Zur Karriere von Christian Senger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach fünf Klassen am Realgymnasium begann ich 1984 mit der Lehrausbildung zum Hafner und Fliesenleger. 1987 absolvierte ich die Gesellenprüfung und 1991 die Meisterprüfung für Hafner, und im Jahr 1992 legte ich die Meisterprüfung für Fliesenleger ab. Ab 1984 war ich in diversen Firmen in meiner Branche tätig. Seit 1994 bin ich als Geschäftsführer der CMC Kachelofen GmbH auf beruflich selbständiger Basis aktiv - unser Sortiment umfaßt Massiv-Specksteinöfen, Kaminöfen und Designkamine, Kachelöfen, offene Kamine, Saunaöfen aus Speckstein sowie Holzbacköfen.

Zum Erfolg von Christian Senger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg verbinde ich mit Glücklichsein, Gesundheit und Ausgewogenheit. Das Erfolgsgefühl stellt sich ein, wenn ich etwas geleistet habe, das mich zufrieden stimmt.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition sehe ich mich als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Fleiß und Zeiteinsatz sind die wichtigsten Faktoren. Nicht immer verläuft alles bestens, daher sind Durchhaltevermögen und Wille unumgänglich. Ich blicke manchmal auf einen wöchentlichen Einsatz von bis zu 80 Stunden - doch brauche ich regelmäßig einen Tag, wo ich mich entspanne, oder Zeit, die ich mit meiner Tochter verbringe. Die Ofensetzerei ist weiters sehr abwechslungsreich und macht mir sehr viel Spaß.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Dinge erledigen sich nicht von selbst, manchmal handle ich aus dem Bauch heraus, manchmal mehr mit dem Kopf.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Am Tag, als ich die Lehrabschlußprüfung in der Tasche hatte, fühlte ich mich erfolgreich, aber auch, als ich meine ersten Öfen setzte, war ich stolz auf meine Werke.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Vater war auch Ofensetzer und mir bestimmt ein Vorbild. Sein Fleiß imponierte mir. Ich konnte entscheiden, ob ich in seine beruflichen Fußspuren trete, und dies tat ich, weil ich es selbst wollte und nicht, weil ich es mußte.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Zum Ausdruck gebrachte Kundenzufriedenheit ist das größte Lob. Wenn mein Vater als erfahrener Ofensetzer um meinen fachlichen Rat fragt, ehrt mich das schon sehr.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Es ist gar nicht so einfach, heutzutage gute Facharbeiter zu finden. Wir bilden Mitarbeiter zu Facharbeitern aus, und ich bin bemüht, sie auch zu halten. Wir gehen freundschaftlich miteinander um.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Verläßlichkeit ist ganz wichtig. Bei Lehrlingen achte ich weniger auf Zeugnisse. Ich biete Schnuppertage an, damit eine gut überlegte Entscheidung für beide Seiten getroffen wird. Selbständige Arbeitsweise, Flexibilität, Kreativität und gutes Umgehen mit Kunden muß absehbar sein.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir halten einen Kontakt wie eine große Familie. Lob ist ein ganz wichtiger Motivationsfaktor, es soll aber auch ausgesprochen werden, wenn etwas einmal nicht so paßt. Geld alleine kann nicht Motivationsmittel sein.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir gehen flexibel auf Kundenwünsche ein. Schnell zu reagieren, und das bei hoher Qualitätsgewähr, ist heute ein Muß. Jeder Ofen ist ein Unikat, das den Kundenansprüchen gerecht wird.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Den Mitbewerb gibt es eben einfach, für mich ist er nicht das Hauptthema.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Je nach Situation besuche ich zwei bis drei Tagesseminare pro Jahr.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Es ist wichtig, eine Ausbildung, einen Beruf auszuwählen, den man will. Nur was man gerne macht, wird auch gelingen. Ziele sind Anhaltspunkte zur Orientierung. Ohne Ziele erfährt man Stillstand. Eine mittelfristige Perspektive einzunehmen, erachte ich als wertvoll.
Ihr Lebensmotto?
Leben und leben lassen!