Zur Karriere von Marius Michalitsch

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nachdem ich an der HTL die Berufsreifeprüfung abgelegt hatte, studierte ich Rechtswissenschaften. Im Jahr 1990 erfolgte die Gründung meines Unternehmens. Im Zuge meiner Berufstätigkeit während des Studiums hatte ich eine Marktnische entdeckt, nämlich das Baumeistergewerbe, eingeschränkt auf Kaminsanierungen, das auch das Spezialgebiet meines Betriebes sind.

Zum Erfolg von Marius Michalitsch

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Allgemein formuliert verstehe ich unter Erfolg die Umsetzung der persönlichen Ziele, unabhängig von finanziellen Aspekten.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Nachdem ich meine Ziele verwirklichen konnte, sehe ich mich als erfolgreich, sowohl in beruflicher als auch in privater Hinsicht.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Einen großen Antrieb fand ich in meinem Wunsch, das zu erreichen, was ich während meiner Kindheit vermißt hatte, dazu gehören finanzielle Unabhängigkeit sowie eine intakte Familie. Ohne Glück ist nach meinem Empfinden allerdings Erfolg nur schwer möglich.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Der Zeitpunkt der Firmengründung stellt einen Meilenstein in meinem Werdegang dar.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Die Ehe mit meiner Frau Maria war wohl der Schlüssel zum privaten Glück. Die Wahl der Marktnische Kaminsanierung war eine erfolgreiche Entscheidung, und auch die Auswahl der Mitarbeiter bewährte sich in vielfacher Hinsicht.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Abgesehen von gewissen Abstrichen möchte ich der Originalität den Vorzug geben.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Im Kreis meiner Verwandten, Bekannten und auch Geschäftspartner wurde mir Anerkennung für den frühen Zeitpunkt der Firmengründung zuteil.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Ich vermisse eine strengere Kontrolle der Qualitätsstandards in der Branche, teilweise fehlen auch die Möglichkeiten dazu.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich werde als strebsamer und konsequenter Mensch gesehen, für den Gerechtigkeit einen hohen Stellenwert einnimmt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Es besteht eine wechselseitige Abhängigkeit zwischen Mitarbeitern und Betriebsleitung, alle Beteiligten sind am Gesamterfolg beteiligt.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Vor allem lege ich Wert auf Flexibilität und Loyalität, wobei wir einen hohen Anteil an langjährigen Mitarbeitern aufweisen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Es kommt bei uns kein Prämiensystem zum Einsatz, wir setzen auf positive Motivation durch Anerkennung und gewähren den Mitarbeitern große Freiräume.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich denke, man sieht mich als konsequent und als gerecht.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir bieten unseren Kunden Flexibilität und Genauigkeit im Zusammenspiel mit einem attraktiven Preis-/Leistungsverhältnis. Weiters arbeiten wir ausschließlich mit qualitativ hochwertigen Markenprodukten.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich lege Wert auf Seriosität und Sauberkeit, dabei versuche ich meine Produkte in ein positives Licht zu rücken, wobei ich allerdings Mitbewerber nicht schlecht mache.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich würde den Übergang als fließend definieren, ich lege generell großen Wert darauf, möglichst viel Zeit mit meiner Familie zu verbringen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich rate jedem Menschen, konsequent seinen eigenen Weg zu gehen und auf seine eigenen Neigungen zu hören.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Meine Lebensziele sind finanzielle Unabhängigkeit und ein erfülltes Familienleben.
Ihr Lebensmotto?
Carpe diem.