Zur Karriere von Michael Pichler

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß von Volks- und Hauptschule besuchte ich von 1980 bis 1986 die HTL Innsbruck, Abteilung Bautechnik und Tiefbau, die ich mit der Matura abschloß. Anschließend leistete ich den Präsenzdienst ab und war dann von 1987 bis 1992 als Techniker und Bauleiter bei der STUAG Bau-AG beschäftigt. Im Jahre 1990 wurde mir die Standesbezeichnung Ingenieur verliehen. 1992 wechselte ich zur Koppensteiner GmbH, wo ich ebenfalls als Bauleiter tätig war. 1994 kontaktierte mich die Firma TEERAG-ASDAG AG, die sich zu dieser Zeit im Aufbau befand, und bot mir die Möglichkeit, mit dem Unternehmen mitzuwachsen. Ich entschied mich, diese Herausforderung anzunehmen, und konnte bereits nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit den gesamten Tiroler Zentralraum von Telfs bis Schwaz übernehmen und sukzessive ausbauen. Als mein Vorgänger Herr Motz in den Vorstand des Unternehmens nach Wien wechselte, trat ich am 1. Jänner 2007 seine Nachfolge als Leiter der Niederlassung Tirol an.

Zum Erfolg von Michael Pichler

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Das Erreichen von selbst gesteckten Zielen, ob beruflicher oder privater Natur, bedeutet für mich Erfolg.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Die Zusammenarbeit mit ausgezeichneten Mitarbeitern sowie der persönliche Einsatz und Ausdauer sind wesentliche Erfolgsfaktoren.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Meinen beruflichen Werdegang bewerte ich bis dato als erfolgreich, da ich die mir selbst gesteckten Ziele im wesentlichen erreicht habe.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Als erfolgreich erachte ich die Entscheidung, einen Mitarbeiterstab von hochqualifizierten Fachkräften aufzubauen. Die Früchte dieser Entscheidung können wir heute ernten, indem wir uns hundertprozentig auf unsere Mitarbeiter verlassen können und die Sicherheit haben, daß sie ihre Aufgaben bestens bewältigen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ich kann nicht behaupten, daß eine bestimmte Person meine berufliche Laufbahn besonders beeinflußt hat.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Ein Problem ist sicherlich der Mangel an Fachkräften in der Baubranche, ein anderes ist, daß die Mittel der öffentlichen Hand nicht den Erfordernissen der infrastrukturell gewünschten Baumaßnahmen genügen und nicht entsprechend angepaßt werden. Es liegen zahlreiche Projekte zur Verbesserung der Infrastruktur in der Schublade, die aufgrund nicht angepaßter Budgets nicht realisiert werden können.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Unsere Mitbewerber sehen mich sicher als einen etwas aggressiveren Typen, der ihnen den einen oder anderen Marktanteil streitig macht.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Eine ganz wesentliche - ohne sie wäre ein gut funktionierendes Unternehmen nicht möglich.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Mitarbeiter, die in direktem Kontakt zu mir stehen, werden von mir persönlich ausgewählt. Wichtig dabei für mich ist, festzustellen, ob der Bewerber in unser Team paßt, und ob die fachliche Qualifikation gegeben ist. Auch die bisherige berufliche Entwicklung ist für mich ein entscheidendes Kriterium.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärken liegen sicherlich in der qualitativ hochwertigen personellen Ausstattung und der ständigen Optimierung der Geschäftsabläufe in allen Bereichen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir verhalten uns unseren Mitbewerbern gegenüber neutral und unvoreingenommen, beobachten aber natürlich die Aktivitäten unserer Konkurrenten ganz genau.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Diese beiden Bereiche gehen fließend ineinander über. Ich habe in der Regel eine sehr intensive Arbeitswoche von Montag bis Freitag und versuche nach Möglichkeit die Wochenenden mit meiner Familie zu verbringen, was meistens auch gelingt.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Weiterbildung passiert laufend durch die Erfordernisse, die der tägliche Geschäftsablauf mit sich bringt. Kurse oder Fortbildungsveranstaltungen, die spezielle Themen behandeln, werden von mir sehr sorgfältig ausgesucht.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Der Ausbau und die nachhaltige Festigung unserer Marktposition ist eines der Ziele. Speziell in den Außenbereichen unseres Betriebes besteht ausreichend Potential, wo wir in verschiedenen Geschäftsfeldern noch zulegen können.
Ihr Lebensmotto?
Am Boden bleiben und nicht abheben.