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* Martin Gilly

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Geschäftsführender Gesellschafter
Gilly Fliesenladen OEG
A-4407 Dietach, Ennserstraße 91
Fliesenlegermeister
Baunebengewerbe
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Profil

Zur Person

Martin
Gilly
19.04.1979
Steyr
Peter und Christa
Verheiratet mit Ulrike
Musikverein (Tuba), Taijiquan (Chinesisches Schattenboxen)

Service

Martin Gilly
Werbung

Gilly

Zur Karriere

Zur Karriere von Martin Gilly

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der HAK-Matura absolvierte ich die (verkürzte) Lehre zum Fliesenleger im väterlichen Betrieb. Ich arbeitete in der Folge zwei Jahre lang auf Baustellen, um die Praxis kennenzulernen, ehe ich die Meisterprüfung ablegte. Anfang 2006 übernahm ich die Hälfte der Firma. Wir verkaufen Fliesen für innen und außen und übernehmen auch die Verlegung.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Martin Gilly

Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich machte die Erfahrung, daß ich anders an die Sache herangehe als die Generation meines Vaters. Man muß bereit sein, Verantwortung zu übernehmen, und: von nichts kommt nichts.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich versuche Probleme eher schnell zu lösen. Vom sogenannten Drüberschlafen halte ich nichts, da schläft man eher schlecht.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Originalität ist meines Erachtens der bessere Weg. Um erfolgreich zu sein, sollte man sich abheben und innovativer sein als der Durchschnitt.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Das war mein Vater. Ich war neun Jahre alt, als er die Firma gründete, damals noch in unserem Wohnhaus, und wuchs damit auf. Meinen ersten Ferialjob machte ich natürlich im Betrieb meines Vaters.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Es wird zu ungenau kalkuliert, und bei öffentlichen Ausschreibungen herrscht ein derart tiefes Preisniveau, daß man in der Branche sagt: um so wenig Geld gehe ich nicht einmal pfuschen. Außerdem wird heute unter großem Zeitdruck gearbeitet.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ohne produktive Mitarbeiter wäre es unmöglich, die Firma aufrecht zu erhalten.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Meine Mitarbeiter müssen fachlich absolut kompetent sein und mit Lust und Laune arbeiten, dafür biete ich ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich lege großen Wert darauf, daß sie alles haben, was sie für die Arbeit brauchen, gutes Werkzeug, gute Fahrzeuge und immer wieder Schulungen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Das Unternehmen ist ein Familienbetrieb, für Beratung und Verkauf sind mein Vater, meine Mutter und ich zuständig. Wir sind sehr flexibel und zuverlässig und bieten unseren Kunden hohe Qualität und umfassende Beratung.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir haben zu unseren Mitbewerbern kein schlechtes Verhältnis und arbeiten bei größeren Objekten zusammen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich verbringe ziemlich viel Zeit in der Firma, aber meine Frau hat sich daran gewöhnt.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Es ist mir wichtig, pro Jahr möglichst eine bis zwei technische Schulungen zu besuchen, dazu kommen Produktpräsentationen und der Besuch der Fliesenmesse in Bologna.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Das letzte Jahr war ein ausgezeichnetes, und ich möchte, daß sich das Geschäft in diesem Rahmen weiterbewegt. Eine Perspektive ist die Zusammenarbeit mit Kollegen in Wien, weiters möchte ich das Geschäftsfeld erweitern.

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