Zur Karriere von Werner Frittum

Welche waren die wesentlichen Stationen Ihrer Karriere?
Ich wollte einen handwerklichen Beruf erlernen und entschied mich für den Beruf des Malers und Anstreichers. Im Jahre 1978 beendete ich die Lehrzeit und arbeitete im Angestelltenverhältnis bei zwei Betrieben und legte meine Meisterprüfung im Jahre 1988 ab. Als der Inhaber der Firma, bei der ich zuletzt arbeitete, pensioniert wurde, kaufte ich seinen Betrieb. Das hatte den Vorteil, dass ich den vorhandenen Kundenstock übernehmen konnte und nicht von vorn beginnen musste.

Zum Erfolg von Werner Frittum

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Die Freude an diesem Beruf und davon auch leben zu können.

Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Überdurchschnittlicher Einsatz, ständige Arbeitsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Flexibilität. Mein Ziel war es immer die Kundenwünsche so weit wie möglich zu erfüllen.

Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Priorität hat natürlich die berufliche Tätigkeit! In der seinerzeitigen Aufbauphase trat das Privatleben etwas in den Hintergrund. Zwischenzeitlich versuche ich eine Ballance zwischen beiden Bereichen zu finden. Meiner Ansicht, darf das Privatleben nicht vernachlässigt werden, denn es stellt eine Kraftquelle für die beruflichen Herausforderungen dar.

Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
In meinem Betrieb arbeiten sieben Mitarbeiter, davon habe ich einige von meinem Vorgänger übernommen. Mein Ziel ist und war es eine partnerschaftliche Beziehung zu ihnen aufzubauen. Speziell bei einem kleinen Team zählt für mich die zwischenmenschliche Beziehung, denn nur dann ist es möglich eine Vertrauensbasis zu schaffen, welche die Grundlange für unsere jahrelange erfolgreiche Tätigkeit darstellt. Ich bin stolz darauf, dass ich mich auf meine Mitarbeiter verlassen kann und lebe die Zuverlässigkeit vor und erwarte das Gleiche von meinem Team.

Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Leider ist es so, dass viele Maler und Anstreicher aus den ehemaligen Ostblockländern nach Österreich kommen und mit ihren Dumpingpreisen den österreichischen Markt ruinieren. Auf Grund des niedrigen Lohnniveaus in diesen Ländern ist dies möglich. Viele meiner Mitbewerber sehen sich auf Grund dieser Tatsache gezwungen, entweder sich auf Spezialbereiche zu konzentrieren oder den Betrieb zu sperren.

Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein ehemaliger Lehrherr hat mich durch seine gelebte Menschlichkeit sehr beeindruckt. Weiters gab er mir die Möglichkeiten, die breite Palette unseres Handwerkes nicht nur zu erlernen, sondern auch dementsprechende Erfahrungen zu sammeln.

Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich versuche, meine Arbeitszeit etwas zu reduzieren, um mehr Zeit für mein Privatleben zu haben.

Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Eine Stärke sehe ich darin, dass wir auch sehr hohe Kundenansprüche gerecht werden. Flexibilität und Verlässlichkeit gehören ebenso dazu, wie ausgeprägtes kommunikatives Verhalten. Ich bin in der glücklichen Lage auf einen sehr hohen Stammkundenanteil zu verweisen.

Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Für unser Handwerk sollte man neben Interesse, Zuverlässigkeit auch gepflegte Umgangsformen mitbringen. Der ausgeprägte Wille zur Materie sollte vorhanden sein. Leider ist es so, dass immer weniger Österreicher diesen Beruf nicht mehr erlernen wollen. Vermutlich deshalb, weil er sich nicht mehr schmutzig machen möchte. Wenn man trotzdem diesen Beruf erlernen möchte, sollte man frühzeitig beginnen, das Erlernte in die Praxis umzusetzen. Ich bin der Überzeugung, dass auch in Zukunft unser Handwerk sehr geschätzt wird.

Wie verhalten Sie sich dem Mitbewerb gegenüber?
Der Mitbewerber ist nicht wirklich ein Thema, denn bei Ausschreibungen mache ich nicht mit. Auf Grund meiner Stammkunden bin ich sehr gut ausgelastet und auf Preisschlachten lass ich mich nicht ein.

Wie viel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Die Fortbildung in unserem Beruf hat sicherlich nicht den Stellenwert wie in anderen Berufen. Der Grund ist darin zu sehen, dass sich das Arbeitssystem über Jahrzehnte hinweg, nicht geändert hat. Allerdings haben sich die Arbeitsschritte geändert. Dazu gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei - wie bereits erwähnt - die Umsetzung in der Praxis die beste Weiterbildung darstellt.