Zur Karriere von Anton Jenzer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Fachmatura lernte ich Drucktechnik (Tief- und Offsetdruck). 1978 kam ich zu Belser Druck in Stuttgart (Katalogproduktion, Akzidenzdruck), ab 1984 war ich als Kundenberater und Projektmanager bei Schober Direktmarketing, Stuttgart, tätig. 1989 wurde ich Verkaufsleiter Consumer-Marketing bei Schober Direktmarketing in Österreich, 1992 Geschäftsführer Schober Österreich, 1993 Mitglied der Unternehmensleitung der internationalen Schober Gruppe und 1994 Vorsitzender der Geschäftsführung der Schober Gruppe Österreich (Schober Direktmarketing Österreich und Adressen Suppan Direktmarketing), ab 1. Jänner 1998 CEO/Vorsitzender der Geschäftsführung Schober Information Group Österreich. Das Unternehmen ist der führende Informationsprovider für Marketing und Werbung in Österreich und Europa. Unsere Adressen, Daten und Informationen werden von vielen namhaften Unternehmen für Kundenbindung/CRM und Neukundengewinnung eingesetzt.

Zum Erfolg von Anton Jenzer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Im Vordergrund steht für mich die berufliche Herausforderung. Erfolg bedeutet das Erreichen von gesteckten Zielen. In unserem Geschäft gilt: Wenn unsere Kunden Erfolg haben, dann haben auch wir Erfolg.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition und dem offensichtlichen Erfolg unserer Kunden betrachte ich mich als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend für meinen Erfolg waren meine persönliche Beharrlichkeit und meine Fähigkeit, vernetzt zu denken. Ich setze in meine Umwelt grundlegend eine beachtliche Menge Vertrauen und gebe demnach meine Mitarbeiter entsprechend Chancen, die diese motiviert aufgreifen und erfolgreich umsetzen können. Ich persönlich bin dem Leben gegenüber sehr positiv eingestellt und versuche aus jeder Situation das Beste zu machen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Wer arbeitet, macht Fehler, und wer viel arbeitet, macht mehr Fehler. Durch meine positive Grundeinstellung lasse ich mich nicht durch diverse Rückschläge demotivieren, und ich betrachte mögliche Probleme als kleine Umwege, die mich trotz vielleicht widriger Umstände schlußendlich zum Ziel führen. Ich behalte in jeder Situation den Gesamtüberblick und überdenke mögliche Auswirkungen einer Entscheidung auf andere Bereiche. Grundlegend trenne ich Wichtiges von Unwichtigem und überlege mir wirkungsvolle Alternativen oder Gesamtlösungen. Entscheidungen treffe ich den Umständen entsprechend rasch und beziehe je nach Möglichkeit Meinungen anderer in die Lösungsfindung ein.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Mir persönlich ist es wichtig, den Erfolg stetig zu maximieren. Darausfolgend setze ich bereits gemachte Erfahrungswerte gerne ein und versuche diese den heutigen Anforderungen entsprechend anzupassen und weiter zu verbessern.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Unser Firmeninhaber Klaus Schober und seine außergewöhnliche unternehmerische Leistung haben mich in vielem geprägt.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Besonders wichtig erscheinen mir vorwiegend das Engagement, das unternehmerische Denken und die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen. Entscheidungsfreudigkeit und Loyalität dem Unternehmen gegenüber sind weitere hochrangige Eigenschaften, die ein Mitarbeiter unbedingt mitbringen muß.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich denke, daß die Eigenverantwortlichkeit jedes Angestellten und meine persönliche Förderung ihrer Stärken wesentliche Faktoren meiner Motivationsarbeit darstellen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Da der Erfolg jeder Firma - neben exzellenten Mitarbeitern - bei zufriedenen Geschäftspartnern zu suchen ist, orientieren wir uns ganz nach den Wünschen und Bedürfnissen unserer Kunden und agieren äußerst proaktiv und kundenorientiert. Eine weitere Stärke liegt im Bereich unserer Dienstleistung: Ein hervorragendes Angebot von hochqualifizierten Daten kombiniert mit einer breiten und marktorientierten Produktpalette für erfolgreiches Direktmarketing.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Meine Arbeit hat in meinem Leben einen hohen Stellenwert. Trotz dieses Umstandes ist Privatleben für mich wichtig.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Beruflicher Erfolg ist nicht alles, daher sollte man den Wert eines Menschen nicht allein an seiner Position oder an seinem Titel messen. Ich denke, daß es gerade für junge engagierte Menschen von Wichtigkeit ist, gute Vorbilder zu finden und trotzdem authentisch zu bleiben. Lernbereitschaft wie auch der Spaß und die Freude an einer Tätigkeit, sind neben der beharrlichen Verfolgung von Zielen wesentliche Faktoren des Erfolgs.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein persönliches Ziel ist es, auf bisherigen Erfolgen nicht auszuruhen, unsere Marktfähigkeit laufend weiter zu verbessern und auf unserem Gebiet die bereits bestehende Marktführerschaft weiter auszubauen.
Ihr Lebensmotto?
Carpe diem und: Immer am Ball bleiben.

Verschiedene Publikationen.