Zur Karriere von Josef Wilhelm Langthaler

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Schlosserlehre im Jahr 1968 und der anschließenden Meisterprüfung wurde ich mit 23 Jahren jüngster Montagemeister bei IBM in Linz. 1971 begann nebenbei ich mit der REFA-Grundausbildung und brachte es dann, neben meiner Tätigkeit als AV-Leiter bei der Firma Scheuch in Ried im Innkreis, bis zum REFA-Lehrer. 1990 wechselte ich als Betriebsleiter zur Firma Tomandl in Regau und 1992 gründete ich gemeinsam mit einem Partner die Firma Wipa, die ich bis dato innehabe.

Zum Erfolg von Josef Wilhelm Langthaler

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich die Verwirklichung von Zielen und auch Selbstbestätigung, wodurch ich ausgeglichen und zufrieden werde.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich fühle mich erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend waren mein stets überdurchschnittlicher Einsatz und meine Ausbildung zum REFA- Lehrer, von der ich enorm profitierte.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich versuche mich jedes Problems sofort anzunehmen und es analytisch aufzuarbeiten, wobei mir meine REFA-Ausbildung sehr zugute kommt.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Ich glaube, daß das beste Erfolgsrezept eine gesunde Mischung aus beidem ist. Man kann ruhig gute Ideen anderer annehmen und dabei auch einen individuellen Weg gehen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Persönliche Anerkennung ist für mich das erfolgreiche Lösen von Problemen.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Ich finde, daß die Gewerkschaftsforderung nach Arbeitszeitverkürzung bei gleichbleibenden Kosten die Unternehmer nur zur Automatisierung zwingt, und somit zur Einsparung von Arbeitskräften. Auch der Facharbeiterschwund ist dramatisch, gutes Fachpersonal ist nur mehr sehr schwierig zu bekommen.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich denke, daß ich als erfolgreiche Person respektiert werde und genieße Ansehen im Ort.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Mitarbeiter spielen in unserer Firma eine sehr große Rolle, da sie unser Unternehmen beim Kunden repräsentieren.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Wir beurteilen in erster Linie Verhaltensweisen, Persönlichkeit und die Einstellung zur Arbeit sowie natürlich auch fachliche Qualifikation.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere in Gesprächen und lasse meinen Mitarbeitern Motivation durch Selbstbestätigung zukommen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Bei meinen Mitarbeitern werde ich gewollt als Respektsperson gesehen, ich versuche aber auch meinen Mitarbeitern Sicherheit zu geben.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Es gelingt uns, unsere Firmeninteressen mit denen unserer Mitarbeiter und Kunden zu vereinen. Wir versuchen stets die richtigen Leute an die richtigen Plätze zu bringen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir verhalten uns neutral, nur versuchen wir gewisse Dinge besser zu erledigen als die Konkurrenz.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich besuche ständig Seminare und bilde mich fachspezifisch weiter.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Als sehr wichtig erachte ich positives Denken und daß bei allem Bemühen und Einsatz auch der Partner mitspielt. Denn Erfolg ist nur bei einem harmonischen Familienleben möglich.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich habe das Gefühl, noch viel bewegen zu können. So habe ich vor wenigen Jahren mit meinem jüngeren Sohn eine Werbeagentur gegründet. Solange ich Freude an der Arbeit habe, werde ich auch noch tätig sein.
Ihr Lebensmotto?
Erfolg hat auf die Dauer nur der Tüchtige.