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* Rudolf Hanzl

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Verkaufsleiter
Rudolf Ölz Meisterbäcker GmbH
2351 Wr. Neudorf, Industriezentrum NÖ-Süd, Straße 2b, Objekt M
Leitender Angestellter
Lebensmittel
700
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Profil

Zur Person

Rudolf
Hanzl
17.05.1964
Wien
Garten, Haus

Service

Rudolf Hanzl
Werbung

Hanzl

Zur Karriere

Zur Karriere von Rudolf Hanzl

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte die Fachschule für Maschinenbau in Mödling und arbeitete anschließend kurze Zeit im erlernten Beruf. Dann erfolgte der Quereinstieg in die Lebensmittelbranche. Erst war ich bei Eskimo-Iglo tätig und ab 1985 bei Meisterbäcker Ölz. Meine Karriere bei Ölz begann als Frischdienstreisender, setzte sich fort als Verkaufsförderer, Tourenleiter und Gebietsverkaufsleiter; seit 2007 bin ich Verkaufsleiter und Key Account Manager für die REWE-Gruppe. Mein Aufgabengebiet umfaßt Wien, Niederösterreich, Burgenland und die Steiermark. Ich lernte in dieser Zeit in der Ölz-Akademie und externen Seminaren Führen, Betreuen, Schulen, Projektarbeit, Strukturen schaffen, kaufmännisches Denken sowie Unternehmensstrategien - dies alles in Verbindung mit der praktischen Umsetzung im Unternehmen. Zwischendurch konnte ich auch Erfahrungen in der Schweiz sammeln.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Rudolf Hanzl

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, mit einem Team motivierter, engagierter Mitarbeiter zusammenarbeiten zu können. Der wirtschaftliche Erfolg sollte für alle Beteiligten erreicht werden.
Sehen Sie sich erfolgreich?
Ich fühle mich auf meinem Karriereweg erfolgreich unterwegs.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich versuchte immer mit Konsequenz und Hartnäckigkeit meine Ziele zu verfolgen und beim Auftauchen von Schwierigkeiten nicht gleich aufzugeben.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich sehe in Herausforderungen oftmals schlummernde Erfolgschancen.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Meine Entscheidung, in einem namhaften Unternehmen Karriere machen zu wollen, war richtig.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Originalität, gepaart mit Kreativität, scheint mir erfolgversprechender zu sein.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Es gab in meinem Leben drei bemerkenswerte Personen, die mich sehr beeinflußten. Dies waren ein interner Personaltrainer, mein ehemaliger Vorgesetzter und Vorgänger als Verkaufsleiter und ein leider frühzeitig verstorbener Freund. Die beiden ersteren prägten mich beruflich und menschlich. Mein Freund vermittelte mir, daß das Leben nicht nur aus Arbeit bestehen kann.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich durfte Anerkennung durch Wertschätzung meiner Person und Leistung erfahren.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Ein großes Problem ist es, die richtigen, arbeitswilligen Mitarbeiter zu finden. In unserer Branche mit Frischedienst muß man die Bereitschaft für unübliche Dienstzeiten mitbringen. Ein aktuelles Problem ist das Steigen der Rohstoffpreise und damit verbunden ein Unverständnis über steigende Lebensmittelpreise in der Gesellschaft.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Trotz der Größe der Firma spürt man den Familienbetrieb. Ich selbst motiviere durch Transparenz, Geradlinigkeit, Information und Einbinden der Kollegen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich werde als eher kühl und sachbezogen gesehen. Mitarbeiter wissen, daß sie mir vertrauen können und daß ich helfe, wo es möglich ist. Ich nehme mir jedenfalls die Zeit für persönliche Gespräche.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Die Marke Ölz Meisterbäcker besitzt laut Gallup-Umfragen 98 Prozent Bekanntheitsgrad. Das Unternehmen existiert seit 1938. Es bewahrte sich die Nähe zum Handwerk, verwendet natürliche Rohstoffe, achtet auf optimale Sauberkeit und Hygiene sowie auf motivierte und zufriedene Mitarbeiter und liefert täglich frisch zu freundlichen Preisen. Im Feinbackwarenbereich sind wir Marktführer.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich nütze wie andere Mitarbeiter auch die interne Ölz-Akademie. Die Fortbildung fließt in unsere Tätigkeit ein.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich kann aus eigener, guter Erfahrung die Konsequenz predigen. Ein von mir praktiziertes Motto kann ich ebenfalls empfehlen: Mit Augen und Ohren stehlen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte mich in meiner neu übernommenen Position bewähren und an der gesunden weiteren Entwicklung der Firma mitarbeiten.

Ehrungen

Interne Ehrungen.

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