wir haben es geschafft, die Ziele zu erreichen, die wir uns bisher gesetzt haben und hoffen, weiterhin so erfolgreich sein zu können.Wie begegnen Sie Herausforderungen? Wir lösen Probleme meist unmittelbar, um einen reibungslosen Transportablauf gewährleisten zu können. Verlorene Zeit ist in unserer Branche fatal. Wir haben außerdem oft mit denselben Problemen zu kämpfen, die immer wieder auftauchen, daher hilft uns unsere mittlerweile große Erfahrung bei der Lösung. Wir versuchen aus jedem Problem zu lernen, um das nächste Mal in einer ähnlichen Situation gewappnet zu sein.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Erfolgreich kann man nur sein, wenn man über Mitarbeiter verfügt, auf die man sich hundertprozentig verlassen kann.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern fachliche Kompetenz und ebenso die Freude, mit der sie ihrer Tätigkeit nachgehen. Alle unsere Mitarbeiter sollen sich mit unserem Unternehmen identifizieren können. Nur ein Team, das gemeinsam an einem Strang zieht, ist ein gutes Team.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir sind ein Unternehmen, in dem eine sehr familiäre Atmosphäre herrscht, denn ein angenehmes Arbeitsklima ist eine wichtige Grundlage, um schnell und effizient arbeiten zu können.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Man muß versuchen, diese beiden Bereiche so gut wie möglich in Einklang zu bringen, aber mir ist das Familienleben natürlich wichtiger. Oft fehlt leider die Zeit, die ich gerne mit der Familie verbringen würde. Generell könnte ich mir aber nicht vorstellen, im Berufsleben erfolgreich sein zu können, wenn ich nicht durch meine Familie einen so starken Rückhalt hätte.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Die wichtigste Voraussetzung, um glücklich und erfolgreich sein zu können, ist der Spaß an der Arbeit, egal in welcher Branche man tätig ist; egal ob man studiert oder sofort ins Berufsleben einsteigt. Man sollte sich daher darüber im klaren sein, wo die eigenen Interessen liegen und diese dann in seinem Job umsetzen. Dazu muß man flexibel sein und auch den Mut aufbringen, sich zu verändern. Gute Ausbildung ist ebenfalls eine wichtige Voraussetzung. Man sollte den Kontakt zu Menschen suchen, die über Erfahrung verfügen und von denen man lernen kann.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein langfristiges berufliches Ziel ist es, die Position unseres Unternehmens am Markt zu festigen.
Ihr Lebensmotto?
Streben nach Perfektion.