Zur Karriere von Wilhelm Braun

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Hauptschule und dem Polytechnikum begann ich 1967 eine dreieinhalbjährige Lehre zum Kfz-Mechaniker, die ich 1971 mit Erfolg abschloß. Ich war in der Folge weiterhin in meinem ehemaligen Lehrbetrieb tätig, absolvierte 1972 den Präsenzdienst, bestand nach einem Jahr Praxis die Meisterprüfung und verließ dieses Unternehmen erst 1979. Ich wechselte in der Folge zur Firma Jeschek, einem Peugeothändler mit Werkstätte, wo ich zwei Jahre als Kfz-Meister tätig war. Im April 1981 trat ich als Produktionsmeister in die Opel Austria GmbH ein. Im Dezember 1994 wechselte ich in den Bereich Werkslogistik, und seit Mai 2000 bin ich Vorsitzender des Angestelltenbetriebsrates. 2001 absolvierte ich eine einjährige sozialwirtschaftliche Ausbildung an der Sozialakademie der Arbeiterkammer, die ich nach diversen Prüfungen im Wirtschafts- und Arbeitsrecht erfolgreich abschloß. Die Opel Austria GmbH ist ein Großunternehmen für Getriebe- und Motorenfertigung. Wir unterhalten ein Joint Venture mit Fiat, in den obersten Ebenen gehören wir zu General Motors in Amerika. Mir steht eine Sekretärin zur Verfügung, insgesamt sind an diesem Standort ca. 1.800 Mitarbeiter beschäftigt.

Zum Erfolg von Wilhelm Braun

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich bedeutet Erfolg Zufriedenheit und Genugtuung, etwas Positives getan zu haben.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich bin stolz auf das, was ich in meinem Leben aus eigenem Antrieb schaffte. Ich habe mir ein Haus gebaut und in der Firma sehr viel erreicht. Meine Kollegen und Kolleginnen schätzen mich sehr, weil ich für alle Anliegen ein offenes Ohr habe.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich kümmerte mich immer um die Mitarbeiterbelange und setzte mich für die Interessen der Arbeitnehmer ein.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Für Kolleginnen und Kollegen erfolgreich zu arbeiten, gelang mir erst bei Opel. Daß ich alle Prüfungen inklusive die Meisterprüfung mit so guten Ergebnissen und in so kurzer Zeit geschafft habe, war für mich persönlich ein großer Erfolg. Seit 1985 bin ich im Betriebsrat tätig, und mein besonderer Einsatz für die Mitarbeiter wurde sehr rasch honoriert.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Privatangestellten, Herr Hans Sallmutter, war immer mein Vorbild. Er schrieb einige Bücher, die zu meiner ständigen Lektüre gehören. Er ist heute noch hauptamtlich in dieser Funktion tätig, während ich als Fraktionsvorsitzender mein Amt ehrenamtlich ausführe. Er kann mit den Leuten gut umgehen und hat immer zukunftsweisende Projekte im Auge.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Es wird seitens der Politik wenig für die Beschäftigungslage getan. Die Regierung muß aufgrund der EU-Beschlüsse sparen und es werden keine größeren Investitionen mehr getätigt um Beschäftigung zu schaffen, daher gibt es immer mehr Arbeitslose. Arbeitslose können sich wenig leisten, und das wiederum schadet der Wirtschaft und mit dieser Politik wird es keinen Wirtschaftsaufschwung geben.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir produzieren in unserem Betrieb nur beste Qualitätsware, eine Tatsache, die aus Werksvergleichen hervorgeht. Opel und Fiat stehen an der Spitze. Wir können uns auf die Flexibilität unserer Mitarbeiter verlassen und unsere Schichten jederzeit aufstocken, denn unsere Mitarbeiter ziehen mit. Das stärkt unseren Standort. Wir erzeugen nun ein neues, stärkeres Getriebe mit höherem Drehmoment für den neuen Opel Astra. Das Getriebe ist eine Entwicklung von Opel und Fiat und wird aufgrund unserer guten Werte in Aspern erzeugt.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Aufgrund meiner diversen Funktionen, die ich alle sehr ernst nehmen, habe ich für ein geregeltes Privatleben weniger Zeit, ich muß meine Freizeit genau koordinieren und planen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Eine Woche jährlich verwende ich für gezielte Fortbildung. Des weiteren muß ich mich laufend über Änderungen im Arbeits- Sozialrecht, der Gesetzeslage, Mitarbeiterführung und Wirtschaft informieren. Die Kurse und Seminare gehen alle von der Gewerkschaft und Arbeiterkammer aus.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ein junger Mensch sollte zunächst seine Neigung zu einem bestimmten Beruf ausloten und herausfinden, ob er für einen Handwerksberuf oder für ein Studium geeignet ist. Sprachen zu erlernen wird immer wichtiger, Englisch steht an erster Stelle, aber in Zukunft muß insbesondere auf Osteuropäische Sprachen Wert gelegt werden. Ständige Weiterbildung sollte sich von selbst verstehen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich trage meinen Teil dazu bei, daß sich die politische Landschaft wieder zum Wohle der Arbeitnehmer verändert. Das tat ich bisher, und das werde ich vehement weiterverfolgen. Mein Ziel ist die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit, verbunden mit einer besseren Aus- und Weiterbildung für alle ArbeitnehmerInnen.