Zur Karriere von Wolfgang Dibiasi

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ein bedeutender Meilenstein meiner beruflichen Laufbahn war der Abschluss der Matura im Jahr 1983, der das Fundament für meine weitere Entwicklung legte. Anschließend folgte ich meiner Leidenschaft und begann ein Klavierstudium. Allerdings erkannte ich bald, dass ich meinen beruflichen Weg nicht ausschließlich in der Musikbranche fortsetzen wollte. Daher entschied ich mich 1985 für ein Studium an der Wirtschaftsuniversität Wien, das ich 1990 erfolgreich abschloss. Meine berufliche Laufbahn begann ich zunächst als Revisionsassistent, bevor ich in die Steuerabteilung internationaler Wirtschaftsprüfungsgesellschaften wechselte. 1994 absolvierte ich die Steuerberaterprüfung, woraufhin ich mich 1996 mit einer eigenen Kanzlei selbstständig machte. 1999 wurde ich zum Wirtschaftsprüfer bestellt. Im Jahr 2000 brachte ich meine Kanzlei in die ARTUS-Gruppe ein und übernahm die Geschäftsführung. Die ARTUS-Gruppe umfasst die Österreichische Revisions- und Treuhand-Gesellschaft mbH., die ARTUS Steuerberatung GmbH & Co KG sowie die ARTUS Unternehmensberatung GmbH.

Zum Erfolg von Wolfgang Dibiasi

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Am Anfang meiner Selbständigkeit stand für mich die Bekanntheit meines Unternehmens im Vordergrund – sie war die Voraussetzung, um das Unternehmen überhaupt aufbauen und erhalten zu können. Mit der Zeit habe ich jedoch erkannt, dass nachhaltiger Erfolg auf einer anderen Basis entsteht: Wer kontinuierlich seriöse und qualitativ hochwertige Arbeit leistet und auf übertriebene Selbstdarstellung verzichtet, wird von seinen Kunden geschätzt. Dieses Vertrauen ist die Grundlage dafür, dass bestehende Kunden das Unternehmen weiterempfehlen und neue Klienten hinzukommen. Ein weiteres Element des Erfolgs ist für mich der Aufbau effizienter Strukturen innerhalb der Organisation. Nur so kann ein wachsendes Unternehmen langfristig bestehen. Mein persönlicher Erfolg misst sich daran, wie gut ich meine Klienten beraten kann und wie zufrieden sie mit meiner Arbeit sind. Sichtbar wird dieser Erfolg durch gesundes, organisches Wachstum – und dadurch, dass die Entwicklung des Unternehmens zunehmend unabhängig von meiner eigenen Person funktioniert. Aktuell liegt mein Fokus darauf, den erreichten Qualitätsstandard zu sichern und die Kommunikation sowohl intern als auch extern weiterzuentwickeln. Dabei ist es mir besonders wichtig, nachhaltige Lösungen gemeinsam mit den Kunden zu gestalten. Ein weiterer, zukunftsweisender Erfolgsfaktor ist für mich die Integration von Künstlicher Intelligenz in die Unternehmenskommunikation. Ich bin überzeugt: Die Kombination aus moderner Technologie und persönlicher Beratung wird den Erfolg langfristig sichern.

Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend für unseren Erfolg waren vor allem die konsequent umgesetzten Strategien und unsere konsequent kundenorientierte Arbeitsweise. Unsere Kunden schätzen diesen Ansatz sehr, was sich in einer langjährigen, vertrauensvollen Zusammenarbeit widerspiegelt. Durch diesen Fokus konnten wir in den vergangenen drei Jahrzehnten eine stetig positive Entwicklung und kontinuierliche Expansion verzeichnen. Heute beschäftigen wir rund 90 Mitarbeiter an unseren Standorten in Wien und Baden – ein Beleg für das nachhaltige Wachstum unseres Unternehmens. Dieses Ergebnis ist für mich die Bestätigung, dass die Kombination aus durchdachter Strategie und echter Kundenorientierung die Basis für langfristigen Erfolg bildet.

Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Mein Gefühl, erfolgreich zu sein, begann mit meiner beruflichen Tätigkeit; mein Studienerfolg war dafür Grundvoraussetzung und das Erfolgsgefühl steigerte sich im Laufe meiner dreißigjährigen Selbständigkeit, als sich meine Erfolgsfaktoren realistisch entwickelten.

Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Meiner Ansicht nach liegt der Schlüssel zum Erfolg in einer ausgewogenen Mischung aus beidem. Wirklich völlig Neues gibt es nur selten – vielmehr entsteht Innovation oft durch die geschickte Kombination von Bewährtem mit frischen Ideen. Es sind Erfahrung, fundiertes Wissen, Kreativität und die Leidenschaft für das eigene Fachgebiet, die letztlich den Unterschied machen und zum nachhaltigen Erfolg führen.

Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Eine der größten Herausforderungen in unserer Branche ist für mich die stetig zunehmende Komplexität sowie der Aktionismus des Gesetzgebers. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen verändern sich laufend und werden immer anspruchsvoller, was sowohl Unternehmen als auch Berater vor große Aufgaben stellt. Hinzu kommt, dass das Klima im Umgang mit der Finanzbehörde spürbar professioneller geworden ist, insbesondere bei Betriebsprüfungen. Das empfinde ich zwar weniger als Problem, sondern vielmehr als Herausforderung, auf die wir uns kontinuierlich einstellen müssen. Ein weiteres zentrales Thema ist die Gewinnung und Entwicklung qualifizierter Mitarbeiter. Es wird immer anspruchsvoller, die richtigen Talente zu finden und so weiterzubilden, dass wir den hohen Anforderungen und Erwartungen unserer Klienten jederzeit gerecht werden können.

Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Wir haben ein klares Firmenprofil für unser Unternehmen definiert und nehmen nur jene Bewerber auf, welche neben der fachlichen Kompetenz auch in unser bestehendes Mitarbeiterteam passen. Für mich ist die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Beruf und ARTUS ebenso wichtig wie die grundsätzliche Bereitschaft, Leistung zu erbringen. Soziale und emotionale Intelligenz sowie Hausverstand gehören ebenfalls dazu, um mit Menschen zu kommunizieren.

Wie verhalten Sie sich dem Mitbewerb gegenüber?
Wenn man keine Monopolstellung besitzt, sollte man mit wachsamen Augen die Mitbewerber beobachten und zwar hinsichtlich der Serviceaktivitäten und der damit verbundenen Produkte und Kosten. Dies kann auch dazu führen, dass wir unser Servicelevel ändern, wobei wir den Anspruch erheben, erstklassige Qualität zu liefern.

Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Eine zentrale Stärke unseres Unternehmens liegt in der konsequenten Mehrleistung für unsere Klientinnen und Klienten. So stellen wir beispielsweise ein aussagekräftiges und modernes System für das Rechnungswesen zur Verfügung, das weit über die klassischen Anforderungen hinausgeht. Darüber hinaus verfügen wir über ein breit gefächertes Netzwerk an exzellenten Partnern, auf das wir bei Bedarf zurückgreifen können. Unsere Strategie richtet sich gezielt an jene Klienten, die den Mehrwert und den umfassenden Service unseres Hauses zu schätzen wissen. Besonders hervorheben möchte ich unsere Kompetenz im Bereich Recruiting: Wir unterstützen unsere Klienten bei der Erweiterung ihrer Teams und begleiten sie branchenunabhängig bei der gezielten Personalsuche. Auf Wunsch übernehmen wir dabei die gesamte professionelle Abwicklung des Recruitingprozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung. Dank unserer langjährigen Erfahrung und der kontinuierlichen Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich unsere Klienten jederzeit auf eine Betreuung nach dem neuesten Stand der Technik verlassen. Als digital ausgerichtetes Unternehmen bieten wir zudem in unserem kanzleiinternen Klientenportal zahlreiche innovative Funktionen, die das Personalmanagement unserer Kunden effizient unterstützen. Ein weiterer, zunehmend wichtiger Schwerpunkt ist die arbeitsrechtliche Beratung. Hier begleiten wir unsere Klienten in vielfältiger Weise – bei Bedarf auch in enger Zusammenarbeit mit auf Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwälten. So stellen wir sicher, dass unsere Klienten auch in diesem Bereich bestmöglich betreut werden.

Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist generell kein leichtes Thema, da ich vor allem meiner Familie viel Aufmerksamkeit und Zeit widmen möchte.

Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich sehe es als einen permanenten Prozess an, denn beim Studium einer Fachzeitschrift findet man immer aktuelle Fälle. Die Flut von neuen Gesetzen bzw. Änderungen bringt es mit sich, dass man sehr viel Zeit dafür aufbringt, um am letzten Stand der Judikatur zu sein.

Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Für die Tätigkeit als Steuerberater ist es von entscheidender Bedeutung, die tatsächlichen Bedürfnisse und Erwartungen der Klientinnen und Klienten zu erkennen. Hinter einer fachlichen Frage verbirgt sich häufig ein tieferliegendes Anliegen. Es gilt, nicht nur zu verstehen, was der Klient möchte, sondern auch, warum er es benötigt. Nur wer erkennt, wo „der Schuh drückt“, kann gezielt helfen, Bedürfnisse zu erfüllen und Probleme nachhaltig zu lösen. Dafür ist es unerlässlich, aktives Zuhören zu praktizieren und anschließend mit höchster Sorgfalt und Genauigkeit an die Ausarbeitung der Lösung heranzugehen. Neben der Liebe zu Zahlen zählen auch Selbstkontrolle und Disziplin zu den wichtigsten Eigenschaften eines erfolgreichen Steuerberaters. Ebenso ist die Fähigkeit erforderlich, Gesetze und Verordnungen korrekt in die tägliche Arbeit zu integrieren. Da Projekte im Steuerwesen oft nicht exakt planbar sind, sind Flexibilität – sowohl in zeitlicher als auch in inhaltlicher Hinsicht – sowie die Bereitschaft, bei Bedarf Überstunden zu leisten, essenziell für den beruflichen Erfolg. Die Erfahrung zeigt außerdem, dass ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Gute Steuerberater werden auch künftig sehr gefragt sein, wenngleich sich das Berufsfeld im Wandel befindet. Angesichts herausfordernder Zeiten wird die Beratung durch Steuerexperten noch stärker nachgefragt werden. Schon heute hat sich das gesetzliche Umfeld insbesondere für Wirtschaftsprüfer stark verändert, und das Haftungsrisiko ist erheblich gestiegen. Zudem wird Controlling für unsere Klientinnen und Klienten künftig eine noch größere Rolle spielen, weshalb ich unserem Unternehmen sehr gute Zukunftschancen einräume. Wettbewerber, die lediglich eine geringe Servicequalität bieten, werden langfristig an Wertschöpfung einbüßen – vielen Klienten ist das derzeit noch nicht bewusst. Daher setzen wir konsequent auf Kompetenz und Mehrwert, um unseren Klienten eine hochwertige Betreuung zu gewährleisten.