Zur Karriere von Stephan Schwarzer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich beschäftige mich beruflich mit Verkehrs- und Umweltpolitik, unser Aufgabengebiet ist dabei seit der letzten Kammerreform, die eine Reduzierung der Zahl der einzelnen Abteilungen mit sich brachte, noch komplexer geworden. Unsere Aufgabe besteht darin, den Ausgleich zwischen den Vorgaben der Politik und den Bedürfnissen der Wirtschaft zu erreichen. Ein besonderer Schwerpunkt ist das Lobbying für die österreichische Wirtschaft auf EU-Ebene. Ein weiterer Aufgabenbereich liegt auch in der Förderung der Exporte österreichischer Energie und Umwelttechnik.

Zum Erfolg von Stephan Schwarzer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Eine Definition, die mir persönlich zusagt, beschreibt Erfolg als die Möglichkeit, sich Ziele zu setzen und diese auch zu erreichen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich bin mit meiner bisherigen Laufbahn durchaus zufrieden, meine derzeitige Position wird meinen Fähigkeiten gerecht. In Detailfragen kann ich mich natürlich sowohl an positive als auch an negative Ereignisse erinnern.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Grundlegend halte ich es für essentiell, eine Organisation im Hintergrund zu haben. Allerdings ist es in der Praxis sehr wichtig, trotz gegebener Loyalität zur eigenen Organisation bzw. Gesinnung gute Kompromißlösungen zu erarbeiten, da die Gegenseite meist nicht zu hundert Prozent nachgibt.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Unvorhergesehene Ereignisse werden von mir im allgemeinen mit einem Referenten analysiert und anschließend demselben zur eigenständigen Bearbeitung übergeben. In Ausnahmesituationen, wie zum Beispiel unter großem Zeitdruck, kann es auch vorkommen, daß ich die Aufgabe allein zu Ende führe.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Gerade in jüngeren Jahren neigt man zu radikalen Verhandlungsweisen (Alles oder Nichts), ich lernte im Themenbereich Umweltschutz die große Bedeutung der Fähigkeit zur Verhandlung kennen. Damit kann man bessere Ergebnisse erzielen. Einerseits werden Umweltbelange immer wichtiger für das Fortbestehen der Zivilisation, auf der anderen Seite müssen auch wirtschaftliche Komponenten berücksichtigt werden, um die Stabilität nicht zu gefährden.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Ich möchte davor warnen, die Dinge eindimensional zu betrachten. In diesem Sinne sind in meinem Aufgabenbereich die Grenzen zwischen diesen Begriffen nicht klar definiert.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Auf der einen Seite ist es wichtig, daß die Mitarbeiter meine Vorstellungen umsetzen, andererseits ist auch das Einbringen der individuellen Kreativität von Bedeutung. Meine Aufgabe sehe ich vor allem darin, ein ausgeglichenes Zusammenspiel von beiden Komponenten herbeizuführen. Ein Abteilungsleiter sollte danach trachten, sowohl die eigene Motivation auf die Mitarbeiter zu übertragen als auch die Eigenverantwortung zu bestärken. Gute Mitarbeiter stellen das Kapital der Wirtschaftskammer dar. Ich pflege neuen Mitarbeitern vor allem während des ersten Jahres erhöhte Aufmerksamkeit entgegenzubringen, um eine möglichst schnelle Eingliederung zu erreichen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich halte es für zweckmäßig, den Mitarbeitern die gebotene Anerkennung zuteil werden zu lassen.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Gewisse wiederkehrende Probleme wie zum Beispiel das Transitproblem oder die Frage Lkw oder Schiene? führen oft zu festgefahrenen Fronten, die in weiterer Folge das Entstehen symptomatischer Lösungen anstelle von Arbeit an der Ursache begünstigen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Meine Kinder erreichen mittlerweile ein Alter, wo sie bereits beginnen, sich eigenständig um ihre Belange zu kümmern. In früheren Jahren brachte ich mich vermehrt in die Betreuung ein, ich überließ häusliche Belange nie zur Gänze meiner Partnerin.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Unser Aufgabengebiet ist sehr weitläufig, es reicht von juristischen über naturwissenschaftliche bis hin zu politischen Belangen. Dementsprechend stellt permanentes Lernen eine Voraussetzung für unsere Tätigkeit dar. In letzter Zeit gewann auch der Bereich Marketing stark an Bedeutung. Wenn Mitarbeiter eine spezielle Aufgabe übernehmen sollen, versuchen wir ihnen nach Möglichkeit ein spezielles Training zu ermöglichen.